Увольнение генерального директора: особенности процедуры

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Увольнение генерального директора: особенности процедуры" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание
  1. Увольнение генерального директора по собственному желанию – какие есть особенности?
  2. Основные отличия увольнения от рядового состава
  3. Можно ли уволить директора, если на его место нет кандидата?
  4. Увольнение директора – единственного учредителя
  5. Что говорит закон
  6. Правовые аспекты
  7. Основания и статьи Трудового кодекса для расторжения трудового договора с руководителем
  8. Как правильно прекратить отношения по решению учредителей – пошаговая процедура
  9. Можно ли расторгнуть отношения без объяснения причин по инициативе работодателя?
  10. Как уйти директору, если он сам является участником ООО — инструкция
  11. Можно ли уволить самого себя?
  12. Порядок передачи дел
  13. Порядок расторжения трудового договора
  14. Особенности правового статуса генерального директора ООО
  15. Разница в увольнении гендира и просто директора
  16. Директор и сотрудник: кому проще уйти?
  17. Основания для увольнения
  18. Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором
  19. Снятие с должности генерального директора: Порядок увольнения директора ООО
  20. Содержание
  21. Может ли генеральный руководитель уволить сам себя?

Увольнение генерального директора по собственному желанию – какие есть особенности?

Увольнение генерального директора имеет ряд особенностей, которые вытекают из заключенного с ним договора, занимаемой им должности, полномочий, которыми он располагает.

Расторжение контракта с руководителем является более сложным процессом по сравнению с обычным работником.

Основные отличия увольнения от рядового состава

Самое главное отличие завершения отношений с руководителем от увольнения обычных сотрудников состоит в том, что он заключает контракт с собственниками компании.

Очень часто в компании может быть несколько учредителей, поэтому составленное заявление, когда оформляется увольнение генерального директора по собственному желанию, надо направлять каждому из них или же созывать их собрание и выносить данный вопрос на повестку дня.

Отсюда законодательством увеличенный срок, по сравнению с простыми работниками, предупреждения о прекращении трудовых отношений.

ТК РФ определяет помимо обычных причин, по которым с директором может быть расторгнуть контракт, еще и специальные. Сюда относится смена учредителей у предприятия, отстранение от должности директора в связи с неправильными решениями, банкротство, а также по дополнительным причинам, устанавливаемым собственниками.

Поэтому при расторжении контракта руководителем фирмы, должна уже быть выбрана кандидатура нового директора.

Можно ли уволить директора, если на его место нет кандидата?

Порядок увольнения генерального директора по собственному желаниюУвольнение генерального директора по собственному желанию,требует от собственников компании выбора нового руководителя. Только после этого надо осуществлять уведомление ИФНС, которое сопровождается внесением изменений в государственный реестр ЕГРЮЛ.

В этом случаи собственники могут попасть в весьма спорную ситуацию. С одной стороны, они должны отпустить старого руководителя в течение месяца после подачи им заявления, и если они не успеют вовремя найти нового человека, предприятие фактически останется без директора. А такая ситуация исключительна для законодательства.

Если учредители ничего не предпринимают по факту подачи заявления, то процедура увольнения генерального директора по собственному желанию может осуществиться им самостоятельно в соответствии с ТК РФ. Для этого ему нужно по истечении предусмотренного периода оформить распоряжение о снятии с себя обязанностей.

Однако, этого документ не поможет ему исключить себя из официальных представителей компании в реестре ЕГРЮЛ, законодательство устанавливает только три варианта исключения:

  • В организацию принят новый директор.
  • Ликвидация фирмы.
  • В случае снятия полномочий с директора.

Увольнение директора – единственного учредителя

Когда руководитель компании является и ее собственником, то процедура увольнения его намного становится проще, так как многие моменты можно опустить в соответствии с установками трудового права, к примеру, уведомление собственника. Достаточно издания принятого решения.

Выделяют две возможности такого увольнения:

  • Оформление записи о прекращении контракта в трудовую бывшего руководителя по его желанию;
  • На основании решения учредителя о прекращении действия контракта — в этом случае директору полается компенсационная выплата.

Обычно собственниками-директорами выбирается первый вариант.

Что говорит закон

Перед тем, как приступать к процедуре увольнения гендиректора, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ. Особенности осуществления манипуляции регулирует статья 80 ТК РФ.

Следует помнить, что необходимо ориентироваться на положения, закрепленные в нормативно-правовом акте под редакцией ФЗ №197.

В разделе Трудового Кодекса РФ содержатся следующие правила:

  • человек, занимающий пост генерального директора, может в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом работодателя за 14 дней до планируемой даты прекращения трудовой деятельности, если в договоре не предусмотрено иное;
  • трудовой договор можно расторгнуть ранее обозначенного срока, но только при наличии согласия работодателя;
  • если гендиректор не может выполнять возложенные на него обязанности в связи с состоянием здоровья, прекращение сотрудничества осуществляется одним днем;
  • до момента наступления срока прекращения трудовой деятельности, гендиректор может отозвать заявление об увольнении вне зависимости от мнения учредителей ООО;
  • когда срок отработки завершится, гендиректор имеет право прекратить осуществление трудовой деятельности даже в случае, если работодатель не провел должным образом процедуру увольнения.

Увольнение гендиректора отличается от классической процедуры. Так, срок уведомления может быть увеличен с 2 до 4 недель. Фактически гендиректор обязан уведомлять сам себя.

Однако процедура увольнения должна быть осуществлена с соблюдением всех формальностей.

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ.

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Основания и статьи Трудового кодекса для расторжения трудового договора с руководителем

В Трудовом кодексе содержатся статьи, определяющие порядок и причины увольнения ген директора.

  • Уход по собственному желанию (ст. № 280 ТК РФ).

Подача заявлению об увольнении должна произойти не позднее 30-ти дней до момента прекращения трудового соглашения.

  • Уход в связи с истечением срока трудового договора (ст. № 79 ТК РФ).

Период руководства генерального директора прописан в тексте устава и решения о его назначении.

Не позднее трёх суток до того, как окончится срок руководства, учредители информируют директора об этом.

  • Уход по соглашению сторон (ст. № 78 ТК РФ).
Читайте Также  Сколько дней занимает прописка в квартиру?

Ст. № 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовое соглашение по согласию сторон. Такое увольнение считается мягким: когда учредители, не желая сотрудничать с ген директором, всё же хотят расстаться с ним по-доброму.

  • Уход по решению учредителей компании (ст.№ 81 ТК РФ).

Такое увольнение по инициативе работодателя аналогично дисциплинарному взысканию. Оно возможно  по ряду причин: нанесение ущерба здоровью сотрудника,  имуществу организации и т.д.

  • Уход по дополнительным причинам, которые прописаны в трудовом соглашении (п.3, ст. № 278 ТК РФ).

Такими причинами могут быть: отказ от выполнения указаний учредителей; проведение сделок, нарушающих устав и т.д.

  • фото-2фото-2Уход по решению учредителей без обозначения основания (Пленум ВС РФ от 02.06.15 №21, п.9).
  • Уход в результате смены собственников компании (ст. №75 ТК РФ).
  • Уход из-за банкротства компании (ст.69, закон «О банкротстве» №127-ФЗ РФ).

Директора компании отстраняют от работы, а его полномочия переходят в руки временного управляющего.

  • Уход из-за ликвидации компании.

О ликвидации организации руководитель должен быть уведомлен за 60 дней.

Важно! О том, что руководитель снят с должности, необходимо уведомить: налоговую инспекцию (в течение трёх дней), контрагентов и банковские организации, в которых у компании были счёта.

Как правильно прекратить отношения по решению учредителей – пошаговая процедура

Процедура по увольнению ген. директора  по разным причинам, за исключением ухода по собственному желанию, осуществляется в несколько этапов:

  • Подготовка протокола общего собрания собственников (или собственника) о прекращении действия трудового соглашения с директором.

Основание для подготовки протокола: заявление об увольнении по собственному желанию; по соглашению сторон; по расторжению трудового соглашения по воле учредителей (ст. № 81 ТК РФ).

  • Приказ об окончании трудового соглашения (форма №Т-8) с регистрацией в журнале.
  • Принятие по акту от директора всех дел и имущества компании.
  • Выплата последнего оклада, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.
  • Внесение информации об увольнении в личную карточку руководителя (форма №Т-2). Директор должен с этой записью ознакомиться под роспись.
  • Запись в трудовую книжку о факте увольнения, и выдача её руководителю.
  • Извещение банка о том, что полномочия директора завершились.
  • За три дня с момента передачи руководящих полномочий новому директору, надо известить налоговиков по поводу регистрационных данных (форма 14001).

Можно ли расторгнуть отношения без объяснения причин по инициативе работодателя?

Статья №278 ТК РФ регламентирует процедуру увольнения директора компании без объяснения причин, лишь на основании решения учредителей (либо собственника) организации.

фото-3фото-3Увольняя директора без объяснения причин, учредители обязаны соблюсти все предписанные законом нормы, а именно:

  • Осуществить расторжение трудового соглашения с директором. Но, прежде чем это сделать, необходимо собраться всем акционерам компании, согласно уставу.
  • Существенное значение отводится соблюдению процедуры организации и проведения подобного собрания. Все акционеры и директор заранее в письменном виде оповещаются о дате, времени и месте проведения собрания. Решение об увольнении руководителя обязательно протоколируется: указывается число присутствующих и количество проголосовавших «за» и «против». На данном акционерном собрании принимается решение о назначении  нового директора. Копию протокола получает каждый акционер на руки.
  • Приказ о снятии руководящих полномочий должен быть издан в последний день работы директора.
  • Директор должен передать свои дела по акту приёма – передачи, документальный пакет и материальные ценности новому руководителю.
  • Полный расчёт с директором, и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы. В трудовую книжку заносится запись об увольнении, но без указания причины (ст. №278 ТК РФ).
  • Сначала об увольнении руководителя извещается банк, в котором открыт свой компании.

Новый директор обязан в течение трёх дней передать в ФНС информацию с целью внесения изменений в Единый реестр юридических лиц. А также — в банк с целью замены банковской карты.

Как уйти директору, если он сам является участником ООО — инструкция

Процедура увольнения генерального директора ООО, если он же является учредителем, состоит из четырёх этапов:

  • Учредители принимают вердикт об окончании деятельности генерального директора (ст.33 ФЗ РФ №14).

В принятом вердикте указывается последний рабочий день, а также порядок и сроки передачи дел новому руководителю.

  • Издаётся приказ об увольнении.

Подписывают приказ либо сам руководитель, либо  уполномоченный сотрудник. Согласно ст.№ 84.1 ТК РФ, увольняемый руководитель должен ознакомиться с приказом под подпись.

  • фото-4фото-4Вносится запись о том, что трудовое соглашение окончено, в трудовую книжку (ст.№ 84.1 ТК РФ).

Основанием для этого служит решение участников ООО.

  • В последний рабочий день руководитель получает окончательный расчёт и трудовую книжку.

Уход единственного учредителя по собственному желанию по ТК РФ

В том случае, когда директор – это ещё и единственный учредитель компании, тогда он должен будет подписать приказ об увольнении руководителя, причём дважды: сначала от директорского имени, а затем – от имени учредителя.

Примите к сведению! Роструд (письмо от 6 марта 2013г, №177-6-1) и Министерство Финансов (письмо 15 марта 2016г., №03-11-11/14234) не дают возможности заключать трудовое соглашение с руководителем – единоличным учредителем.

Но суд имеет противоположное мнение по данному вопросу.

Алгоритм действий должен быть следующим:

  • Уведомление учредителя.

Если директор и единственный учредитель – это одно лицо, то следует перейти к следующему пункту.

  • Принятие решения единственного учредителя (либо общего собрания).

Если учредитель один, то он должен издать решение: в протоколе решения указать, когда уходит прежний руководитель, и кто будет избран на его должность. Затем надо указать дату, когда новый директор начнёт работу.

  • Оформление увольнения.

Оформляются те же бумаги, что и при увольнении рядового сотрудника. Директор самостоятельно издаёт приказ о своём увольнении (форма Т-8).

Делает запись о факте увольнения  в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника на основании увольнения по собственному желанию (п.3, ч.1, ст.№77 ТК РФ).

  • Подача заявления в ФНС РФ.

В течение трёх суток со дня вступления в должность нового директора, надо отправить налоговикам по месту регистрации заявление, написанное по форме P 14001.

Это заявление должно быть нотариально заверено. Налоговая инспекция внесёт изменения за пять рабочих дней.

Читайте Также  Льготы ветеранам труда свердловской области в 2021 году список

Можно ли уволить самого себя?

Уволить сам себя руководитель сможет лишь в том случае, если он является единоличным хозяином компании, помимо исполнения директорских полномочий.

Примите к сведению! В таком случае ему даже не надо оформлять заявление об увольнении. Достаточно лишь издать приказ об увольнении самого себя.

фото-5фото-5Причину можно указать любую: по собственному желанию, по соглашению сторон, по решению владельца и др.

При желании, директор – собственник может осуществить всю процедуру увольнения, предписанную законом, а именно:

  • Оформить заявление либо протокол собрания учредителей.
  • Выпустить приказ об увольнении.
  • Заполнить и выдать самому себе трудовую книжку (это возможно лишь при условии, что в компании нет кадрового работника).
  • Осуществить выплату денег.

Порядок передачи дел

Ген директор лично отвечает за сохранность имущества и документов компании.

Увольняясь, руководитель обязан сдать свои дела, осуществив их передачу по акту новому директору либо временно исполняющему его обязанности.

Такими документами являются:

  • бумаги учредительного и регистрационного значения;
  • протоколы общих собраний и решения собственников;
  • бумаги бухгалтерского и банковского значения;
  • бумаги, которые подтверждают право собственности компании на автомобили, транспорт, недвижимость и т.д.;
  • бумаги кадрового значения;
  • документальный пакет с лицензиями, согласованиями и разрешениями;
  • договорной пакет с контрагентами и иные документы особой важности;
  • комплект печатей и штампов компании и сейфовые ключи.

Следует знать! Чётко установленной процедуры передачи дел закон не предусматривает. Но при этом директор несёт финансовую ответственность, согласно ст. №299 ТК РФ.

Перед увольнением директора следует сделать полную инвентаризацию собственности компании.

Передача дел с инвентаризацией выгодна, прежде всего, самому директору: ведь претензию по имущественному ущербу ему могут предъявить и после увольнения с должности (вплоть до обращения в суд).

Порядок расторжения трудового договора

Главная цель материала – в подробностях объяснить как можно уволить директора ООО? Увольнение руководителя общества происходит в несколько этапов, предусматривающих особенности, установленные не только трудовым законодательством, но и ФЗ № 14 “Об обществах с ограниченной ответственностью”, а также локальными актами организации.

  1. Собрание участников ООО и принятие решения.

Независимо от того, сам директор решил уйти или причиной стали обстоятельства, по которым ООО желает прекратить сотрудничество, решение о расторжении трудового договора должно быть принято на общем собрании, во время которого ведется протокол.

В нем указываются:

  • причина расторжения трудового договора со ссылкой на норму ТК РФ;
  • количество голосов «за» и «против»;
  • дата принятия решения.

Важно отметить, что собрание может не голосовать, если:

  • увольнение производится по волеизъявлению самого директора;
  • с ним был заключен срочный контракт, действие которого заканчивается.
  1. Предупреждение об увольнении.

Сроки установлены как для расторжения трудового договора по желанию директора, так и в некоторых случаях увольнения по желанию работодателя:

  • 1 месяц – если подано заявление самим директором;
  • 3 дня – если был заключен срочный трудовой договор, и его срок подходит к концу.
  1. Издание Приказа.

Его издает (по форме Т-8 или форме, установленной обществом во время разработки первичных документов) сам увольняющийся начальник в отношении самого себя.

Важно! Если же руководитель организации не согласен со своим увольнением и не собирается подписывать Приказ, для расторжения трудового договора будет достаточно решения собрания.

  1. Передача дел новому директору и уведомление регистрирующего органа о смене руководителя.

Этот этап производится в том случае, если собранием было принято решение о назначении нового директора на замену уходящему. Если такое решение не было принято и было назначено только лицо, исполняющее обязанности на временной основе, этот шаг пропускается.

  1. Оформление трудовой книжки и личного дела.

В оформлении указанных документов отделом кадров соблюдается общий порядок. Трудовая книжка заполняется с соблюдением условий, указанных в Постановлении Минтруда России № 69:

  • дата увольнения (гр. 2);
  • основание со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
  • ссылка на документ, который является основанием увольнения (гр. 4).

Кроме трудовой книжки отдел кадров заполняет и личную карточку директора (по форме Т-2 или индивидуально установленной обществом), в которой указываются:

  • дата прекращения трудовой деятельности;
  • основание;
  • ссылка на Приказ или иной акт, являющийся основанием для расторжения трудового договора.

С записями в карточке и трудовой книжке директор должен быть ознакомлен под подпись.

  1. Расчет с уволенным директором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет производится не позднее последнего рабочего дня директора. Сам расчет производится в зависимости от выплат, положенных по тому или иному основанию прекращения трудовых отношений.

Особенности правового статуса генерального директора ООО

Ключевое отличие генерального директора компании от любого другого сотрудника, включая топ-менеджеров, состоит в том, что он, даже если не входит в состав учредителей, является исполнительным органом фирмы с правом единоличного принятия решений. И в случае его внезапного самоустранения деятельность компании окажется парализованной.

Кроме того, генеральный директор в кадровых вопросах наделён правом единоличного решения в отношении всего персонала, кроме себя. Самого его принимают на работу учредители и исключительно они же вправе уволить, в том числе и по собственному желанию.

Это правило действует даже в ситуации, когда генеральный директор един в двух лицах и одновременно является также единственным учредителем. При таком раскладе он хоть и увольняет сам себя, но как увольняющий выступает в роли учредителя, а в роли генерального директора — только как увольняемый. Если же он является одним из соучредителей, то вопрос его увольнения должен быть согласован с другими участниками общества.

В правовом поле эти особенности положения гендиректора нашли отражение на законодательном уровне. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность с таким статусом уведомить работодателя о своём желании покинуть его, то есть написать заявление об уходе, за месяц, а не за две недели, как для остального персонала. Дополнительные требования содержит и закон «Об ООО». Согласно ему вдобавок к заявлению первое лицо компании обязано в тот же срок — за месяц до желаемой даты увольнения — проинформировать о своём решении каждого участника общества по отдельности, для чего предусмотрена отдельная форма документа.

Поэтому если обычному работнику достаточно подать за две недели заявление об увольнении по собственному желанию, то от первого лица компании требуются два документа, которые подаются за месяц до предполагаемого ухода:

  • Заявление об увольнении по собственному желанию.
  • Уведомление об увольнении по собственному желанию.
Читайте Также  Что такое многоквартирный дом?

И эти документы рассылаются всем учредителям, в то время как другим работникам вплоть до заместителей гендира достаточно один раз написать заявление и запустить его по инстанции в соответствии с принятым в компании документооборотом.

Разница в увольнении гендира и просто директора

Для начала стоит обозначить нюансы терминологии. Должность первого лица компании может называться по-разному — генеральный директор, просто директор, президент и т. п. Но определяющим фактором выступают реальные полномочия, возложенные на персону, занимающую эту позицию, уставом компании. Ведь должность может называться как угодно красиво, но если при этом полномочия на уровне заместителя первого лица или руководителя среднего звена, ими всё и определяется.

Во многих фирмах, даже небольших, слово директор содержится в название практически всех топовых должностей. Но во всех случаях, кроме тех, когда уставом компании предусмотрено коллегиальное управление, фактически в роли генерального директора выступает только один из них, а остальные — максимум в роли его заместителей.

Некоторое время автор этих строк работал в фирме, где был в наличии целый совет директоров: коммерческий директор, директор по развитию, директор по реализации продукции. При этом штат компании не превышал 20 человек. Впрочем, на деле коммерческий директор, например, исполнял обязанности начальника отдела рекламы, а директор по реализации — отдела логистики. А директорские полномочия во всём спектре были только у генерального.

Таким образом, если в фирме директоров больше одного, особый порядок увольнения по собственному желанию актуален только для того из них, кто является первым лицом компании с правом единоличного принятия решений. А остальные увольняются по той же процедуре, что и обычный персонал, каковым они по факту и являются.

Директор и сотрудник: кому проще уйти?

Если сравнить директорскую должность и любую другую с точки зрения увольнения, то в гораздо более сложном положении окажется директор.

Вопрос: Можно ли исключить сведения о бывшем руководителе ООО из ЕГРЮЛ, если генеральный директор ООО уволился, а новый директор не назначен?

Убедитесь сами:

Рядовой сотрудник Генеральный директор
Вправе уволиться, предупредив об этом за 14 дней либо отработав их по требованию работодателя. Надо уведомлять учредителей ООО в письменном виде за месяц до предполагаемого ухода.
Сдает дела, касающиеся своего участка работы. Отвечает за документацию, печать и деятельность всей организации, обязан должным образом все это сохранить и передать.
После увольнения не несет никакой ответственности перед работодателем. Ответственность продолжается до вступления в должность нового директора, а материальная и уголовная – определенное законом время.
Его уход не парализует работу фирмы. Обладая правом хранения печати и документации, до последнего определяет деятельность фирмы.
Для увольнения достаточно директорского приказа. Не сможет освободиться без протокола собрания учредителей.

Вопрос: Может ли генеральный директор уволиться до вступления в наследство наследников, если умер единственный участник ООО?

Основания для увольнения

В ТК прописаны основания, которые позволяют попросить наемного управленца покинуть пост генерального директора компании:

– Прекращение трудовых отношений на общих основаниях описано в ст. 77, 81, 83 Трудового кодекса. Поводы: желание самого директора ООО, переход на другую должность или работу, по соглашению сторон, окончание срока контракта и другие.

– Увольнение по специальным основаниям. Поводы: злоупотребление полномочиями или действия, которые привели к материальному ущербу компании, грубое нарушение контракта или рабочих обязанностей.

– Увольнение из-за дополнительных условий прописано в ст. 278 ТК РФ. Поводы: банкротство предприятия и др.

Как правило, самыми «востребованными» поводами для расставания с директором предприятия становятся желание собственника, продажа предприятия целиком или большей части доли в предприятии, окончание трудового контракта и действия менеджмента, которые нанесли вред компании. Нередко вполне эффективные управленцы сами покидают посты, приняв более выгодное предложение других компаний.

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Собственники хозяйственного общества могут по своей инициативе уволить руководителя фирмы на основании:

1. Положений ст. 81 ТК РФ.

А именно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу фирмы. Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно при неисполнении директором своих обязанностей должным образом.

2. Положений ст. 278 ТК РФ (с учетом позиции ВС РФ).

А именно — по факту решения собственников вне зависимости от причин, повлиявших на его принятие (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

Еще один возможный механизм увольнения директора — ликвидация фирмы. Рассмотрим его специфику подробнее.

На нашем форуме можно получить ответ на вопрос, возникший у вас в ходе составления различного рода документов. Например, можно обменяться опытом по процедуре расторжения трудового договора с руководителем организации.

Снятие с должности генерального директора: Порядок увольнения директора ООО

Содержание

  • Как уволить директора ООО
  • Увольнение директора ООО по собственному желанию
  • Другие причины увольнения директора ООО
  • Как учредителю уволить генерального директора ООО
  • Выплата компенсаций уволенному директору

Может ли генеральный руководитель уволить сам себя?

blankРуководитель компании вправе уволиться с занимаемой должности в связи с истечением срока заключенного с ним трудового договора по собственному желанию и по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, статья 280 Трудового кодекса РФ предоставляет директору предприятия право на увольнение по собственной инициативе до истечения срока действия трудового договора. Однако руководитель в отличие от рядового наемного работника обязан сообщить собственникам имущества компании о намерении досрочно прекратить трудовые отношения не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения директора.

Источники

  1. Право и экономика №11/2009; Юстицинформ - М., 2009. - 785 c.
  2. Пилипчук Г. Д. Таможенное право. Краткий курс. Учебное пособие; Проспект - М., 2004. - 294 c.
  3. Любарев А. Е. Избирательные системы: российский и мировой опыт; РГГУ - Москва, 2016. - 297 c.
  4. Андреевский Сергей Дело Наумова; Машиностроение - Москва, 1986. - 150 c.
  5. Кирилловых А. А. Комментарий к Федеральному закону от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (постатейный); Юстицинформ - М., 2013. - 527 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021