Макрос

Что положено по Трудовому кодексу?

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сколько дней отпуска положено за неполный год? Узнайте .

Отпуск за свадьбу

Полагается ли отпуск на регистрацию брака по ТК РФ

По Трудовому кодексу РФ каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на получение отпуска в связи с бракосочетанием.

Условия отпуска на свадьбу:

1. Работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе по случаю свадебного торжества.
2. Заявление на отпуск можно подать в любой день – за несколько дней или недель до регистрации или даже за сутки до запланированного дня регистрации брака.
3. Отпуск по случаю свадьбы положен всем неженатым/незамужним сотрудникам без исключения, независимо от срока работы в организации.
4. Отпуск на свадьбу не оплачивается.

Чтобы сохранить нормальные отношения в коллективе, пишите заявление на отпуск по случаю свадьбы заранее. Не ставьте руководство перед фактом за день до запланированного торжества!

Сколько выходных дней дают на свадьбу

Согласно законам Трудового кодекса РФ трудоустроенным сотрудникам по случаю свадьбы предоставляется отпуск на 5 календарных дней, не более. Начальство не имеет законного права уменьшать этот срок.

Можно ли взять дополнительный отпуск

Отпуск по случаю свадебного торжества не влияет на другие плановые отпуска и не сокращает дни положенного отдыха.

Дополнительный отпуск на свадьбу с продолжительностью более 5 дней могут взять сотрудники, у которых имеется в запасе плановый отпуск по графику. Вопрос о продлении дней отдыха согласовывается с руководством.

Нормативная база

На сегодняшний день установлен следующий порядок предоставления отдыха без сохранения содержания:

• Поводом может послужить исключительно заявление сотрудника с указанием причины, составленное по собственной инициативе.
• Продолжительность и период отпуска определяются по согласованию сторон
• Служащим государственных и муниципальных структур не положено больше одного года за свой счёт.
• Законодательством чётко определены ситуации, в которых работодатель не может ответить отказом и категории граждан, имеющих право на льготные условия.
• Разрешается оформление выходного на неполный день.
• В стаж для получения возможности использовать очередной оплачиваемый отпуск, включается период освобождения от непосредственных обязанностей без денежного возмещения, не превышающий двух недель.
• Не подлежат покрытию дни наступления временной нетрудоспособности, совпавшие с отдыхом за свой счёт.
• Не допускается отзыв сотрудника без его согласия, а если он не отказывается приступить к работе внепланово, то неиспользованный остаток компенсируется в любое указанное им время.
• Нельзя уволить подчинённого, находящегося в отпуске, при этом расторжение трудового договора возможно только в первый рабочий день после окончания отдыха.

Существует целый список причин, по которым работодатель обязан беспрепятственно отпустить сотрудника. И вместе с тем служащий не вправе требовать отгулы сверх нормы, утверждённой для конкретного случая или группы.

В таблице ниже приведены лимиты, которые применяются в разных ситуациях:

Продолжительность (дни)
Причина

5
Регистрация брака.

Смерть близкого человека.

Прохождение альтернативной службы, причём к положенному сроку может быть прибавлен период, отведённый на проезд к месту отдыха и обратно.

Рождение сына или дочери.

Обучение в ВУЗе без отрыва от производства

15
Вступительные экзамены.

Испытания в связи с окончанием подготовительных курсов.

Промежуточная аттестация.

30
Госэкзамены.

120
Подготовка и защита диплома.

Учёба в среднем профессиональном заведении

10
Первичный отбор для абитуриентов.

30
Итоговые испытания.

60
Выпускные экзамены и выполнение квалификационной работы.

Избирательная компания

Начиная со дня регистрации кандидата до оглашения результатов.
Член избиркома.

На срок действия доверенности.
Представитель кандидата.

Также законодательством установлены предельные периоды отпусков без сохранения содержания, оформляемых по письменному обращению сотрудника, для некоторых категорий граждан:

Лимит (дни)
Группа

14
Лица, которым присвоен статус пенсионера, в связи с достижением определённого возраста.

Родители и супруги проходивших военную службу и умерших непосредственно при исполнении обязанностей либо от полученных травм (заболеваний).

60
Инвалиды и в том числе граждане, потерявшие здоровье, выполняя воинский долг.

Рассчитывается в зависимости от ситуации.
Совместители с разной длиной оплачиваемых отпусков на основном и дополнительном месте.

Супруги военнослужащих, у которых продолжительность очередного отдыха короче по сравнению с тем, что предоставляется мужу (жене).

Не должен превысить 180 вместе с оплачиваемым отпуском, выделяемым ежегодно.
Жители Крайнего Севера и приравненных территорий.

10
Добровольные пожарные.

35
Ветераны.

Граждане, находящиеся на территории города Ленинград в годы блокады и награждённые соответствующим знаком отличия.

21
Герои СССР, РФ, Соцтруда, кавалеры орденов Славы и Трудовой Славы всех степеней одновременно.

Коллективным или отраслевым соглашением может быть предусмотрено до 14 дней дополнительного отдыха для родителей:

• двух и более детей в возрасте, не превышающем 14 лет;
• несовершеннолетнего инвалида;
• ребёнка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, у которого официально отсутствует отец или мать;
• дошкольников.

Сложные ситуации

Нормы законодательства не всегда трактуются однозначно. В связи с этим нередко возникают различные вопросы.

Ниже приведены те из них, которые встречаются чаще, а также порядок действий для каждого конкретного случая.

Вопрос
Решение

Можно ли отправить сотрудника в отпуск за свой счёт по инициативе нанимателя?
Такое деяние противоречит установленным правилам и грозит штрафом, а за повторное нарушение должностное лицо будет дисквалифицировано. Вынужденное отсутствие деятельности оплачивается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты.

Если работник относится к нескольким льготным группам, может ли он воспользоваться отпуском, положенным каждой из них?
Нет, в этой ситуации можно выбрать отдых с наибольшей продолжительностью и отгулять его целиком или по частям либо прибавить к оплачиваемому периоду.

Когда работодатель вправе не выделять дополнительные выходные по просьбе сотрудника?
Если служащий, не относящийся ни к одной из категорий, претендующих на дополнительные привилегии, обратился по личному поводу, то ему может быть отказано в связи со служебной необходимостью. Самовольное отсутствие на  рабочем месте считается прогулом.

Можно ли в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с лицом, которое временно освобождено от выполнения обязанностей без сохранения содержания?
Да, но только в трёх случаях:

• собственное желание подчинённого;
• ликвидация компании;
• взаимная договорённость.

Как оформить досрочный выход?
Либо работник по личной инициативе пишет заявление, а руководитель, если он согласен, издаёт соответствующий приказ. Либо наниматель направляет уведомление и составляет письменное распоряжение после его одобрения.

Нужно ли продлевать отдых за свой счёт в случае совпадения с нерабочими праздничными днями?
Нет, такие периоды увеличивают только оплачиваемый отпуск.

Можно ли расторгнуть трудовой договор за прогул, если служащий без согласования израсходовал отпуск за свой счёт в связи с регистрацией брака через три недели после торжества?
 Из сложившейся судебной практики следует, что такие действия незаконны. Получив заявление, наниматель обязан удовлетворить прошение. В этом случае реализация права на пять неоплачиваемых выходных не зависит от сторонних причин.

Правомерно ли требование предоставить неоплачиваемые выходные с последующим увольнением?
Нет, законодательство не предусматривает такой возможности.

Отгулы на свадьбу по ТК РФ

В связи с регистрацией брака любой работник может по своему усмотрению использовать пять дней без сохранения содержания.

Такие выходные выделяются с соблюдением ряда правил:

• наниматель не имеет права ответить отказом на Заявление на отгул для регистрации брака сотрудника;
• отгул не учитывается при определении периода трудовой деятельности, дающего основания для очередного оплачиваемого отпуска;
• увеличение срока возможно по согласованию с руководством компании;
• в коллективном соглашении или другом локальном акте разрешается предусматривать больше отгулов в связи со вступлением в брак, чем указано в нормативных документах;
• по собственной инициативе работодатель вправе оплатить молодожёну предоставленный отдых.

Положен ли отпуск родственнику

По мнению экспертов, в кодексе идёт речь исключительно о собственном бракосочетании служащего.

Поэтому, например, ответ на вопрос о том, дадут ли матери невесты выходной за свой счёт, зависит от того, что решит руководство.

Так как в этом случае, если она не относится к льготной группе, в обращении будет фигурировать формулировка: по семейным обстоятельствам.

Порядок предоставления

Отпуск разрешено использовать как до, так и после торжества.

Чтобы использовать право, данное государством, и возможно, подкреплённое в договоре с компанией, необходимо действовать согласно приведённому ниже алгоритму:

Пример заявления

Обращение составляется в свободной форме с указанием повода и даты.

Обычно оно выглядит следующим образом:

Директору ООО «Гладиолус»

К.В. Дымову

старшего продавца

Л.В. Ларионовой

Заявление.

Источники