Образец доп соглашения о продлении срока действия договора

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Образец доп соглашения о продлении срока действия договора" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Образец дополнительного соглашения о продлении трудового договора и порядок его оформления

Срочные трудовые договоры имеют определённое время действия. Если оно прошло, но руководитель заинтересован в продолжении трудовых отношений, есть возможность их продлить.

Есть разные способы пролонгации договора. В статье рассмотрим дополнительное соглашение о продлении трудового договора и его образец.СодержаниеСтороны трудовых отношений в любой момент имеют право проявлять свободную волю и собственное мнение по тому или иному вопросу. Даже прекращение сроков действия основного документа не может стать препятствием, если все заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве.Автоматическое продление допустимо при должностях, на которые избирают по конкурсу.

Предполагается повторное прохождение на ту же выборную должность.Законодательство часто защищает права так называемых «временных сотрудников», запрещая расторгать контракты с ними. Пример – когда оформляются документы на беременных женщин.

Соглашение продлевают до тех пор, пока не закончится декретный отпуск или перерыв, связанный с уходом за ребёнком.Здесь надо опираться на статьи ТК РФ 58, 59. В них описывают основные нюансы:

  • Если других оснований для отказа нет – то трудовые отношения соглашаются перевести на постоянную основу.
  • Трудовые отношения автоматически сохраняют и переносят на постоянную основу, если от одной из сторон не поступило предупреждения об их прекращении.
  • Руководитель в общем случае обязан уведомить сотрудника о завершении действия контракта. Это делается минимум за месяц, в письменной форме.
  • Временное трудоустройство можно продлить, если пока по официальным причинам невозможен постоянный вариант.

Договор не продлевают, если первое время закончилось, и нет основания для продления трудовых отношений.

То же самое происходит, если время действия документа закончилось на общих основаниях, но имеется вакантная должность.Из ситуации можно выйти такими способами:

  1. создание нового локального акта относительно временной работы.
  2. перезаключение соглашения, если вакансия действительно открыта.
  3. и сопутствующих документов

Стороны могут составить дополнительное соглашение, если силу сохраняют все условия, оговоренные ранее.

За исключением даты. Оно станет дополнительной бумагой, которая вступает в силу в качестве приложения к основанию.Обязательно указание ссылок на основной документ, вместе с законодательными актами, которые регулируют его действие.В главном договоре все положения остаются действительными. Дополнительное соглашение содержит только ту информацию, что была откорректирована.Причину продления нахождения в должности тоже меняют, ориентируясь на другие бумаги. От сотрудника не требуется какой-либо другой документации, чтобы продлить срок действия главного соглашения.

По крайней мере, если не было изменений относительно функциональных обязанностей, компетенции.Можно использовать то, что уже есть на руках у руководства. За исключением заявления, его подают и оформляют повторно.Есть и другие разновидности письменных форм, сопровождающих процесс:

  1. дополнение к расписанию штата;
  2. приказ;
  3. локальный акт, продлевающий сотрудничество.

Если сотрудник является только заместителем другого – то заявление пишется после основного. Главное – чтобы отсутствие было подтверждено уважительными причинами.

Точный день возвращения в заявлении тоже пишут, если это возможно.Это становится главным основанием, по которому временный сотрудник просит продлить нахождение в должности, на тот же период.Но заявления можно направлять только после того, как лицо, наделенное соответствующими полномочиями, оформит всю документацию, связанную с этим направлением.

Читайте Также  Код дохода компенсации отпуска при увольнении в 2021 году

Руководитель оформляет его после изучения заявлений от обоих подчинённых – временного и постоянного. В первом приказе пишут об отпуске одного сотрудника, второй посвящен уже тому, кто идет ему на смену.

Важно следить за проставлением правильных дат, чтобы не возникло путаницы.

При необходимости сделать срок неограниченным проблему решают одним из следующих способов:

  • Составление соглашения, где дату ухода с работы отменяют.
  • Игнорирование даты увольнения.

Это возможно при продолжении работы совместителя, когда основной сотрудник увольняется. Или когда временная вакансия перестала быть таковой, став постоянной.

Если договор требуется продлить на определенный срок, новые документы оформляются до того, как закончится действие старых. Между сотрудником и руководством можно заключить письменное соглашение, согласно которому меняют условия основного договора.Отдельный пункт должен быть посвящён тому, что стороны договорились указать все важные данные в новых редакциях.

После продления срочных договоров общий срок действия трудовых отношений не может превышать пяти лет, как говорит действующее законодательство.

Исключение – когда сами существующие нормативы указывают на другой вариант.Такой вариант актуален при выполнении одного из следующих условий:

  • Невозможность перехода к постоянной основе.
  • Наличие вакантного места.

Пример – когда после обычного отпуска по уходу за ребёнком основная сотрудница снова оформляет перерыв – пока малышу не исполнится уже три года.Или, если услугами временного специалиста необходимо пользоваться дальше по производственной причине.

На протяжении соразмерного временного промежутка.Главное – чтобы в соглашении была информация о том, что стороны изменяют первоначальное время, а не продлевают его.

Вся информация, отображаемая в письменных формах, должна соответствовать действительности.Образец соглашения можно найти здесь:Порядок продления трудового договора часто зависит от особого статуса работника (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Продление трудового договора с отдельными категориями работников.КатегорияПорядок продления договораБеременныеОт гражданки требуется обязательное предоставление медицинских сведений.

Речь идет о справках по беременности, которые выдаются в женских консультациях.

Её удостоверяет обычный врач и главный врач поликлиники, где обслуживают гражданку.

Главное – чтобы был удостоверен срок беременности не менее 12 недель.Справку относят руководству, добавляя лично составленное заявление.Главное – не упускать ситуацию из вида. Иначе велика вероятность, что должность в любом случае сохранят за сотрудницей бессрочно.

Надо издать соответствующий приказ, когда вторая сторона внимательно изучит заявление.Когда завершится оплата больничного, руководитель имеет право уволить женщину после родов, если другие серьезные ограничения для такого действия отсутствуют.

В случае с такими должностями допускается только переоформление бумаг. Об этом надо подумать ещё в момент создания ООО или другой формы юридического лица. Но перезаключение само происходит только после того, как гражданина официально уволили, согласно действующим нормам.Стороны предварительно изучают образец контракта с сотрудником в новой редакции.

После этого отдельно проверяют, чтобы по каждому из существующих пунктов было достигнуто согласие. Затем кандидат представляет заявление, на следующем этапе контракт подписывают при отсутствии претензий. ПенсионерСтороны согласовывают в данном случае каждый вопрос.

Это касается и самого продления соглашения, и сроков. Надо сделать так, чтобы указанные цифры удовлетворяли интересы каждого, кто участвует в процессе.Главный бухгалтер Эта должность всегда относится к назначаемым.

Непосредственный руководитель учреждения или организации при необходимости принимает решение относительно замещения должности конкретным кандидатом. Статья 72 Трудового кодекса становится главной опорой, когда речь идет о .

Читайте Также  Как вернуть девичью фамилию после развода

Письменный документ в соответствующей форме удостоверяет, что стороны пришли к соглашению относительно каждого пункта.Какие-либо ограничения в этом случае отсутствуют. При вновь заключаемом контракте предполагается постоянная работа бессрочного характера.

Сначала подчинённого увольняют, а потом вновь принимают.Основанием для повторного приема будут служить такие документы:

  1. приказ о приеме на работу.
  2. новые трудовые соглашения.
  3. поданные заявления.
  4. записи в трудовых книжках.

Новую документацию не нужно составлять, если для этого нет особых причин.Никаких других решений нет – гражданина увольняют в день, который установлен всеми контрактами.Сотрудника заблаговременно уведомляют о том, что отношения разрываются. Обычные условия требуют уведомления минимум за месяц, в случае с сезонными работниками время сокращают до 7 дней.

За несколько дней отправляют уведомление и заместителям, когда основной подчиненный выходит на своё место.При наличии вакансий с подходящими условиями руководитель обязан сделать предложение второй стороне. После этого контракт перезаключают, если в ответ поступило согласие.Те же правила распространяются на беременных женщин, которым невозможно сохранить текущее место по объективным причинам.

Новые вакансии предлагаются в письменной форме, под личную роспись. При отсутствии согласия увольнение подчиненных будет законным действием.Переговорами рекомендуют заниматься минимум за три дня до того, как основное соглашение перестает быть действительным. Тогда у компании больше шансов соблюдать все сроки, в том числе – связанные с направлением различных предупреждений и уведомлений.

Если работодатель не выполняет подобные требования, то контракты продлеваются уже в автоматическом режиме. Такой вариант не всегда выгоден для заинтересованных сторон.Самого понятия продления или перезаключения договора пока в Трудовом кодексе нет.

Но это не означает, что невозможно само действие.

Каждый понимает, какие у него есть права, как их защитить.Видео о том, когда надо продлить срочный трудовой договор:Читайте также:

Законодательная база

Обычно в договоре всегда указывается срок его действия:

  • в виде конечной даты;
  • в виде определенного периода времени (например, на 2 года с даты подписания).

При этом законодательство не считает указание срока существенным условием соглашения, кроме некоторых случаев. Если время действия документа не указано, то по умолчанию считается, что соглашение утратит силу в момент исполнения взаимных обязательств каждой стороной.

Таким образом, если срок действия договора истекает, у сторон есть выбор между двумя сценариями:

  1. Подписать допсоглашение о продлении срока – наиболее простой вариант, когда нет необходимости менять текст изначального договора.
  2. Составить новый документ – этот вариант понадобится, если сотрудничество на старых условиях стало невыгодным, поэтому необходимо провести переговоры для заключения нового соглашения.

Нужен ли для установления нового срока?

Необходимость продления срочного соглашения может возникнуть по нескольким причинам. Среди таковых можно выделить следующие обстоятельства:

  • окончание выполнения поставленных перед работником задач, для выполнения которых он нанимался;
  • выход на работу основного специалиста;
  • обоюдная инициатива сторон трудовых отношений и т.д.

Продлить договор можно только при условии наличия согласия обеих сторон трудовых отношений. Данное правило установлено 348 статьей ТК.

Существует 2 варианта продления договора. Первым является издание приказа о продлении и заключение соответствующего дополнительного соглашения, вторым – новая регистрация трудовых отношений.

Если работодатель принимает решение о продлении срочного соглашения с сотрудником, трудящимся на срочной основе, он обязательно должен издать специальный приказ.

Читайте Также  Сколько штраф за то что нет прописки

В противном случае действие руководства не будет иметь документального подтверждения и станет рассматриваться как недействительное.

Важно учесть, что в ТК РФ нет информации об обязательности оформления приказа указанного образца.

При этом специалисты рекомендуют не пренебрегать его изданием, потому как самостоятельное продление трудовых отношений с сотрудником может привлечь внимание вышестоящих проверяющих органов.

Как оформить, чтобы продлить на неопределенное время?

В силу того, что распоряжение о продлении срока действий трудового договора срочного характера носит лишь рекомендованный характер, для его составления не предусмотрена унифицированная форма.

При заполнении документа следует придерживаться стандартных правил ведения документооборота или воспользоваться образцом, закрепленным в нормативных внутренних актах фирмы.

Структура приказа может выглядеть следующим образом:

  • наименование компании-работодателя, адрес фирмы;
  • полное наименование документации;
  • присвоенный распоряжению порядковый номер;
  • регион и точная дата издания приказа;
  • ссылка на статью ТК РФ, согласно которой продляется действие контракта;
  • причина продления официальных трудовых отношений;
  • инициалы сотрудника, договор которого продляется;
  • подпись работодателя, его инициалы и должность;
  • подпись ответственного сотрудника отдела кадров, его инициалы;
  • основание для издания приказа;
  • фирменная печать организации.

В идеале сотрудник, договор с которым продляется, должен поставить на приказе отметку о его согласии с данным действием.

Здесь же он должен расписаться и указать дату ознакомления.

Скачать образец

Окончательно разобраться в теме оформления приказа о продлении срочного трудового контракта можно путем ознакомления с примером.

В данном случае предполагается, что соглашение будет продляться на неопределённый срок.

Скачать образец приказа о продлении трудового договора — word.

Так выглядит образец:

ОАО «Орловская строительная компания»

г. Санкт-Петербург, ул. Московская д.20

г. Санкт-Петербург                                                                                                                          01.07.2019

Приказ №10

О ПРОДЛЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В связи с продлением трудовых отношений с сотрудником отдела продаж Ивановым М. В., по причине обоюдного согласия, приказываю продлить срочный трудовой договор №115 от 01.06.2018 на неопределенный срок.

Основание – заявление работника и дополнительное соглашение №7.

Директор организации                          подпись                                    Воробьев А.В.

Сотрудник отдела кадров                    подпись                                    Соколов М.Ф.

С данными приказа ознакомлен        подпись                                    Иванов М.В.

Когда продление трудовых договоров возможно

Стороны трудовых отношений в любой момент имеют право проявлять свободную волю и собственное мнение по тому или иному вопросу. Даже прекращение сроков действия основного документа не может стать препятствием, если все заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве.

Автоматическое продление допустимо при должностях, на которые избирают по конкурсу. Предполагается повторное прохождение на ту же выборную должность.

Законодательство часто защищает права так называемых «временных сотрудников», запрещая расторгать контракты с ними. Пример – когда оформляются документы на беременных женщин. Соглашение продлевают до тех пор, пока не закончится декретный отпуск или перерыв, связанный с уходом за ребёнком.

Здесь надо опираться на статьи ТК РФ 58, 59. В них описывают основные нюансы:

  1. Трудовые отношения автоматически сохраняют и переносят на постоянную основу, если от одной из сторон не поступило предупреждения об их прекращении.
  2. Временное трудоустройство можно продлить, если пока по официальным причинам невозможен постоянный вариант.
  3. Если других оснований для отказа нет – то трудовые отношения соглашаются перевести на постоянную основу.
  4. Руководитель в общем случае обязан уведомить сотрудника о завершении действия контракта. Это делается минимум за месяц, в письменной форме.

Источники

  1. Алексеев Дмитрий Памятник из межевых законов; Высшая школа - Москва, 1991. - 238 c.
  2. Александр Васильевич Грошев Уголовное право. Общая часть. Практикум 2-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для СПО; Юрайт - М., 2018. - 100 c.
  3. Расследование преступлений, совершенных организованными формированиями. Научно-практическое пособие / Отсутствует. - М.: Проспект, 2010. - 369 c.
  4. Наталья Юрьевна Соловьева Риторика. Практикум; ИЛ - Москва, 2019. - 627 c.
  5. Гражданин и право №11/2013; Гостехиздат - Москва, 2013. - 841 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021