Топ-5 вопросов о работе молодого специалиста

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Топ-5 вопросов о работе молодого специалиста" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание
  1. Трудовой договор со стажером
  2. СОБЫТИЯ
  3. Вопрос №1
  4. Тесты по основам трудового права для самопроверки
  5. Договор стажировки
  6. Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетними
  7. Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами
  8. Производственная практика учащихся
  9. Трудовой договор с преподавателем колледжа
  10. Как составить трудовой договор между ИП и физическим лицом – образец и правила оформления
  11. Трудовой договор ИП с работником (бланк) и образец заполнения
  12. Общие правила приема на работу к ИП
  13. Обязанности работодателя-ИП
  14. Порядок приема на работу к ИП
  15. Нюансы оформления трудовых отношений с предпринимателями
  16. Испытательный срок при приеме на работу
  17. Пакет документов для приема на работу к ИП
  18. Обязательные условия
  19. Информация о сторонах договора
  20. Место и условия работы
  21. Срок действия договора
  22. Основания для расторжения договора
  23. Расторжение трудового договора с ИП
  24. Трудовой договор
  25. Подача документов
  26. Как составить трудовой договор с работником
  27. Трудовой договор с коммерческой тайной и материальной ответственностью
  28. Бессрочный и срочный трудовой договор: основные отличия
  29. Трудовой договор на испытательный срок
  30. Гражданско-правовой трудовой договор
  31. Коллективный трудовой договор
  32. Срочный договор на сезонные работы
  33. Трудовой договор без официального трудоустройства
  34. Трудовой договор на безвозмездной основе
  35. Трудовой договор с несовершеннолетним работником
  36. Трудовой договор с отработкой за обучение
  37. График работы
  38. Гибкий график работы
  39. Ненормированный рабочий день
  40. Договор со сменным графиком работы
  41. Разъездной характер работы
  42. Упрощенный трудовой договор
  43. Сроки выплаты заработной платы
  44. Трудовой договор с главным бухгалтером — образец

Трудовой договор со стажером

СОБЫТИЯ

  • У Маларыце на Дзень Незалежнасці адбыўся творчы конкурс “Талентамі ззяе маларыцкая зямля” і цудоўны канцэрт (фотарэпартаж)

  • У Дзень Незалежнасці ў Маларыце правялі спартакіяду сярод арганізацый і прадпрыемстваў горада (фотарэпартаж)

Вопрос №1

Организация планирует привлекать работников для работы вахтовым методом на различных объектах. Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы? Нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Реализация вахтового метода утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нём работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись. При перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Тесты по основам трудового права для самопроверки

1.Срок регистрации трудового договора физ.лиц.- работодателем:

В) 10 дней с момента заключения;

2.Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А) если это особая форма договора – контракт;

Б) трудовой договор с несовершеннолетним работником;

В) организованный набор работников;

Г) трудовой договор с молодым специалистом.

3.Трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием регистрируется:

А) в Министерстве юстиции;

Б) в пенсионном фонде;

В) в налоговой службе;

Г) в государственном фонде занятости.

4.Коллективный договор разрабатывается и принимается:

А) на референдуме;

Б) на сессии Верховной Рады;

В) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации;

Г) на общей конференции трудового коллектива.

5.Сторонами заключения коллективного договора являются:

А) работодатель (физическое лицо) и работник;

Б) председатель профсоюзного комитета и работники;

В) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив;

Г) комитет по трудовым спорам и работники.

6.Моментом начала действия трудового договора считается:

А) через 5 дней после подписания;

Б) с момента заключения;

В) после государственной регистрации;

Г) с момента провозглашения трудового договора.

7.Испытания при приеме на работу не применимо к:

А) лицам пенсионного возраста;

Г) работникам до 18 лет.

8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А) только на администрацию;

Б) на всех членов предприятия, кроме руководителей этого предприятия;

В) только на временных рабочих;

Г) на всех членов (субъектов) предприятия.

9.Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А) равенство трудовых прав граждан;

Б) свободный выбор вида деятельности;

В) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность;

Г) расовая принадлежность

10.Виды трудового договора по срокам действия:

А) срочный, бессрочный, на время определенной работы;

Б) срочный, бессрочный;

В) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы;

Г) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11.Локальные источники трудового права – это:

А) нормативно-правовые акты, принятые ВР РФ;

Б) нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров РФ;

В) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций;

Г) нормативно – правовые акты принятые Президентом РФ.

12.При приеме на работу не требуется документ:

Б) свидетельство о рождении;

В) трудовая книжка;

13.В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока:

А) срок, на который он заключен;

Б) 10 дней с момента реорганизации;

В) продолжает действовать неограниченный промежуток времени;

Г) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

В) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца;

15.Испытательный срок для рабочих составляет:

16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А) лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо;

Б) лицо прописано в другой области страны;

В) ни в коем случае;

Г) предусмотренных законодательством.

17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А) собственника, работника, профсоюза;

Б) собственника, работника, сотрудников милиции;

В) работника, членов его семьи;

Г) профсоюзного органа, начальника отдела кадров.

18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможен при:

А) согласии работника;

Б) необходимости рабочего процесса;

В) требовании руководства;

Г) строго по решению трудового коллектива.

19.Сфера применения контрактов определяется:

А) сторонами трудового договора;

Б) законодательством РФ;

В) конституцией РФ;

20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

21.Срок действия дисциплинарного взыскания:

22.Днем полного увольнения работника с работы считается:

А) последний день работы;

Б) следующий за последним днем работы;

В) день выдачи трудовой книжки;

Г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки.

23.Нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия Трудового кодекса РФ:

А) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;

В) продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утративших силу;

Г) преобразовываются в нормы Трудового кодекса РФ.

А) отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов;

Б) отсутствие на работе свыше 3х часов;

В) отсутствие на рабочем месте в течении дня;

Г) неявка на работу более 2х дней.

25.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

26.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А) в законе РФ о коллективных договорах;

Б) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности;

В) в уставе предприятия;

Г) в постановлении Кабинета Министров.

27.Ночным считается рабочее время с:

А) с 20.00 до 8.00;

В) с 22.00 до 6.00;

Г) с 23.00 до 7.00.

28.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

А) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет;

Б) для пенсионеров;

В) для инвалидов;

Г) для работников в возрасте с 16-18 лет.

29. Документ, являющийся единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:

А) трудовой договор;

Б) трудовая книжка;

В) приказ о приеме на работу;

Г) все вышеуказанные варианты.

30.К источникам трудового права относятся:

А) только нормативно – правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде;

Б) какие – либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений;

В) все нормативно – правовые акты, которые содержат нормы поведения работника;

Г) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

Договор стажировки

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетними

Согласно ст. 63 ТК прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ст. 272 ТК). Так, указанные лица, впервые ищущие работу, в соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о занятости населения относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для таких категорий граждан государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости: разработку и реализацию целевых программ содействия занятости, создание дополнительных рабочих мест, установление квоты для приема на работу, предоставление услуг по профессиональной ориентации, организацию обучения по специальным программам и осуществление других мер.

Конкретное решение вопросов, связанных с разработкой и реализацией указанных мероприятий, осуществляется органами государственной власти субъектов РФ. В этих целях разрабатываются и реализуются региональные программы занятости, осуществляются бесплатно профориентация несовершеннолетних, квотирование для них рабочих мест и др.[15]

Профориентация направлена на оказание помощи лицам моложе 18 лет в выборе профессии и вида занятости с учетом их личных интересов, потребностей и возможностей, а также социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда. Особое внимание органы государственной службы занятости обязаны уделять профориентации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте от 14 до 18 лет, в частности обеспечивать диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья. Указанная помощь лицам моложе 18 лет оказывается бесплатно.

Квотирование рабочих мест состоит в установлении органами государственной власти субъектов РФ минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель должен трудоустроить на данном предприятии, включая количество рабочих мест, уже укомплектованных гражданами указанной категории.

Порядок квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, регулируется законодательством субъектов РФ.

Квотируемые рабочие места организуются работодателями за счет собственных средств независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятий.

По общему правилу трудоустройство лиц моложе 18 лет в счет квоты производится работодателем по направлению органов службы занятости. Отказ в приеме на работу по такому направлению может быть обжалован в суд (ст. 391 ТК). Вместе с этим работодатель вправе трудоустраивать лиц моложе 18 лет на квотируемые рабочие места и при отсутствии у них указанных направлений.

Если лицам, не достигшим 18-летнего возраста, невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у них необходимой профессиональной квалификации, органы службы занятости могут направлять их на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку.

Выпускники общеобразовательных учреждений и другие лица моложе 18 лет, не имеющие профессии (специальности), направляются на профессиональное обучение в приоритетном порядке. Профессиональное обучение осуществляется в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или в иных образовательных учреждениях[16].

При отсутствии условий для трудоустройства молодежи лица, достигшие 16 лет, могут быть признаны безработными с выплатой им в установленном порядке пособия по безработице.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в соответствии с заключенными с ними договорами может быть обжалован ими в суд.

Признав отказ незаконным, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с молодым специалистом.

При отсутствии у выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования контрактов, гарантирующих получение работы, содействие в трудоустройстве им оказывается органами государственной службы занятости.

По желанию выпускников указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости.

Трудоустройство обучающихся в образовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования в свободное от учебы время осуществляется с соблюдением дополнительных требований:

  • 1) предлагаемая им работа должна относиться к легкому труду, не причиняющему вреда здоровью, выполняться в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
  • 2) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, требуется согласие одного родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства;
  • 3) прием на работу допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра и при наличии соответствующего медицинского заключения[17].

Профессии, виды работ и рабочие места, на которых может применяться труд учащихся, определяются предприятиями по согласованию с органами государственной службы занятости.

В решении этого вопроса могут принимать участие также профессиональные союзы.

Устройство на работу указанных подростков осуществляется индивидуально или при содействии органов службы занятости. На период летних каникул для этой категории подростков при содействии органов исполнительной власти создаются временные рабочие места, формируются бригады школьников для замещения таких рабочих мест, организуются лагеря труда и отдыха и др.

В коллективных договорах и соглашениях, при необходимости, предусматриваются меры, реализация которых обеспечивает приток на производство молодежи (закрепляются обязательства работодателя по созданию безопасных условий труда для применения труда лиц моложе 18 лет на имеющихся рабочих местах, о создании для этих лиц новых рабочих и ученических мест, об организации молодежной практики и др.).

В целях защиты трудовых прав работников, не достигших 18-летнего возраста, расторжение с ними трудового договора допускается помимо соблюдения общего порядка лишь с учетом особых требований.

Так, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК). Причем согласие указанных органов должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении. На это обстоятельство обращал внимание и Пленум Верховного Суда РФ[18].

Во всех случаях подачи несовершеннолетними заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель обязан сообщить об этом в 3-дневный срок в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию.

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата работников, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона от 21.12.96 N 159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”[19] ).

Учитывая, что прием на работу учащихся, достигших возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и заключение трудового договора с лицами моложе этого возраста для участия в создании и (или) исполнении произведений в театральных, концертных и других зрелищных организациях допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор с несовершеннолетними может быть расторгнут по требованию их законных представителей и органа опеки и попечительства[20].

При наличии оснований считать увольнение с работы незаконным работник в возрасте до 18 лет вправе, как и совершеннолетний, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя.

В зависимости от возраста несовершеннолетнего, различаются особые условия заключения специального документа – трудового договора (далее ТД):

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

Производственная практика учащихся

В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — “Положение “291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор.

Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон.

Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

Трудовой договор с преподавателем колледжа

Прошла собеседование, меня берут преподавателем в государственный колледж, вакансия откроется с сентября, еще полгода ждать, а сейчас я не работаю. Боюсь, что приду в сентябре, а мне скажут, что Вообще меня не знают, и нашли другого сотрудника. Каким образом можно взять с колледжа гарантию? Или со мной могут подписать трудовой договор уже сейчас?

Колледж планирует с сентября принять на работу преподавателем по внешнему совместительству адвоката. Какое максимальное количество часов преподавательской работы можно прописать в трудовом договоре с адвокатом? Каким нормативным актом это будет регулироваться?

Отдел кадров отказывается предоставить трудовой договор, мотивируя это тем, что не готова еще справка об отсутствии судимости. На мой вопрос о том, что я желаю ознакомиться с трудовым договором, отвечают как будет справка, так и трудовой договор будет готов. А справка готовится около месяца. Я уже приступила к работе. Трудоустроилась в медицинский колледж преподавателем.

Добрый день! Я работаю преподавателем в колледже. У нас учатся студенты как на бюджетной основе, так и на договорной. По закону работодатель должен мне обеспечить ставку 720 часов в год, по кол. договору предусмотрена максимальная нагрузка 1140 часов. Имеет ли право работодатель заключать со мной на преподавание в договорных группах договор возмездного оказания услуг, если со мной заключен трудовой договор и я штатный сотрудник? Ст 15 ТК РФ о запрете заключать договор гражданского-правового характера с лицами, заключившими трудовой договор, распространяется только на бюджетные группы? По тарификации в этом году у меня 1200 ч (бюджет и договор).

Читайте Также  Получение выписки из домовой книги в МФЦ: документы и порядок действий

Я работаю преподавателем колледжа с 1985 года. Никаких трудовых договоров в нашем учебном заведении не заключалось. С 01.01.2009 года наше учебное заведение перешло на новую оплату труда и нам предложили подписать трудовой договор. Данный трудовой договор датирован 19 ноября, а я получила его 19 марта с таким напутствием, в случае отказа от подписи мне не выдадут зарплату. Прочитав договор меня возникли вопросы и сомнения и я в таком виде отказалась его подписывать. И действительно 24 марта мне зарплату мне не выдали, на моё заявление на имя директора объяснить почему не выдана зарплата 25 марта мне вручили уведомление об увольнении по ст.77 п.7. Но трудового договора не существует и мне не понятно куда надо вносить изменения. Имеет ли право работодатель уволить меня т.к. я не подписала договор и не выдать зарплату в виде аванса, хотя в коллективном договоре этот пункт нас прописан.

Работаю преподавателем в колледже. С 6 апреля переходим на дистанционное обучение, просят подписать заявление на согласие вести занятия дистанционно из дома.

Скажите, имею ли я право не подписывать заявление (собственно, куда его нести, если у нас строгая самоизоляция?), т. к. в моем трудовом договоре ничего нет про дистанционное обучение, а согласие я не даю?

Работаю преподавателем медицинского колледжа. В штате. Оформил трудовой договор для работы по совместительству в мед. училище в котором мне задержали зарплату на 1 месяц. Я написал заявление в котором потребовал дальнейшие выплаты исчислять с процентами за каждый день просрочки. Мне это заявление грубо выбросили в лицо и сказали чтобы я более такие вопросы не ставил. Кто из нас прав. Я или администрация училища. Если я то какие шаги можно предпринять далее.

Я работаю преподавателем русского языка и литературы в колледже. В моём трудовом договоре написано, что я подчиняюсь директору, заместителям директора и председателю цикловой комиссии, а также обязуюсь принимать участие в работе заседаний цикловых комиссий (ЦК). Предметная ЦК – это объединение преподавателей ряда родственных дисциплин. В моём случае это ЦК Общеобразовательные, гуманитарные и социально-экономические дисциплины СПО. Если количество учителей одного предмета более трёх человек, то они образуют методическое объединение (МО), как в школах. В Законе Об образовании сказано, что пед работник имеет право участвовать в работе МО. А можно ли не участвовать? У меня, например, сложились неприязненные отношения с председателем ЦК и я не хочу ей подчиняться из-за её властного и жёсткого характера. Я постоянно испытываю давление с её стороны, пресекаю попытки мной манипулировать, вынуждена терпеть её бестактное поведение. Например, без моего согласия она решила назначить меня секретарём ЦК для оформления соответствующей документации; названивает мне на сотовый телефон в нерабочее время, отрывает от проведения занятий, когда я в колледже; систематически устраивает мне встречи с заместителями директора, выставляя меня провинившейся, не выполнившей её (а следовательно, руководства) требования. Недавно пожаловалась на меня в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников колледжа и урегулированию конфликта интересов. В нашем колледже не было такого случая, чтобы кто-то выходил из состава ЦК. Но я регулярно посещаю более интересные и информативные для меня заседания Методического объединения преподавателей среднего профессионального образования по направлениям Русский язык и литература за пределами колледжа, выступаю с методическими докладами, публикую свои научные статьи. Могу ли я выйти из состава ЦК своего учебного заведения и на каких основаниях? Как Оформить Трудовой Договор с Преподавателем.

Как составить трудовой договор между ИП и физическим лицом – образец и правила оформления

» Автор Юристконсульт На чтение 5 мин. Просмотров 14 Опубликовано 22.07.2017 Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон.

С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора.

Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов.

Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:1.

Со сроком действияЭтот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности.

Примерами таких случаев являются:

  1. оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.
  2. проект с четко обозначенными временными рамками;
  3. долгосрочный больничный;
  4. декретный отпуск основного сотрудника;

2.

Без срока действия.Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности.

Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

  1. Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
  2. Не рекомендуется пренебрегать квотами.
  3. Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
  4. Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
  5. Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности. Бланк подобного документа не утвержден официально.

Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:

  • Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
  • Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
  • Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.
  • Информация о должности, на которую принимается работник.
  • Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
  • Название документа.

Условия договора изменяются по взаимному согласию сторон. Но этот момент лучше прописать в тексте следующим образом: «При возникновении разногласий между сторонами договора они решаются путем проведения переговоров.

Если согласия не было достигнуто, конфликт должен быть урегулирован согласно действующим нормативно – правовым актам РФ».В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения.

Один остается работодателю, другой передается сотруднику.После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

  1. Военный билет.
  2. Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
  3. Удостоверение личности.
  4. Оформленная должным образом трудовая книжка.
  5. Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров.

Образец оформления изображен в таблице.Вариант заполнения формы учета соглашений№ п/пДата подписанияСтруктурное отделениеДолжностьФИООтметка о получении копии соглашения123456114.06.2017БухгалтерияСпециалист по зарплатеКуц Леонид ГермановичПодпись сотрудникаДалее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность. Кадровик ознакомляет сотрудника с документом.

Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС.

Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника.

Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника.

Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время.

Ответственный за это – предприниматель.

Трудовой договор ИП с работником (бланк) и образец заполнения

При найме предпринимателем на работу физических лиц возникают определенные отношения, для оформления которых заключается трудовой договор ИП с работником, бланк не имеет строгой формы.

В этом документе прописываются все условия сотрудничества, права и обязанности сторон.СодержаниеНапомним, что независимо от вида договора, к началу 2021 года все ИП с сотрудниками должны провести оценку условий труда (СОУТ) и внести изменения в договоры, согласно результатам. Это Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ.Согласно законодательным актам Российской Федерации, отношения между работодателем и рабочим необходимо регламентировать правовым актом в форме трудового соглашения. Взаимосоглашение бывает трех типов:Составляется на ограниченный период, в случае невозможности оформления сотрудничества на постоянной основе. Ст. 59 ТК РФ определяет случаи, когда допускается оформление трудовых отношений срочным контрактом:

  1. при осуществлении деятельности ;
  2. с пенсионерами и студентами.
  3. при прохождении стажировки;
  4. при заместительстве временно отсутствующего специалиста в связи с заболеванием, ;
  5. при осуществлении работ, носящих срочный или сезонный характер;

При подписании такого контракта появляется резонный вопрос: как определить сроки документа?

Период действия зависит от:

  1. длительности события, в связи с которым нанимается работник (например, декрет);
  2. конкретного промежутка времени, на протяжении которого есть необходимость в услугах наемного работника;
  3. характера проводимых работ (например, строительство здания или проведение ревизии).

Максимальный срок действия контракта – 5 лет. Согласно ст. 79 ТК РФ, предприниматель должен за 3 дня до окончания действия соглашения в письменной форме предупредить работника.

По истечению периода действия договор можно продлить, расторгнуть или переоформить в бессрочный.Если контракт ограничен 60 календарными днями или одним сезоном, то сотрудника рассчитывается исходя из базы 2 дня за один месяц трудовой деятельности, при действии договора более 60 дней – 2,3 дня за каждый месяц. При заключении договора сроком до полугода оплата больничного листа производится не более, чем за 75 дней недомогания по одному ТД.Контракт такого типа заключается на неопределенный срок при поступлении на постоянную работу. В документе прописываются обязанности сторон и социальные гарантии.

Каждая из сторон вправе разорвать соглашение в любой момент.Этот тип контракта заключается в случае проведения работ в одноразовом порядке.

Это свидетельство временного трудоустройства, при такой форме отношений работодатель не дает социальных гарантий, не страхует работника, не обязан предоставлять рабочее место или инструменты. Срок действия длится ровно столько, сколько требуется на выполнение данного типа работ.Согласно Трудовому Кодексу РФ, все взаимоотношения между работодателем и рабочим, независимо от длительности, оформляются заключением ТД, иначе при выявлении неофициальных работников будут применяться штрафные санкции.

Ст. 309.2 Трудового Кодекса наделяет правом индивидуальных предпринимателей не утверждать индивидуальные нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями, в случае составления договора. Кроме того, письмо Роструда № 3043-6-0 от 09.08.2007 года допускает составление ТГ в произвольной форме.

И ст. 57 ТК РФ. Документ должен включать такие сведения:

  1. размер заработной платы и порядок ее выплаты, в том числе следует указать надбавки, премии и другие ;
  2. должность или специальность, соответствующая штатному расписанию;
  3. описание условий труда, с определением вредности или опасности;
  4. перечислить виды соцстрахования, и на каких условиях оно осуществляется.
  5. обязанности и права обеих сторон;
  6. ФИО индивидуального предпринимателя, паспортные данные, дата и место подписания ТД;
  7. фамилия и инициалы принимаемого сотрудника, данные гражданского паспорта;
  8. дата вступления в должностные обязанности и место их проведения;
  9. распорядок рабочего дня и условия отдыха (выходные, отпуск);
  10. указать характер работы – дистанционная, разъездная, в пути и прочие;
  11. если занимаемая должность предполагает предоставление льгот, компенсаций или ограничений, то наименование должно полностью совпадать с названием из ЕКСД;

Это обязательная информация, раскрывающаяся в теле соглашения, ее отсутствие делает документ недействительным.

Это пункты:

  1. если работодатель планирует провести обучение нанимаемого работника за собственные средства, то последний обязан отработать по окончанию обучения срок, установленный в договоре;
  2. можно отобразить виды дополнительного соцстрахования;
  3. прописать возможность улучшения жилищных условий работающего.
  4. запрещающие разглашать какие-либо сведения, связанные с рабочей деятельностью;

ТД составляется в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон.

В обязанности работодателя законом вменяется составлять шаблон ТД и приводить его в соответствующий вид.Скачать Для подписания соглашения о приеме на работу между предпринимателем и физическим лицом, потребуется пакет документов, перечень которых обозначен в ст.

65 ТК РФ:

  1. страховое свидетельство;
  2. для несовершеннолетних – письменное разрешение одного из родителей или опекунов.
  3. трудовая книжка;
  4. мужчинам до 27 лет – военный билет;
  5. гражданский внутренний паспорт;
  6. диплом об образовании, сертификаты, подтверждающие квалификацию;

Если физическое лицо впервые трудоустраивается, тогда работодатель обязан сам оформить СНИЛС и трудовую.Обратите внимание, согласно ст.

67 Трудового Кодекса, сотрудник без оформления ТД может работать не более 3-х дней.

После заключения соглашения и принятия на должность, индивидуальный предприниматель обязан издать Приказ о зачислении сотрудника в штат, подготовить документы, необходимые для его регистрации в соответствующих органах. Провести инструктаж, ознакомить с , выдать должностную инструкцию и проинструктировать относительно техники безопасности.После принятия сотрудника, индивидуальный предприниматель должен встать на учет в ПФ и ФСС как работодатель-страхователь.

Для подачи документов в ФСС отводится 10 дней, а в ПФ – 30 дней.

Если вы не проведете регистрацию вовремя, тогда к вам применят санкции в виде штрафа.

При задержке до 90 дней, взыскание составит 5000 рублей, а более 3-х месяцев – 10000 рублей.Выступая в качестве работодателя, ИП приобретает новые обязанности, заключающиеся в уплате взносов за медицинское, социальное и пенсионное страхования.Также необходимо помнить, что с зарплаты работника следует уплачивать в размере 13%. От уплаты налога на доход освобождаются ИП, работающие на УСН, ПСН и ЕНВД.Исходя из норм законодательства Российской Федерации, работником по ТД может выступать только физическое лицо. Поэтому ТД между двумя ИП не приемлем.

Многие могут возразить, что ИП является физлицом, но в трудовых отношениях он выступает только работодателем.В качестве исключения можно заключить соглашение с предпринимателем как с физическим лицом, без указания в контракте, что он обладает статусом ИП. Без соблюдения этого нюанса соглашение нельзя считать трудовым. Оно квалифицируется как гражданско-правовое и регулируется нормами ГК РФ.

Автор: Занимается СЕО и маркетингом.

Статья обновлена 22 декабря, 2021 Поделиться:Рекомендуем к прочтению

Общие правила приема на работу к ИП

Вопросы, касающиеся работы у индивидуальных предпринимателей регулируются Трудовым кодексом, другими законами, правовыми актами. Отдельно в главе 48 ТК РФ акцентируется внимание на нюансах рабочих отношений с предпринимателями.

  • Кандидату на получение работы разъясняют его предстоящие обязанности, режим рабочего времени, порядок оплаты труда.
  • Если стороны все устраивает, достигнутая договоренность оформляется письменно.
  • Практикуемое выполнение работ без официального приема на работу недопустимо.
  • В таких ситуациях, получая заработную плату «в конверте», при игнорировании гарантированных законом прав, ущемлении работодателем интересов подчиненного, почти невозможно:
  • добиться устранения нарушений;
  • привлечь виновных к ответственности.

Обязанности работодателя-ИП

Как любой работодатель, предприниматель, нанимающий рабочих, должен:

  • письменно составить трудовой договор, распечатать в двух экземплярах (один останется у ип, второй передают сотруднику);
  • сообщить в территориальный орган ПФ информацию, необходимую для персонифицированного учета лиц, поступающих впервые на работу;
  • обеспечить безопасность ведения работ;
  • соблюдать нормы труда и отдыха;
  • в порядке, установленном законом, осуществлять обязательное страхование подчиненных на случай нетрудоспособности, для возможности оформления социальных, пенсионных выплат;
  • за свой счет приобрести необходимые инструменты, оборудование, приборы, технику, документацию, необходимую для выполнения трудовых обязанностей;
  • своевременно в полном объеме выплачивать в оговоренные числа месяца (не реже двух раз) причитающуюся заработную плату;
  • устанавливать размер окладов или тарифных ставок, не меньше предельного минимума (МРОТ);
  • проводить расследование причин несчастных случаев, связанных с производством;
  • возмещать материальный (при доказанности в судебном порядке – моральный) вред, причиненный действиями (или бездействием) работающему по договору лицу;
  • принимать меры к устранению нарушений, выявленных в ходе проверки надзорными органами соблюдения трудовых норм, гарантированных рабочим прав.

Порядок приема на работу к ИП

  1. Если предпринимателя устраивает кандидатура, составляется письменное соглашение.
  2. Хотя нигде не говориться о необходимости подачи письменного заявления о приеме на работу, но на практике, его пишут произвольно от руки разборчивым почерком.
  3. Трудовой договор ИП с работником, образец:
  4. Типовая форма подобного рода соглашения предполагает указание:
  • даты и места его заключения;
  • данных работодателя и наемного работника;
  • обязанности и права сторон;
  • ответственность за их невыполнение.

Если у предпринимателя утверждены должностные инструкции, обязанности вновь принятого работника можно не вписывать.

Нужно обозначить существенные для сторон моменты:

  • дату начала выполнения работы (она может не совпадать с днем подписания соглашения);
  • срок окончания трудовых отношений, если они носят временный характер;
  • место работы и условия труда;
  • размер и сроки выплаты заработной платы с учетом компенсаций за особый характер труда или вредные, опасные условия;
  • условия обязательного социального страхования;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • Могут быть оговорены дополнительные условия расторжения трудовых отношений, помимо тех, что предусмотрены законом.
  • После заключения трудового договора ИП с работником, должно быть издано письменное распоряжение о приеме нового сотрудника с уточнением даты, занимаемой должности (профессии).
  • В течение следующих трех дней заинтересованное лицо под личную роспись обязаны ознакомить с приказом.
  • По требованию выдается копия распоряжения вновь принятому работнику.
  • Также под роспись нового сотрудника знакомят с локальными правовыми актами, касающимися трудовых отношений, например:
  • с коллективным договором;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • положением о премировании или привлечении к дисциплинарной ответственности, другими.
  1. Индивидуальный предприниматель, использующий наемных рабочих, обязан вести соответствующую документацию.
  2. Если работы выполняют более 5 дней, вносятся сведения о приеме на работу в трудовую книжку.
  3. Для работников, только начинающих свой трудовой путь (или утративших документ), оформляется новая трудовая книжка (дубликат).
Читайте Также  товарный знак перевод на английский

Образец трудового договора ИП с работником

После подписания трудового договора ИП с работником в трудовой книжке последнего делается соответствующая запись

Нюансы оформления трудовых отношений с предпринимателями

В определенных ситуациях у предпринимателя более широкий ряд полномочий, чем у других работодателей.

В компетенции ИП:

  • устанавливать продолжительность рабочей недели меньше, чем предусмотрено законом (согласно ст. 305 ТК РФ);
  • предоставлять своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем гарантировано нормами Трудового кодекса;
  • в одностороннем порядке менять договорные условия, предупредив письменно заинтересованного сотрудника как минимум за 2 недели, если это связано с организационными изменениями, внедрением новых технологий.

Работодатель, выступающий субъектом малого предпринимательства, освобожден от обязательных требований принятия локальных нормативных актов (ст. 309.2 ТК РФ). Правовое регулирование возникающих вопросов оговаривают в условиях договора ИП с работником.

Типовой бланк утвержден правительственным постановлением № 858 от 27.08. 2016.

Испытательный срок при приеме на работу

Для возможности убедиться справится ли принимаемый работник с возложенными на него обязанностями, предприниматель, по соглашению с кандидатом на свободное место, может установить испытательный период.

Это нужно отразить одним из пунктов договора. Общая продолжительность испытаний не должна превысить 3 месяцев. Исключение делают для главных бухгалтеров, руководящего состава, когда этот период может продолжиться до 6 месяцев. Если договор заключается максимум на полгода, испытательный срок можно установить до 2 недель.

Закон запрещает предпринимателю увольнять нового сотрудника, признав, что работник не выдержал испытания, если речь идет:

  • о беременных женщинах;
  • о несовершеннолетних лицах;
  • о недавних выпускниках высших, профессиональных учебных заведений, менее года назад получивших диплом (свидетельство) об образовании;
  • о наемных рабочих, заключивших договор меньше чем на 2 месяца.

Образец трудового договора ИП с работником

Пакет документов для приема на работу к ИП

Принимая  на работу человека, предприниматель, вправе затребовать:

  • удостоверяющий личность документ;
  • трудовую книжку (если только речь не идет о внешнем совместительстве, когда она находится в организации, являющейся основным местом работы, также, если раньше человек нигде не работал);
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных лиц – документ воинского учета;
  • диплом, свидетельство о полученном уровне образования;
  • удостоверение получения квалификации, наличия специальных знаний, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.

В зависимости от специфики предпринимательской деятельности, может понадобиться подтверждение:

  • отсутствия медицинских противопоказаний по состоянию здоровья, выполнять определенные обязанности;
  • отсутствия судимости, психических отклонений;
  • о том, что не было административных взысканий за употребление наркотиков, токсических, других одурманивающих веществ;
  • и прочее (например, наличия разрешения на хранение оружия, водительских прав).

Обязательные условия

Руководствуясь типовой формой письменного соглашения с наемными рабочими, заключая договор, нужно учитывать специфику деятельности, условий труда. После обоюдного подписания документа сторонами, его регистрируют в специально заведенном журнале.

Ненадлежащим образом оформление трудовых отношений может быть чревато для ИП привлечением к административной ответственности.

  • Трудовой договор, образец, применяемый в 2020 году:
  • Образец трудового договора ИП с работником
  • Скачать бланк можно здесь:

Скачать образец трудового договора с ИП

Подробнее остановимся на обязательных пунктах, которые должны присутствовать в договоре.

Информация о сторонах договора

  1. Перед тем, как документально оговорить условия трудовых отношений, прописываются сведения об индивидуальном предпринимателе, выступающем в роли работодателя, его личные данные или уполномоченного представителя, выступающего от его имени.
  2. Делают ссылку на учредительный документ с датой его регистрации, дающий право официального приема на работу наемных рабочих.
  3. Если от имени предпринимателя выступает уполномоченное лицо – кем, когда выдана доверенность
  4. Уточняют фамилию, имя, отчество физического лица, с которым заключают договор.

Примечание: Контактные данные сторон, адрес регистрации и места нахождения предпринимателя, работника, указывают в конце договора.

Место и условия работы

Место выполнения должностных (профессиональных) обязанностей может не совпадать с адресом регистрации ИП своей деятельности. Поэтому уточняют адрес производственного участка, наименование структурного подразделения (цех, лаборатория, отдел и так далее).

Говоря об условиях выполнения взятых работником обязательств, в данном пункте обычно оговаривают должностные (профессиональные) обязанности, согласно классификатору по специальностям.

Если специфика предстоящей деятельности имеет свои особенности, это также должно быть отражено в условиях работы. Например, уточняют:

  • работа носит разъездной характер;
  • имеется  воздействие вредных для здоровья человека факторов, за что положены дополнительные компенсации и льготы.

Срок действия договора

Договор ИП с работником может быть заключен на неопределенный срок (бессрочно) или временно.

Если срок трудовых отношений изначально определен, это прописывают, уточнив:

  • дату окончания правовых отношений;
  • условия расторжения договора (например, если он заключен на время отсутствия постоянного сотрудника или для выполнения конкретных работ).

По соглашению с работодателем, в лице которого выступает предприниматель, занимающийся торговлей или деятельностью в сфере обслуживания, договор может быть заключен временно на оговоренный период.

Основания для расторжения договора

Предприниматель вправе уволить наемного работника по любым основаниям, предусмотренным законом:

  • по окончанию срока действия трудового договора;
  • по его желанию, выраженному в письменном заявлении;
  • по собственной инициативе, соблюдая процессуальные требования;
  • по достигнутому соглашению;
  • по независящим от воли сторон причинам;
  • по оговоренным другим обстоятельствам.

Расторжение трудового договора с ИП

Образец трудового договора ИП с работником

Расторжение трудового договора с ИП происходит так же, как и при трудоустройстве у юрлица

  • Прекращая правовые отношения с наемным работником, предприниматель должен издать соответствующий приказ.
  • Если причиной увольнения стало невыполнение возложенных обязанностей, нарушение дисциплины, утрата доверия и прочие основания, дающие право работодателю в одностороннем порядке расторгнуть договор, нужно придерживаться требований ТК РФ.
  • Трудовая книжка с записью об увольнении, расчетные средства, выдаются бывшему сотруднику в последний день работы.
  • Можно выделить некоторые особенности. В договоре могут быть оговорены:
  • сроки предупреждения ИП работником о желании уволиться меньше, чем требуется по ТК РФ;
  • дополнительные выплаты, не предусмотренные законодательством при определенных обстоятельствах прекращения трудовых отношений.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Трудовой договор

Соглашение между работником и работодателем (трудовой договор) – важный документ для любого предприятия. Его содержание имеет множество тонкостей, которые могут кардинально отличаться для разных компаний.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это официальное соглашение между работником и работодателем. В нем закреплены обязанности, защищены права и предусмотрена ответственность за нарушения оговоренных пунктов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не имеет права приступать к выполнению работы или обучению на рабочем месте до заключения трудового договора, где оговорены все условия его труда. Чтобы избежать спорных моментов и конфликтов, важно знать, как выглядит документ и как правильно правильно его составить. В этой статье вы можете бесплатно скачать образец любого договора.

Составление трудового договора, образец

Образец нового договора (2018 год) доступен по кнопке:

Скачать образец

кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель

Быстро и правильно составить трудовой договор можно, скачав этот бланк в ворде.

Обратите внимание! Мало правильно заполнить трудовой договор. Типовой договор часто нуждается в корректировке с учетом особенностей труда конкретного предприятия.

Оформление трудового договора состоит из трех этапов.

Подача документов

Работник предоставляет в отдел кадров предприятия для заключения трудового договора такие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
  • документы об образовании;
  • военный билет, документы воинского учета;
  • страховой медицинский полис;
  • медицинская справка установленного образца, санитарная книжка.

Если работник впервые поступает на официальное место работы, трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН оформляет работодатель (отдел кадров).

Как составить трудовой договор с работником

Единого образца трудового договора нет. Каждый работодатель, в соответствии с нормами и требованиями ТК РФ, разрабатывает свой бланк трудового договора. Существуют общепринятые правила того, как правильно составить трудовой договор.

Документ заключается в письменной форме на русском языке; в субъектах РФ, где распространён язык коренного населения, может быть перевод; в случае международного партнерства – дополнительно на одном из иностранных языков.

Трудовой договор заключается минимум в двух экземплярах: после того, как обе стороны подписали документ, один экземпляр отдается работнику, а второй – хранится у работодателя в отделе кадров.

Содержание трудового договора, на основании ст. 57 ТК РФ, должно включать обязательные условия:

  • полное название предприятия (организации), юридический адрес, ОГРН (основной государственный регистрационный номер) – для организации или ОГРНИП – для индивидуального предпринимателя;
  • ФИО работника, дата рождения, адрес регистрации и проживания;
  • должность, на которую принимают работника, и связанные с ней трудовые обязанности, место работы в трудовом договоре также лучше указать.
  • дата начала работы;
  • обязанности и права работника; если он проходит обучение за счет работодателя, может быть прописана обязанность отработать определенный срок после завершения учёбы;
  • права и обязанности работодателя;
  • трудовая дисциплина: график работы, режим рабочего времени и отдыха, перерыв, период отпусков, а также требования к внешнему виду на рабочем месте, ношение спецодежды, формы;
  • описание условий труда, характеристика рабочего места;
  • оплата труда;
  • испытательный срок (если предусмотрен работодателем): продолжительность, ежедневное рабочее время на период стажировки; оплачивается или не оплачивается;
  • вид трудового договора – срочный (на какой период) или бессрочный, простой или с важными приложениями;
  • виды социального страхования;
  • реквизиты работника и предприятия, подписи обеих сторон, печать организации.

Условия работы могут быть изменены и внесены в трудовой договор по обоюдному согласию обеих сторон.

Если предприниматель в одностороннем порядке вносит изменения в трудовое соглашение, касающиеся условий труда, он обязан не позднее чем за 14 календарных дней до вступления их в силу предупредить работника.

В случае изменений в законодательстве, необязательно заключать трудовой договор в новой редакции. Достаточно лишь составить и подписать дополнительное соглашение.

Трудовой договор с коммерческой тайной и материальной ответственностью

Специфика трудовой деятельности в некоторых случаях предполагает необходимость внесения специальных условий в соглашение между сотрудником и его работодателем. К такой категории можно отнести условия:

  • С коммерческой тайной. Предполагает согласие на неразглашение работником (по требованию работодателя) сведений. О режиме коммерческой тайны уведомляют письменно.
  • С материальной ответственностью. Чаще всего это условие оформляется отдельным документом – дополнительным соглашением.

Договор с коммерческой тайной, пример:

кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель

Скачать образец

Приложение к договору с полной материальной ответственностью:

Скачать бланк

Бессрочный и срочный трудовой договор: основные отличия

Трудовым кодексом России предусмотрены такие виды трудового соглашения:

  • Бессрочный трудовой договор. Заключают на срок более 5 лет. Бессрочным будет считаться соглашение и в том случае, если срок в нем не указан.
  • Срочный. Составляют на определенный срок, но не более чем на 5 лет. Продление договора на новый срок может быть необходимо в случае, когда за указанный период не был выполнен полный объем работ.
  • Временный. Для выполнения определенной работы, например, ремонтные, сезонные, общественные работы, сервисные услуги.
  • Контракт или договор найма – разновидность срочного трудового договора, где работодатель прописывает зачастую жесткие бескомпромиссные условия для достижения определённой цели (по ее достижению срок действия соглашения заканчивается); распространен в сфере вооруженных сил, военизированных подразделений, шоу-бизнесе. Образец контракта доступен по этойссылке.

Скачать образец

Трудовой договор на неопределенный срок является самым простым и распространенным видом оформления трудовых отношений.

Трудовой договор на испытательный срок

Испытательный срок – это период пребывания кандидата на должности с целью освоить специфику работы, получить недостающие знания и навыки. За время стажировки потенциальный работник сможет понять подходят ли ему условия труда. А работодатель оценит квалификацию, соответствие по профстандартам и перспективность кандидата.

Трудовым законодательством России регламентированы такие сроки испытания на рабочем месте:

  • для большинства специальностей и должностей – не может превышать трех месяцев (конкретный период до трех месяцев определяет работодатель);
  • для главных бухгалтеров, руководителей и их заместителей – не более шести месяцев.

Период болезни, отсутствия работника на рабочем месте в испытательный срок не засчитывается.

Если работодателя не устраивает кандидат, он обязан не позднее чем за 3 дня до окончания стажировки уведомить его о его профессиональной непригодности для работы на данной должности. По инициативе одной из сторон, трудовой договор с испытательным сроком может быть расторгнут еще до окончания испытательного срока.

Подвергать испытательному сроку при приеме на работу запрещено таких лиц:

  • несовершеннолетних работников,
  • беременных женщин,
  • матерей с детьми в возрасте до полутора лет,
  • впервые поступающего на работу заявителя,
  • работника по переводу с другого места работы,
  • работников, принятых на работу сроком до двух месяцев, и пр.

Если работник трудоустраивается по срочному трудовому договору на период от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. Трудовой договор на испытательный срок должен устанавливать и оплату на период стажировки.

Если документ не содержит предписаний о предварительном испытании, считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Скачать образец

Гражданско-правовой трудовой договор

Эта разновидность трудовых соглашений, в отличие от трудового договора, регламентируется не Трудовым кодексом, а гражданским законодательством. Гражданский договор заключается как с работником предприятия, так и с лицом, которое не состоит в трудовых отношениях с данной организацией.

Отличие состоит в том, что в стандартном трудовом договоре прописана заработная плата работнику за процесс его труда, а в гражданско-правовом договоре установлена плата за результат работы.

По гражданско-правовому договору работник не имеет никаких социальных льгот (кроме добровольного социального страхования) – отпуск, больничный, компенсация за ущерб в результате травмы на производстве и пр.

Работник выполнил за прописанный в договоре срок свою работу, получил оплату за результат, который устраивает заказчика, и свободен.

Такой сотрудник не обязан подчиняться дисциплине, графику предприятия. У него свой индивидуальный, прописанный в договоре график работы. При этом за всевозможные риски и их последствия работодатель никакой ответственности не несет.

Различают такие виды гражданско-правового договора: договор подряда, о предоставлении услуг, перевозки, найма.

Скачать образец

Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор – это разновидность соглашения, которое заключается между работодателем и представительным органом трудового коллектива (профсоюз, союз избранных работниками членов коллектива). Такое соглашение призвано регулировать производственные, социально-экономические отношения работодателя и коллектива трудящихся, защищать интересы каждой стороны, находить компромиссные решения в спорах и конфликтах.

Такое соглашение заключается на предприятиях любой формы собственности, где используется труд наемных рабочих. Именно коллективный трудовой договор:

  • подробно разъясняет права и обязанности работника и работодателя;
  • конкретизирует график работы, режим труда и отдыха (включая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, неоплачиваемого отпуска и пр.), индивидуальный график работы для сотрудников, совмещающих работу с обучением, курсами повышения квалификации;
  • устанавливает оплату труда и вероятность ее повышения, а также премии, компенсации, доплаты и пр.;
  • подробно прописывает возможные льготы трудящихся (например, бесплатный развоз по домам, питание за счет работодателя, путевки на оздоровление многодетным семьям и т. д.);
  • рассматривает условия охраны труда;
  • нормирует обеспечение медицинского обслуживания, оздоровления, жилой площадью сотрудников за счёт работодателя и т. д.

Данный локальный нормативный документ не может предписывать условия, ухудшающие положение и условия труда работников в сравнении с регламентированными условиями Трудового кодекса РФ.

Коллективный трудовой договор в течение семи дней после подписания обеими сторонами регистрируется в региональном отделении Министерства труда РФ. Он вступает в силу со дня его подписания всеми членами трудового коллектива и работодателем либо с установленной в нем даты. Такой документ заключается на срок от 1 до 3 лет; по истечении срока может быть продлен на аналогичный период при условии согласия обеих сторон.

За нарушение и невыполнение обязанностей коллективного договора предусмотрены штрафы.

Скачать пример

Срочный договор на сезонные работы

Продолжительность сезонных работ не может превышать срок в 6 месяцев. Краткосрочный трудовой договор с сезонным работником заключается по общим правилам.

В таком соглашении обязательно указание на сезонный характер работ. Испытательный срок при приеме на сезонную работу не должен превышать двух недель. Данный вид работы предусматривает оплачиваемый отпуск по стандартной схеме – 2 календарных дня за каждый отработанный месяц.

В случае досрочного увольнения (по собственному желанию, по состоянию здоровья и по иным причинам) сезонный работник обязан сообщить о своем решении в письменной форме минимум за 3 календарных дня до ухода.

Скачать образец

Трудовой договор без официального трудоустройства

В случае работы без оформления трудовой книжки – по трудовому договору без трудоустройства (гражданско-правовой трудовой договор) – работодатель не несет никакой материальной ответственности при производственной травме, болезни работника, нанесении ущерба его рабочему инструменту, форме и пр.

Обязанность работодателя сводится только к ежемесячным отчислениям в ПФ России и в фонд обязательного медицинского страхования. В остальных трудовых аспектах заказчик свободен в своих действиях. Такая позиция руководства выгодна и типична для микропредприятий: трудовой договор без оформления работников сокращает расходы фирмы на налоги и стандартные социальные льготы сотрудника.

Законодательство России разрешает трудоустройство без записи в трудовой книжке, но с заключением трудового договора. Это относится к таким видам договоров:

  • авторский трудовой договор без официального трудоустройства: лицо выполняет разовую творческую работу (например, создание дизайна интерьера, мелодии для песни и пр.);
  • договор подряда: выполнение работником ремонтно-строительных услуг;
  • агентский договор: кратковременная занятость работника для выполнения конкретной задачи.

В рамках правового поля предусмотрена работа по трудовому договору без оформления трудовой книжки в случае трудоустройства по совместительству (трудовая книжка оформляется на основном месте занятости работника).

Как и типовой трудовой договор, трудовое соглашение без оформления трудовой книжки должно содержать четко прописанные права и обязанности работника, сроки выполнения работы, размер оплаты по результату труда, а также возможные штрафы за нарушение договора.

Образец гражданско-правового договора можно скачать выше.

Образец договора на совместителя:

Скачать образец

Трудовой договор на безвозмездной основе

По законодательству России, физическое лицо (в том числе предприниматель) и юридическое лицо любой формы собственности по своей инициативе имеет право оказать услуги без оплаты – на безвозмездной основе. При таком желании и возможности нужно составить безвозмездный трудовой договор.

По форме такое трудовое соглашение не отличается от стандартного возмездного трудового договора. Содержание особенно тем, что обязательно имеет пункт о безвозмездности работы и подробное описание оказываемой бесплатной услуги.

Скачать документ

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Обычно официально трудоустраиваются лица, достигшие 18 лет. Трудовым кодексом РФ запрещено использовать труд несовершеннолетних детей, не достигших 14 лет, в противном случае работодателя ждет административная и уголовная ответственность.

Исключение составляет участие несовершеннолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) в создании и интерпретации произведений театра, кинематографа, в цирковых представлениях и концертных шоу.

Заключить трудовой договор физическое лицо может и с 16 лет, если его трудовые обязанности не входят в перечень работ, выполнять которые допускаются только лица, достигшие совершеннолетия.

Использовать труд несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет запрещено в таких сферах, как:

  • опасное, вредное производство,
  • подземные работы,
  • игорный бизнес и развлекательные заведения,
  • выпуск алкогольных и табачных изделий, токсических веществ и наркотических препаратов.

Лиц, достигших возраста 14 лет, могут принять на работу только с согласия хотя бы одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей). При этом такой работник обременяется исключительно лёгким трудом без ущерба для здоровья и выполняет свои обязанности в свободное от учебы время (заочная форма обучения).

Читайте Также  Новый ГОСТ для оформления документов

Трудовая занятость 15-летнего работника не должна помешать ему получить аттестат о полном среднем образовании.

Для работника в возрасте от 14 до 15 лет установлен рабочий день в 2,5 часа и рабочая неделя – в 12,5 часа. Несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 15 до 16 лет должен работать не более 5 часов в день и 24 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлен такой режим: максимум 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Несовершеннолетнему сотруднику в обязательном порядке полагается перерыв и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Работодатель не имеет права оформлять на работника в возрасте от 14 до 18 лет доверенность на осуществление операций, связанных с получением прибыли, поскольку несовершеннолетнее лицо не обладает полной дееспособностью.

При этом несовершеннолетний работник несет ответственность за свои действия в отношении трудовых обязанностей. При систематическом нарушении трудовой дисциплины (прогулы, опоздания), халатном отношении к своим трудовым обязанностям, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником в одностороннем порядке.

Скачать образец

Трудовой договор с отработкой за обучение

Если сотрудник проходил профессиональное обучение за счет компании, работодатель имеет право прописать в трудовом договоре с молодым специалистом обязанность отработать после обучения на предприятии определенный срок.

Внесение в трудовое соглашение такой обязанности работника правомерно, если в нём же прописана обязанность работодателя оплатить это обучение.

В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины до истечения установленного срока отработки, возникает материальная ответственность. Работодателю сотрудник должен будет возместить затраченных на его обучение средства.

Сумма долга рассчитывается пропорционально фактически неотработанному времени после завершения обучения: работник должен возместить затраты только за тот период, который остался до установленного срока завершения отработки.

В трудовом договоре с отработкой за обучение следует указать неуважительные причины увольнения. Или же составить отдельное приложение к договору, где будут указаны эти причины.

Работодатель не имеет права требовать возмещения затрат на обучение сотрудника в случае его досрочного увольнения по собственному желанию, если работник совмещал работу и учёбу.

Скачать образец

Условия труда в трудовом договоре

Главными условиями труда, которые интересуют работников, в первую очередь являются график работы и заработная плата.

График работы

Трудовой кодекс РФ в 2018 году устанавливает следующие требования:

Продолжительность рабочего времени Требования ТК РФ
Нормальная 8 часов в день (без учёта 1 часа на обеденный перерыв) и 40 часов в неделю
Сокращенная Рабочая смена может быть сокращена на 1 час в рабочий день накануне праздника и в случае работы в ночную смену – с 22.00 до 6.00. Для работников в возрасте от 14 до 18 лет, которые являются учащимися, утверждена сокращенная рабочая неделя.
Неполная Для трудящихся лиц в возрасте до 14 лет, для беременных женщин, родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (особенно детей-инвалидов), для сотрудников, осуществляющих уход за лежачими больными членами семьи – по соглашению с работодателем может быть установлен неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

При таком режиме, оплата труда осуществляется пропорционально выполненному объему работы либо отработанному времени. При этом таким сотрудникам гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и трудовой стаж на общих основаниях.

В случае работы по совместительству, продолжительность труда у совместителя не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Характеристика условий труда также должна фиксироваться в документе.

На усмотрение работодателя может быть установлен один из вариантов графика работы:

  • 5-дневная рабочая неделя с постоянными двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • 5-дневная рабочая неделя с плавающими выходными (могут быть и среди недели);
  • 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем.

При любом варианте графика, общее количество отработанных часов не превышает 40 часов в неделю. Работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочному труду, но только с письменного согласия самого сотрудника. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и суммарно 120 часов в год. Сверхурочный труд обязательно оплачивается дополнительно, помимо установленной в трудовом договоре заработной платы (ставки).

Закон предоставляет право каждому работнику на ежедневный обеденный перерыв, продолжительность которого не должна быть менее 30 минут и более 2 часов.

В случае бракосочетания сотрудника, рождения у него ребенка, смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 5 дней.

Гибкий график работы

В основном по стандартному графику так называемой 40-часовой пятидневки работают государственные организации. Частные предприятия, чья деятельность связана с непрерывным производством товаров и удобным для клиента временем предоставления услуг, выбирают гибкий график работы.

Трудовой кодекс РФ предусматривает трудовой договор со скользящим графиком труда – это такая организация рабочего времени, когда работнику или коллективу разрешено работодателем в установленных пределах определять начало и конец рабочего дня. При этом суммарно за месяц должны быть отработаны все положенные рабочие часы. Режим скользящего графика работы означает:

  • переменное время – работник самостоятельно определяет часы своей занятости в соответствии с установленными трудовым соглашением требованиями;
  • фиксированное время – обязательное присутствие работника на своем рабочем месте в оговоренные в трудовом договоре часы (например, в вечернее или ночное время);
  • учетный период – обусловленный с работодателем срок, за который должны быть отработаны все часы, определенные трудовым законодательством.

Проще говоря, гибкий график работы позволяет работнику выполнять свои трудовые обязанности в наиболее удобное для него время (с официального согласия работодателя). При этом все установленные трудовым законодательством России часы (8 часов в день, 40 часов в неделю и 160 часов в месяц) должны быть отработаны, что подтверждает суммированный учет. Трудовой договор с гибким графиком работы определяет учетный период – трудовой день, трудовая неделя или трудовой месяц.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году выделяет такие виды гибкого рабочего графика:

  • скользящий график работы: сотрудник работает стандартные 8 часов в день, но его рабочий день может начинаться и заканчиваться на 2 часа позже в сравнении с остальными сотрудниками.
  • свободный график работы: работодатель не устанавливает четкие временные рамки для работы, а лишь определяет срок для предоставления ее конечного результата; идеально подходит для творческих личностей;
  • посменный график работы: исполнение трудовых обязанностей разделено на смены по 8 часов (3 смены в сутки), по 12 часов (2 смены в сутки), по 24 часа (1 смена) с отсыпными и выходными днями (сутки через двое или через трое).

Гибкий режим рабочего времени с указанием точного графика работы в обязательном порядке прописан в трудовом договоре – как бессрочном, так и срочном. Гибкий график работы может быть изменен по инициативе работника (по его заявлению на имя работодателя с просьбой изменить рабочий график) либо по приказу работодателя (с уведомлением работника за 2 месяца до перемен и при его письменном соглашении).

Ненормированный рабочий день

При необходимости работы в выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где обязательно надо прописать все условия. Вот как выглядит образец этого документа:

Скачать образец

Договор со сменным графиком работы

При сменном режиме (сутки через двое, две ночи через две и т. п.) в трудовом договоре необходимо конкретно указать периодичность работы сотрудника.

Скачать образец

Разъездной характер работы

Ряд современных специальностей подразумевают разъездной характер работы, когда сотрудник каждый свой рабочий день (в отличие от редких командировок) обязан, по трудовому договору, совершать поездки, поскольку это его трудовая функция. Разъездной характер работы присущ:

  • торговым представителям,
  • экспедиторам,
  • операторам сервисных служб по установке и ремонту бытовой техники (с выездом на дом к клиенту),
  • коммунальным службам (электроэнергия, отопление, интернет и пр.),
  • некоторым военным подразделениям, МЧС и т. д.

В случае постоянных служебных разъездов, в трудовом договоре прописывается пункт о возмещении работнику затрат на проезд, которые должны быть подтверждены соответствующими документами. Чтобы сократить документооборот, работодатель часто прописывает в трудовом договоре фиксированную надбавку за разъездной характер работы. Перечень профессий, имеющих разъездной характер по трудовой функции, и способ возмещения затрат должен содержать коллективный трудовой договор. Все эти условия можно прописать в дополнительном приложении к трудовому договору:

Скачать пример

Упрощенный трудовой договор

Скачать бланк

Как заверить трудовой договор

Копия трудового договора, которую нужно предоставить по месту требования в различные инстанции, обязательно должна быть заверена, иначе документ недействителен и не имеет юридической силы. Чтобы правильно заверить копию трудового договора, необходимо:

  • внимательно прочитать оригинал документа, проверив правильность написания реквизитов сторон соглашения и наличие подписей, печатей;
  • сделать копии всех страниц оригинала;
  • с помощью дырокола прошить с левой стороны, не касаясь текста договора, все скопированные страницы и продеть их нитью;
  • на последней странице копии документа на нитки наклеить клочок бумаги и написать «верно» и указать количество листов цифрой и прописью, должность, ФИО сотрудника, заверившего соглашение, дату, ниже – подпись и печать;
  • если для скрепления копии трудового договора использовался степлер, потребуется заверять каждую страницу.

По письменному заявлению работника работодатель не позднее чем через 3 дня предоставляет заверенную копию трудового договора, справку о заработной плате (о доходах), справку об уплаченных налогах и т. д. Выписка из трудового договора аналогично должна быть предоставлена работнику в течение трех дней со дня подачи заявления.

Также отдел кадров должен составить и отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в территориальное подразделение ФМС (Федеральной миграционной службы) в течение трех дней с момента подписания трудового соглашения. В случае просрочки или преднамеренного сокрытия нелегального использования труда иностранца, на предприятие будет наложен штраф.

Оплата труда в трудовом договоре

Оплата труда – важнейший вопрос любого трудового договора. Заработок – это одна из конечных целей труда (исключение составляет безвозмездный трудовой договор).

Месячная заработная плата работника (при полной ставке и полном рабочем дне) не должна быть ниже МРОТ – минимального размера оплаты труда. Расчет следует проводить без учета доплат и надбавок, компенсаций, поощрений и пособий.

Размер тарифной ставки, должностного оклада обязательно содержит коллективный трудовой договор и договор с каждым работником (сотрудником). Могут быть предусмотрены и отдельные локальные нормативные акты, описывающие условия оплаты. В разделе об оплате труда подробно расписывается система начислений, размер заработной платы, регулярность выплат, способ получения денег, возможные надбавки, поощрительные выплаты, премии и штрафы.

В трудовом соглашении должна быть указана тарифная ставка (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника без учета поощрительных выплат, надбавок, компенсаций и пр. Трудовой кодекс РФ требует указывать в трудовом договоре точный размер оклада, а не его минимальные и максимально возможные пределы.

Заключенные на территории России трудовые договоры должны иметь запись о размере оклада в денежном эквиваленте и исключительно в рублях, а не иностранной валюте.

Только по письменному заявлению работника часть его заработной платы может начисляться в денежной форме, а остальная часть – не в денежной. Размер НДФЛ указывается в соглашении с сотрудником на усмотрение руководителя.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать привлечение работника к сверхурочному труду. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачивается в полуторном размере от часовой ставки, а последующие часы переработки – в двойном размере.

Вместо компенсации за сверхурочный труд работник может письменно (посредством заявления) попросить оплачиваемый выходной (отгул) или приплюсовать его к ежегодному отпуску.

По двойной ставке рассчитывают заработную плату за выход работника в нерабочий праздничный день. Аналогичные нормы оплаты труда действуют и в случае гибкого графика работы.

Изложенная выше система оплаты труда, для которой важны отработанные часы, называется почасовая (повременная) оплата труда. Сегодня широкое распространение также получила сдельная оплата труда, для которой важно не отработанное время, а результат – количество товаров и услуг, созданных или оказанных за данное рабочее время.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда должен содержать тарифную ставку за единицу продукции работником. В 2018 году различают такие виды сдельной оплаты труда:

  • Прямая сдельная: расчет производится по сделанным объемам при установленных расценках за единицу товара или услуги.
  • Сдельно-премиальная: плата за созданное количество товаров или услуг в течение рабочего месяца + премия за улучшение качества продукта, снижения количества отсутствие бракованных изделий и т. д.
  • Сдельно-прогрессивная: такая система призвана стимулировать производительность труда работника. В случае выпуска товаров или услуг сверх установленной нормы сотрудник получает повышенную премию.
  • Косвенно сдельная: уместна для оплаты труда работников, которые контролируют бесперебойную работу техники (оборудования). Расчет осуществляется исходя из количества и качества выпущенной продукции в течение рабочего месяца иными рабочими на данном оборудовании.
  • Аккордная: оплата производится не за единицу выполненной работы, а за конечный результат при соблюдении установленных в трудовом договоре сроков.

Сдельная (и ее конкретный вид) или почасовая оплата труда должна быть указана в трудовом договоре либо он должен содержать ссылку на такую информацию в коллективном трудовом договоре, локальном нормативном акте. При договоре с повременной оплатой труда, оклад начисляется за количество отработанных часов.

Коллективным трудовым договором определяется вид заработной платы:

  • наличные деньги по месту работы;
  • безналичный порядок расчета;
  • неденежная форма – натуральный расчёт (например, продукцией работодателя) по месту работы либо в другом месте.

Сроки выплаты заработной платы

В трудовом договоре должны быть прописаны даты ежемесячного расчета по заработным платам работников. Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (15 дней) со дня окончания периода, за который она начислена.

Нередко при сдельной системе оплаты труда работодатель рассчитывается с работником еженедельно и даже ежедневно, что определяется согласием обеих сторон и отмечается в заключенном трудовом договоре.

Подробно изучив все нюансы этого важного документа можно смело подписывать трудовое соглашение, где права обеих сторон защищены, а обязанности понятны и выполнимы. Трудовой договор станет первым и решительным шагом к новой стабильной и перспективной работе.

Автор статьи

Ирина Шербул

Действующий юрист. Автор статей на тему финансов, налогового законодательства и бизнес-документации.

© 2018 Энциклопедия успешного бизнеса · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

— Карта сайта По всем вопросам пишите по адресу: [email protected]

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной консультации. В организацию с пятидневной рабочей неделей (понедельник-пятница) поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию. Заявление было получено работодателем 4 мая текущего года с желаемой датой увольнения сотрудника 20 мая, в воскресенье, последний день его отпуска. В результате перед работодателем встал ряд вопросов: когда необходимо издать приказ об увольнении, как выдать трудовую книжку и произвести полный расчет?

Специалисты напомнили, что работник вправе предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период, когда он находится в отпуске. При этом дата планируемого увольнения может приходиться и на указанный период (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Но конкретный день издания приказа о прекращении трудового договора законодательством не определен. А соответственно, приказ об увольнении может быть издан и до наступления даты увольнения (определение Челябинского областного суда от 12 августа 2013 г. № 11-7130/2013).

Кроме того, они отметили, что в день увольнения на приказе должна быть проставлена подпись работника либо отметка работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом или об отказе ознакомиться с ним. Кроме того, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 5 ст. 80 и ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса).

Могут ли в трудовом договоре с дистанционным работником предусматриваться не предусмотренные Трудовым кодексом основания для увольнения по инициативе работодателя? Узнайте из материала «Основания увольнения дистанционных работников» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Резюмируя изложенное, эксперты пришли к выводу, что в указанной ситуации:

  • работодатель обязан уволить работника 20 мая, в дату, указанную заявлении;
  • приказ об увольнении может быть издан как в этот день, так и заранее, но в нем обязательно необходимо указать 20 мая в качестве даты увольнения в приказе;
  • работодатель обязан 20 мая произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ и выдать ему трудовую книжку (в которой в качестве даты увольнения указывается 20 мая 2018 года).

Однако они обратили внимание на тот факт, что в день увольнения указанного сотрудника, выходной день для всех остальных работников, работодатель должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера.

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец

К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью. В этом документе отражаются не только такие стандартные пункты, как трудовые обязанности работника, размер заработной платы и трудовой режим, но и особые условия, например о полной материальной ответственности, удлиненном испытательном сроке или срочности трудового договора. Все эти моменты были учтены нашими экспертами при составлении приведенного в статье образца.

Если в постоянном бухгалтере компании или ИП не нуждаются, то у них существует возможность привлечь исполнителя для ведения учета и сдачи отчетности по гражданско-правовому договору. В этом случае важно, чтобы у контролеров не было причин переквалифицировать такой договор в трудовой.

с главным бухгалтером

г.______________________ «___» ____________ 20____ г.

_____________________ в лице _____________________, действующего на основании _____________________, именуемый в дальнейшем

«Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________, паспорт: серия ________________________, №________________________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

Источники

  1. Вы - землепользователь. Права, обязанности, условия, льготы. - М.: АСТ, 2004. - 352 c.
  2. Методы оценки соответствия № 2 2007; Стандарты и качество - М., 2007. - 961 c.
  3. Всё о банкротстве граждан (выдержки из нормативных правовых актов по состоянию на 01.02.2015, с изменениями, вступающими в законную силу 01.07.2015); Проспект - М., 2010. - 331 c.
  4. Контроль качества продукции № 7 2014; Стандарты и качество - М., 2014. - 645 c.
  5. Гражданин и право №05/2015; Огни - Москва, 2015. - 931 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021