Увольнение по соглашению сторон

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Увольнение по соглашению сторон" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание
  1. Как уволиться по соглашению сторон
  2. Особенности увольнения работника по соглашению сторон
  3. Сроки увольнения
  4. Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
  5. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  6. Правила оформления приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  7. Особенности процедуры
  8. Оформление заявления
  9. Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?
  10. Сроки подачи работодателю
  11. Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?
  12. Скачать образец работника с выплатой компенсации
  13. Для чего же нужно соглашение?
  14. Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон
  15. Процедура расторжения трудового контракта по соглашению сторон
  16. Как правильно заключается соглашение?
  17. Как обязано выглядеть соглашение?
  18. Размер компенсации в 2015 году
  19. Налогообложение компенсации
  20. Дополнительная компенсация
  21. Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации
  22. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
  23. Нужно ли писать заявление
  24. Особенности увольнения
  25. Увольнение декретницы
  26. Увольнение в период коронавируса
  27. Увольнение пенсионера или предпенсионера
  28. Увольнение главного бухгалтера или руководителя

Как уволиться по соглашению сторон

Что же подвигает «хозяина» на заключение соглашения с трудящимся?

  1. Желание избавиться от «неудобного» работника, которого по статье не уволишь, так как он всегда педантичен и трезв, исполнителен и профессионален и писать по собственному, несмотря на уговоры, не собирается.
  2. Второй случай, когда речь заходит об увольнении по соглашению, это грядущее сокращение кадрового состава. Оформлять сокращение гораздо сложнее и затратнее, чем предложить расстаться на взаимовыгодных условиях.
  3. И в-третьих, когда, хоть это и нарушает законы о труде, требуется избавиться от сотрудника, который имеет льготы и увольнению не подлежит ни по каким прочим основаниям. Здесь есть определенная доля риска для руководителя. Если уволенный согласится, а потом напишет заявление судье или прокурорским, может получиться нехорошая история с восстановлением на работе уволенного, выплаты ему за вынужденные прогулы и штрафа за незаконное увольнение в местный бюджет.

Что же мотивирует сотрудника на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

  1. Интерес здесь может быть только материальный. Когда трудовым контрактом оговорены выходное пособие, некие дополнительные денежные «плюшки», полагающиеся при увольнении, а формат соглашения вдобавок к ним позволяет уболтать работодателя на некую сумму сверху. Понятно, торговаться получится, только если хозяин сильно желает расставания с работником.
  2. Нередко увольнение по соглашению становится палочкой-выручалочкой для того, кого грозят вышвырнуть на улицу «по статье»: за пьянство, кражу, прочие грубые нарушения трудового порядка. Здесь торговаться бессмысленно, поскольку увольнение по соглашению само по себе спасает будущую карьеру увольняемого и является большим одолжением со стороны «шефа».
  3. Психологический прессинг со стороны начальства, понуждение уйти по собственной воле. Выгода очевидна: по собственному вернут только долги по зарплате и за отпуск, а по соглашению можно договориться о некой дополнительной компенсации.

Обычно такой способ увольнения первым предлагает именно работодатель. Но законом не запрещается, если и сам трудящийся, взвесив все плюсы и минусы, предложит хозяину «взаимовыгодно» уволить его.

Соглашение нельзя считать гражданским договором, так как заключение его производится в рамках трудовых взаимоотношений. Работодатель может направить письменное предложение сотруднику о возможном увольнении, в случае нахождения последнего на больничном или плановом отдыхе.

Предлагается такой вариант в случае, когда на предприятии есть финансовые трудности, ожидается его реорганизация, ликвидация. Для сотрудника предпочтительней конечно дождаться ликвидации, так как при сокращении выплачивается материальное пособие. Но оговариваемый уход влечет выгоду для сотрудника, которому грозит увольнение за несоответствие, прогулы, пьянство.

Схема часто используется в ситуации, когда в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, лицу необходимо уйти без двухнедельной отработки. В этом случае сотрудник просит, а руководитель отпускает его в оговоренный срок. Есть и иные случаи, в которых соглашение себя оправдывает.

Разница между обоюдным решением и инициативой со стороны работника на увольнение заключается в возможности изменить дату ухода и предусмотреть другие обстоятельства. Например, работодатель, может назначить материальную доплату, а сотрудник – уйти без отработки.

Особенности увольнения работника по соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Законами этот вопрос особо не регламентируется, но нужно учитывать несколько деталей:

  1. Инициатором может быть работник или руководитель.
  2. Соглашение оформляется в письменном виде.
  3. Соглашением могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, помимо обязательных. Например, выходное пособие.
  4. Даже если инициатором выступает сотрудник, отрабатывать две недели, предусмотренные статья 80 ТК РФ, необязательно. Дату увольнения стороны определяют самостоятельно и указывают в документе.
  5. Если соглашение уже подписано, расторгнуть его в одностороннем порядке нельзя. Нужно согласие второй стороны. В этом увольнение по соглашению отличается от ухода по собственному желанию, где работник в любой момент до окончания дня увольнения может отозвать заявление.
  6. Соглашением можно расторгнуть любой договор, в том числе и ученический.
  7. По соглашению можно уволиться, когда угодно: в отпуске, на больничном, и пр.

Сроки увольнения

Как говорилось ранее, такой срок не регламентируется. Все основывается на обоюдном согласии руководителя и увольняемого. Они сами определяют, когда трудовой договор будет расторгнут, и указывают это в соглашении. Уволиться можно как в день подписания документа, так и через две недели или месяц.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться?

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Правила оформления приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

› › На практике у работников далеко не всегда получается использовать ежегодный отпуск. При этом в будущем они имеют полное право использовать полагающиеся дни отдыха.

Однако если с работодателем приходится расставаться, сотруднику должна быть выплачена .

При этом не важно, по какой причине работник покидает рабочее место. Далее будет описано, в какие сроки составляется приказ на денежную выплату, а также какая информация должна содержаться в заявлении для получения средств.

Читайте Также  Налоговый учет амортизации у лизингополучателя

Если работник увольняется, ему должна быть выплачена денежное пособие за неиспользованный отпуск, а также за . Выплата за дополнительный отдых касается тех работников, которые имеют несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнее лицо на попечении с (подгруппы А I группы). Когда работник увольняется с одного предприятия по причине перехода на работу в другую организацию, компенсация за отпуск может перечисляться на новое предприятие.

Однако для этого необходимо составить заявление о переводе средств на новый счет.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому праву, подобные нарушения повлекут начисление штрафа.

Должностные лица, в свою очередь, также должны будут уплатить административный штраф.

Компенсация при увольнении полагается работникам, имеющим в запасе неиспользованный отпуск. Денежная сумма в таком случае выплачивается сотруднику при увольнении вместе с другими выплатами.

Если работник в этот день не вышел на службу, выплата компенсации должна состояться не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований о расчете.

Как правило, большинство сотрудников получает выплату в . При увольнении сотрудника компания составляет приказ, применяя унифицированную форму Т-8.

Приказ на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае составляет кадровик. В документе указывается основание для выплаты (документ, его номер и дата), а также номер заявления, составленного от определенного числа.

Текст может быть написан собственноручно или распечатан при помощи принтера. Однако в конце заявления должна присутствовать подпись сотрудника.

Содержание заявления в обязательном порядке включает:

  1. шапку: название фирмы, полное имя, должность начальника, сведения о заявителе;
  2. число, месяц, год и подпись сотрудника.
  3. основную часть: в ней нужно сообщить просьбу о замене отпускных дней на финансовые выплаты;
  4. надпись посередине листа «Заявление»;

Если у работника накопилось несколько отпусков, в заявлении указывается год отпуска, за который заявитель желает получить компенсацию.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Поскольку типичного шаблона заявления не существует, большинство организацией имеет свой образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Если работнику предстоит написание заявления, целесообразно осуществить поиск на просторах Интернета. Среди изобилия вариантов удастся подобрать подходящий образец составления заявления.

Для получения наиболее точного образца следует обратиться к сотруднику предприятия, который работает в отделе кадров.

Образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией можно . В большинстве случаев о необходимости компенсировать имеющиеся отпускные дни вспоминают только в случае увольнения работника. Все официально трудоустроенные лица должны помнить о том, что компенсация неотгуленного отпуска — это гарантированное право работников (в соответствии со ).

Если смена рабочего места планируется заранее, и в скором времени предстоит увольнение, все моменты рекомендуется хорошо продумать. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Особенности процедуры

Первостепенное достоинство данного способа увольнения заключается в том, что прервать действие трудового договора допустимо даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску. Процесс не контролируется профсоюзом. Для корректного увольнения сотрудника требуется выполнять следующий порядок действий:

Иметь инициирующий документ, инициатором становится любая из сторон. Когда офертой работника является заявление на увольнение, работодатель отвечает на него предложением. Инициатор не обязан как-либо объяснять собственные действия:

  • трудовой договор продолжает свое действие в случае отклонения заявления;
  • при его одобрении подготавливается соглашение и приказ на увольнение.

Договоренности для соглашения бывают, как письменными, так и устными. Письменное заявление считается более правильным, так как иначе нарушителя соглашения будет невозможно привлечь к ответственности.

В соглашении прописываются главные нюансы:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия;
  • сумма денежной компенсации;
  • полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.

Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.

Затем делается соответствующая запись в трудовой книжке, она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.

Выходное пособие тоже является доходом и с него вычитается такой же налог, как и с зарплаты.

Оформление заявления

Образец приказа увольнения по соглашению сторон

В случае увольнения работника по согласованию сторон применяется следующая процедура: работник освобождается от обязанностей приказом руководителя предприятия, ознакомившись с распорядительным документом под роспись. При этом составляется двустороннее соглашение об увольнении, которое должно быть заверено подписями всех участников, и каждому из них вручен свой экземпляр.

Работник вправе подать стандартное заявление на увольнение по согласию с работодателем, где глава предприятия может оставить резолюцию положительного характера. В таком случае процедура также будет считаться соглашением сторон.

При написании заявления сотрудник обязан указать дату фактического ухода с должности, согласовав ее с работодателем. Существуют случаи, когда в силу особенностей и специфики деятельности и производственных процессов, увольнение в определенные дни не представляется невозможным.

В этой связи работнику может быть предложено изменить дату в заявлении, либо уволиться по собственному желанию. При этом неиспользованные дни очередного отпуска могут быть компенсированы в денежном эквиваленте. Работодатели чаще всего рекомендуют сотруднику изложить свое мнение по данному вопросу в заявлении.

Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?

При увольнении по ст. 78 ТК РФ (п.1) какая-то из сторон проявляет инициативу. Когда в этой роли выступает работодатель, подчиненному направляется предложение о расторжение трудовых отношений с указанием четких причин данного решения.

Если уволиться решает сотрудник, он направляет в адрес руководителя заявление.

После его получения наступает стадия обсуждения пунктов увольнения, все пожелания излагаются на бумаге. Документ называется соглашение об увольнении, где обозначаются условия каждой из сторон.

В тексте соглашения можно указать сумму выходного пособия (фиксированную или в процентном отношении от оклада). Выходное пособие выплачивается при согласии работодателя и не является его обязанностью, пределы полагающейся суммы в законе не обозначены.

Период отработки при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен до 2-х месяцев или уменьшен до 3-х дней. Срок отработки зависит от причины сотрудничества и вида подписанного договора, заключенного при трудоустройстве.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах.

олучив свой экземпляр, работник прописывает на нем фразу о получении своего аналогичного документа. Таким образом, каждый участник получает гарантию на то, что достигнутые договоренности не изменятся в одностороннем порядке, модификация возможна лишь при взаимном согласии.

Нормы в законодательстве на предмет написания соглашения не регламентированы, но судебная практика и нормы кадрового делопроизводства указывают на необходимость составления подобного бланка.

Сроки подачи работодателю

Временных рамок для направления заявления об уходе законом не обозначено. Трудящийся может указать в заявлении любую дату, отработка в этом случае не обязательна, если достигнуто согласие.

Читайте Также  Куда жаловаться на соседей и как составить жалобу?

В процессе переговоров стороны могут договориться об иной дате разрыва трудовых отношений. Болезнь или иные обстоятельства не служат причиной для переноса даты увольнения. Трудовая книжка выдается после выздоровления сотрудника.

Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?

Заявление составляется в 2-х экземплярах в письменной форме.

В шапке документа указывается должность и ФИО заявителя и директора предприятия.

В тексте необходимо прописывать последний желаемый рабочий день сотрудника. Этот вариант не позволит истолковать по-разному волю заявителя.

Иногда работники заполняют заявление неправильно и не указывают основание «по соглашению сторон». Особое внимание уделяется формулировке основания прекращения трудовых отношений. Пропуск данной фразы и фиксирование только даты увольнения работодателем может быть расценено как расторжение договора по собственному желанию.

На бланке обязательно присутствует подпись сотрудника, подтверждающая его намерения.

На заявлении работодатель проставляет свою визу в случае согласия со сроками.

Перенос даты расторжения контракта невозможен в одностороннем порядке. Когда требуется отработка для сдачи отчетов или выполнение определенных задач, то сторонам необходимо прийти к общему мнению.

Скачать образец работника с выплатой компенсации

Для чего же нужно соглашение?

Прекращение трудового контракта методом соглашения сторон – это возможность расторжения трудовых отношений на очень выгодных для сторон условиях, беря во внимание все аспекты, которые были упущены в тексте трудового контракта и Трудовом Кодексе. Содержимое соглашения не должно также возражать действующему законодательству.

Следует детально обговорить все аспекты, к примеру:

  • выплата компенсации при увольнении, установить определенную ее сумму или количество окладов;
  • последний рабочий день сотрудника (согласно действующему законодательству работник должен отработать 14 дней, но в этом случае сроки можно как сократить, так и, стало быть, увеличить);
  • возврат всех корпоративных средств в фонды компании, если таковые имелись в использовании работника,
  • предоставление отпуска до увольнения или компенсационные выплаты за него и т. п.

Также письменное соглашение может служить гарантией выполнения всех обязанностей сторон при прекращении трудовых отношений. Расторгнуть данное соглашение можно лишь с согласия и работодателя и работника, в одностороннем порядке сделать это нереально.

Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон

В ст.

178 ТК РФ законодателем не указано на требование выплаты компенсации при увольнении путем соглашения сторон, но, он говорит о том, что в трудовом контракте стороны имеют право дополнительно прописать другие виды выплат и пособия, а также их размер. Очень хочется подчеркнуть то, что в случае, если этот вид компенсации не обозначен в трудовом контракте, его нужно непременно внести в пункты соглашения.

Соответственно, при увольнении по соглашению сторон в обязанность работодателя входят такие выплаты:

Компенсационные выплаты при расторжении трудового контракта по соглашению сторон к обязательным выплатам не относится.

Процедура расторжения трудового контракта по соглашению сторон

  1. Соглашение между сторонами трудовых отношений оформляется в письменном виде, предметом которого как раз является расторжение трудового контракта. Данному соглашению может предшествовать письменное заявление с инициативой как работодателя, так и работника, хотя данное действие необязательно.
  2. На предприятии издается приказ управляющего об освобождении от должности.
  3. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под подпись. Иначе данное соглашение можно признать недействительным. Также этого требует ст. 84.1. ТК РФ и п. 7 ст.

    9 Федерального закона «О бухгалтерском учете», потому что данный документ является основанием для прекращения выплаты заработной платы.

  4. Работодатель выдает сотруднику трудовую книгу, в какой обязана быть запись об увольнении со ссылкой на соответствующую норму трудового законодательства.

    Формулировка не должна иметь какого-либо двузначного смысла, иначе это может быть основанием для судебного разбирательства. Работник должен поставить свою подпись в трудовой книге, ежели он согласен с данной формулировкой также в журнале движения трудовых книг и личной карточке.

  5. В случае если передать трудовую книгу сотруднику в руки, по любым причинам, нет возможности, нужно выслать ему уведомление по адресу его места прописки и проживания. В нем сообщить о том, что он должен явиться для получения трудовой книги или дать согласие выслать ее почтой.

    Обратите внимание на то, что в таком порядке ответственность за задержку выдачи трудовой книги согласно ст. 84.1 ТК РФ с работодателя снимается.

  6. Все расчеты должны быть выплачены сотруднику в последний рабочий день.

    Если сотрудник отсутствует, все выплаты необходимо предоставить ему по первому требованию не позже последующего дня с момента появления его в компании.

Как правильно заключается соглашение?

Трудовое законодательство не предоставляет форму соглашения. Но, опираясь на ст. 67 ТК РФ, трудовой контракт заключается письменно в 2-ух экземплярах.

Оптимальным решением будет оформление расторжение данного контракта аналогичным методом. Потому, соглашение лучше также оформлять в письменной форме, в 2-ух экземплярах, один из которых остается у работодателя, 2-ой – работника.

Непременно нужно указать в соглашении, что у каждой из сторон есть копия.

Естественно, соглашение может быть заключено устно, но в таком случае нарушить договоренности сторонам не составит труда. Доказать же нарушения собственных прав в трудовой комиссии или суде будет очень тяжело.

Письменное соглашение станет гарантией точного выполнения обязанностей, а также основанием для восстановления собственных прав в трудовом споре.

Как обязано выглядеть соглашение?

Зафиксированной формы соглашения нет, поэтому его можно оформить в произвольной форме. Однако, нужно придерживаться определенных правил и обязательных пунктов:

  • Дата увольнения – последний рабочий день, ежели работник берет отпуск до увольнения таким считается последний день отпуска.
  • Отметка о том, что расторжение трудового контракта происходит по обоюдному согласию сторон.
  • Все пункты, описанные в разделе «Для чего же нужно соглашение?», а также остальные договоренности какого-нибудь другого рода между работодателем и работником, связанные с процедурой увольнения.
  • Личная подпись работодателя и работника под всеми условиями соглашения;

В случае отсутствия какого-нибудь из данных пунктов соглашение может быть признано недействительным.

Размер компенсации в 2015 году

Как ужеговорилось ранее, данный вид компенсации законодатель оставил на рассмотрение работодателю и работнику, поэтому и сумма компенсации быть может любой. Само собой, разумеется, все зависит от договоренности сторон.

Образец Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации работнику

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации работнику

Налогообложение компенсации

Выплаты в виде выходного пособия налогом не облагаются согласно п.3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ. Данная компенсация подпадает под действие данной статьи.

Дополнительная компенсация

К дополнительным компенсациям, на которые может рассчитывать работник при увольнении методом соглашения сторон, относят компенсационные выплаты в виде среднего заработка, сохраненные за сотрудником на время трудоустройства, но менее 3 месяцев.

Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации

Если компенсационные выплаты при расторжении трудового контракта методом соглашения сторон не предусмотрены в его пунктах, а также в тексте соглашения или соглашение заключено устно, работодатель может уклониться от выплаты компенсации.

Нужно быть очень внимательным при расторжении контракта путем соглашения сторон. Ни для кого не секрет то, что когда инициатором является работодатель, таким образом, он может, пытается уклониться от дополнительных выплат, к примеру, выплаты сотруднику, который призван в армию.

Несомненно, стоит упомянуть то, что в случае, если инициатором является работник, к примеру, он мог причинить материальный вред предприятию и пытается уйти от ответственности методом расторжения трудового контракта. Перед соглашением необходимо кропотливо проверять все факты.

Увольнение беременной женщины по согласованию сторон законодателем не запрещено. Однако, в случае обращения сотрудницы с заявлением об отказе увольнения работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт. Очень хочется подчеркнуть то, что трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии беременным женщинам.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Фото 2В жизни часто случаются непредвиденные ситуации, которые могут кардинально изменить жизнь не только одного человека, но и многих людей. Например, предприятие работает на протяжении долгих лет. Несмотря на это, в последние годы отмечается резкое падение производительности. Организация становится убыточной, из-за чего начальству нечем платить зарплаты сотрудникам.

По этой причине руководство принимает решение о ликвидации данного предприятия. Актуальным является вопрос: что будет с работниками? Как они будут жить дальше? Ведь если их попросят освободить свои рабочие места, то впереди ждет туманное будущее и безденежье. Придется отправляться на поиски новой работы, проходить много собеседований на день.

При этом маловероятно, что хорошая должность найдется сразу. Несмотря на это, в этот период неопределенности нужно на что-то жить. Поэтому при данной форме увольнения необходимо потребовать соответствующие компенсационные выплаты. Зачастую принимается решение об увольнении по соглашению сторон.

Фото 3В 78 статье Трудового Кодекса нашей страны идет речь о том, что работодатель и подчиненный могут разорвать текущий трудовой договор в любой момент. Причиной этому могут быть различные обстоятельства. Они просто могут договориться друг с другом. Это и называется “увольнение по соглашению”.

Нужно заметить, что такой способ также применим в случае, если сотрудник конкретной организации или предприятия принял решение уйти с занимаемой должности во время отпуска или болезни. При этом уволиться аналогичным образом можно также тогда, когда действующим законодательством запрещено увольнять работника по личной инициативе.

Немногие знают о том, что увольнение по инициативе работодателя – непростая процедура. Это достаточно сложная задача. Она связана с множеством проблем. Как показывает практика, начальнику гораздо проще лично договориться с подчиненным, нежели увольнять его по своей инициативе. Чтобы избежать проблем и конфликтов, работодатель принимает решение уволить работника с выплатой соответствующей компенсации.

Фото 4Так для кого больше подходит увольнение по соглашению сторон? Такой способ актуален во многих случаях, даже когда инициатива исходит от подчиненного.

В соглашении можно самостоятельно прописать все условия ухода с работы: сроки освобождения рабочего места, размер компенсаций.

Поэтапное расторжение договора при увольнении по соглашению сторон:

  • первым делом сотрудник должен подписать документ. На нем сотрудник от руки должен написать “с предложением ознакомлен (а)”;
  • работник должен от руки написать согласие об увольнении по соглашению сторон. При этом обязательно нужно поставить дату расторжения договора;
  • соглашение должно быть подписано обеими сторонами;
  • после этого издается приказ;
  • сотрудник получает свою трудовую книжку и все средства, которые ему задолжало конкретное предприятие.

Нужно ли писать заявление


Формально, в ТК РФ не содержится обязательного требования о подаче заявления при указанном варианте расторжения трудового контракта. Однако, для издания законного приказа необходимо зафиксировать обоюдное согласие обоих участников трудовых отношений – для этого подается заявление, которое должен утвердить руководитель предприятия. Прекращение отношений возможно в следующих формах:

  • в любой момент трудовых отношений, если сотрудник и начальник согласны на такой вариант прекращения трудового договора;
  • при сокращении численности/штата, либо ликвидации компании – увольнение происходит с выплатой компенсации до истечения двухмесячного срока, гарантированного ТК РФ;
  • при подаче заявления от работника на увольнение по собственному желанию, если работодатель готов расстаться ранее двухнедельного периода отработки.

В каждом из перечисленных случаев сотрудник подает письменное заявление с просьбой о прекращении договора по соглашению сторон, а работодатель подтверждает свое согласие визированием документа и изданием приказа. Если происходит досрочное увольнение при сокращении или ликвидации, в заявлении должно быть зафиксировано прямое согласие сотрудника на такой вариант.

Ключевое преимущество при увольнении по соглашению сторон заключается в существенном сокращении срока отработки или предупреждения. Сотрудник может избежать двухнедельного срока работы при увольнении по собственному желанию. Руководитель предприятия может досрочно расстаться с персоналом при сокращении или ликвидации, не дожидаясь истечения двухмесячного срока.

Соглашение сторон не обязательно предусматривает немедленное прекращение трудовых отношений. Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении периода двухнедельной отработки, об увольнении через определенный промежуток времени. Ограничений по условиям такого соглашения в законе не предусмотрено, однако должны соблюдаться общие требования и гарантии ТК РФ.

Особенности увольнения

Расторгнуть по соглашению можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Инициатором может быть сотрудник или работодатель. Какие тонкости важно учитывать:

  1. Предложение о заключении соглашения оформляется в письменном виде.
  2. Соглашение заключается письменно, каждой стороне достается по одному экземпляру.
  3. Помимо зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, соглашением может предусматриваться дополнительная компенсация или выходное пособие.
  4. Размер дополнительных выплат стороны определяют самостоятельно. Это может быть пособие в 3 оклада или иная сумма по договоренности.
  5. Для назначения выходного пособия важно, чтобы оно предусматривалось трудовым или коллективным договором.
  6. Вместо увольнения по сокращению или ликвидации можно заключить соглашение. В таком случае размер выплат может быть выше.
  7. Стороны сами определяют дату увольнения, указав ее в соглашении.
  8. Устные договоренности законодательством не признаются. Все условия нужно указывать в документе.

По поводу компенсации суды придерживаются двух точек зрения. Одни считают соглашение частью трудового договора и поясняют, что, раз работодатель его подписал, значит, принял на себя обязательство по выплате компенсации, даже если она не предусмотрена локальными актами предприятия. Размер выплат может быть любым. Другие поясняют, что произвольное определение суммы компенсации необоснованно, и ее размер должен только перекрывать потерю работы. Выплаты должны быть соразмерны фонду заработной платы и прибыли, которую получила компания.

Увольнение декретницы

Женщину в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам уволить по соглашению можно. Расторгнуть трудовой договор нельзя только по инициативе работодателя в некоторых случаях (ст. 261 ТК РФ).

Что касается возможности оспаривания, то здесь суды на стороне работниц. Например, если женщина подписала соглашение, а потом узнала о беременности, расторгнуть договор можно. В остальных случаях – нет. Такого мнения придерживается ВС РФ в Определении № 18-КГ16-45 от 20 июня 2016 г.

Вот выдержка из Определения:

Вывод: если женщина подписала соглашение, а потом узнала о беременности, она вправе остаться на рабочем месте, т.к. в этом случае распространяется запрет на увольнение.

Увольнение в период коронавируса

Если Указом Президента или иным документом предусмотрены нерабочие дни в связи с пандемией, увольнение по инициативе работодателя запрещено. Но можно расторгнуть договор по желанию работника или по соглашению. Если это возможно на предприятии, документы оформляются дистанционно с помощью электронных сервисов. Такого мнения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости в своих разъяснениях.

Увольнение пенсионера или предпенсионера

Пенсионеров или предпенсионеров уволить «по возрасту нельзя». Более того, за необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Но соглашение в обоих случаях заключить можно, если работник не против.

Увольнение главного бухгалтера или руководителя

Решение об увольнении руководителя принимается общим собранием собственников или единственным учредителем. От лица собрания документ подписывает уполномоченный им человек.

Соглашением могут предусматриваться дополнительные компенсационные выплаты, а также обязанность работника по сдаче дел. То же самое касается и увольнения главного бухгалтера.

Читайте Также  Кто имеет право на обязательную долю в наследстве независимо от завещания в 2021 году

Источники

  1. Всё о банкротстве граждан (выдержки из нормативных правовых актов по состоянию на 01.02.2015, с изменениями, вступающими в законную силу 01.07.2015); Проспект - М., 2010. - 331 c.
  2. Брусницын Л. В. Комментарий законодательства об обеспечении безопасности участников уголовного судопроизводства; Юстицинформ - М., 2009. - 970 c.
  3. Николюкин С. В. Международный коммерческий арбитраж; Юстицинформ - М., 2009. - 474 c.
  4. Злата Анатольевна Почежерцева Правовое регулирование рынка ценных бумаг России: частноправовые и публично-правовые начала. Монография; Проспект - М., 2011. - 251 c.
  5. Витрук Николай Витрук Н.В. Том 2. Монографии. Комментарии. 1963-1990; Высшая школа - Москва, 1979. - 180 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021