Выговор на работе: особенности применения дисциплинарного взыскания, последствия и порядок

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Выговор на работе: особенности применения дисциплинарного взыскания, последствия и порядок" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

За какие проступки можно уволить работника?

В ТК РФ перечислены причины, при которых руководство организации вправе расторгнуть с работником трудовой договор, одной из таковых является действующее дисциплинарное взыскание.

Взыскание представляет собой меру ответственности, которая налагается на работника, совершившего дисциплинарный проступок. При этом под проступком, согласно трудовому законодательству, понимается игнорирование или ненадлежащее исполнение рабочим своих обязанностей, нарушение норм ТК РФ, локальных актов.

Следует отметить, что в ТК РФ определен перечень причин, которые могут послужить поводом к увольнению.

В частности, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одной из таковых является систематическое нарушение трудовой дисциплины работником, имеющим за плечами действующее дисциплинарное взыскание.

В том случае, если сотрудник нарушает свои трудовые обязанности в первый раз, то он в зависимости от тяжести проступка может отделаться санкцией в виде выговора или замечания, что прямо предусмотрено ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Если же в период действия наложенного ранее взыскания рабочий совершает второй дисциплинарный проступок, то он получает все шансы быть уволенным.

Кроме того, легальным поводом для увольнения может стать грубый проступок, совершенный на работе однократно, что предусмотрено п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанной правовой норме, к таковым относятся действия и бездействия работники, выражающиеся в следующих фактах:

Помимо названного, в список грубых проступков можно включить действия, указанные в п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, которых могут быть диплом, свидетельство о повышении квалификации и тому подобное. Такие действия также могут повлечь неблагоприятные последствия для работника, а именно, расторжение с ним контракта.

В ст. 81 ТК РФ содержатся и другие основания, при которых рабочий может лишиться своего места на предприятии, в частности:

Кроме того, лишиться своего места можно при наличии оснований, предусмотренных другими статьями ТК РФ. А именно:

Также законным основанием для увольнения является нарушение подчиненным трудовой дисциплины. В качестве деликта могут расцениваться действия (бездействия), указанные ВС РФ в п. 35 ПП № 2 от 17.03.2004 г. Среди таковых:

Важно, чтобы администрация предприятия правильно оформила увольнение за дисциплинарный проступок, иначе подчиненный сможет обратиться в суд и восстановиться на работе. Приведенная ниже пошаговая инструкция, расскажет о том,  какие действия должен совершить работодатель, чтобы увольнение работника соответствовало закону.

Особенности выговора как дисциплинарного взыскания

Ст.192 Трудового кодекса устанавливает порядок вынесения дисциплинарных взысканий сотрудникам, которые не исполняют должным образом возложенные обязанности, а также дается полный перечень таковых взысканий в отношении сотрудника. К таковым взысканиям относятся:

  • Выговор;
  • Замечание;
  • Увольнение.

Указанная статья и трудовое законодательство в целом, равно как и другие нормативные акты, не раскрывают в полной мере толкование понятия выговора или замечания. Таким образом с юридической и правовой точки зрения подобные взыскания являются равнозначными и отличаются исключительно названием. Тем не менее, наличие двух отдельных видов взысканий, пусть и с одинаковым механизмом, позволяет работодателям реализовывать более эффективную систему управления персоналом.

Традиционно считается, что выговор является более серьезным взысканием по сравнению с замечанием и применяется лишь в исключительных случаях, когда следующим шагом работодателя будет уже увольнение при последующих нарушениях дисциплины.

Помимо стандартных дисциплинарных взысканий, в определённых государственных учреждениях, в особенности – силовых ведомствах внутренними актами могут устанавливаться дополнительные способы взыскания, например, строгий выговор, понижение в должностном звании и прочее. Однако, никакие другие взыскания помимо установленных ТК не могут применяться частными организациями.

Читайте Также  Как заполнить справку о доходах и расходах директора, которую нужно сдать к 30 апреля

Общие сведения

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника. Она является обязанностью работника понести наказание, предусмотренное нормами законодательства о труде, за противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Важно! Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

На предприятии, в учреждении, организации право принимать и увольнять работников предоставляется руководителю в соответствии с уставом предприятия и заключенного с ним трудового договора (контракта).

Важно! А это значит, что руководитель предприятия всегда имеет право применить дисциплинарное взыскание к любому работнику этого предприятия, который совершил дисциплинарный проступок, и, соответственно, подписывать об этом соответствующий приказ (распоряжение).

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с частью первой статьи 148 КЗоТ должен быть издан непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не считая времени увольнения работника с работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске.

Однако законом установлены и иные пресекательные сроки. Взыскание не может быть применено:

  • позднее 6 месяцев с момента совершения проступка;
  • позднее 2 лет, если для выявления нарушения необходимо проведение ревизии или аудиторской проверки;
  • позднее 3 лет, если нарушения относятся к коррупции.

Дисциплинарные взыскания – что это такое

Дисциплинарное взыскание, если говорить проще, это наказание, которое накладывается на сотрудника компании, при нарушении последним своих рабочих (т.е. трудовых) обязанностей.

Это взыскание, при доказательствах, может быть наложено на любого из работников компании, не смотря на занимаемую им специальность.

Не оформленное документально нарушение, либо оформленное не точно не имеет никакой юридической силы.

disciplinarnoe-vzyskaniedisciplinarnoe-vzyskanie

Виды дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание – распространенная мера, официально принятая в соответствии с законодательством. Выделяется несколько видов, обладающих собственными особенностями. Познакомившись с ними, человек узнает подробности возможных последствий того или иного нарушения:

Замечание

Замечание – наиболее простой способ наказания со стороны начальника или контролирующего органа. В этом случае взыскание происходит в устной форме, поэтому редко влечет за собой серьезные последствия. Обычно такое взыскание является предварительным действием, после которого придется столкнуться со штрафом или увольнением.

Замечание остается простейшей мерой, поэтому оно выносится даже за незначительные проступки, например, опоздания.

Выговор

Выговор – серьезное замечание, вынесенное в письменной форме. Обычно его появление влечет за собой строгие меры воздействия или «занесение в личное дело». Это указывает на длительный срок действия, так что свободно снять его не получится.

Вот образец приказа об объявлении выговора:

Пример приказа по служебному расследованию проступка работника

На практике такое наказание нельзя назвать слабым, ведь в зависимости от провинности по нему выписывается штраф, или происходит понижение в должности и звании.

Выговор не устраняется в короткий срок. Для этого требуются специальные условия, а также обязательное отсутствие нарушений в течение длительного времени. В ином случае руководство усилит наказание, при необходимости дойдя до увольнения сотрудника.

Увольнение

Увольнение – категорическое наказание со стороны руководства. Подобные решения выносятся в случае серьезных нарушений дисциплины или полного невыполнения всех инструкций. Причем опровергнуть решение практически невозможно, даже воспользовавшись собственными правами, указанными в законодательстве РФ.

Увольнение на нарушение трудовой дисциплины

Увольнение становится последней мерой наказания. Такое дисциплинарное взыскание приводит к потере рабочего места и документально аргументируется. В подобных случаях отделаться штрафом не получится, как бы на этом не настаивал сотрудник, что напрямую связано с серьезностью причин, которые привели к увольнению.

Дисциплинарные взыскания: виды и применение

Ответ: За опоздание на рабочее место на 15 минут работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а в случае неоднократности нарушений работодатель вправе применить более строгое взыскание в виде увольнения. Обоснование: Трудовой распорядок, в том числе режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, определяется правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Читайте Также  Получение справки об инвалидности

Работник должен выполнять свою трудовую функцию работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы в рабочее время на рабочем месте ст. Таким образом, до его прибытия на рабочее место в случае опоздания на работу работник не исполняет свою трудовую функцию в рабочее время. Опоздание на работу без уважительных причин следует расценивать как нарушение режима рабочего времени Письмо Роструда от Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину ч.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в частности нарушение правил внутреннего трудового распорядка, является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение ст. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ст.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания можно применить, в частности, в случаях п.

К таким нарушениям относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Увольнение возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено;. ТК РФ установлен исчерпывающий перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, за которые применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Опоздание на работу на 15 минут не входит в указанный перечень. Таким образом, по нашему мнению, при однократном опоздании работника на 15 минут работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В случае повторного совершения дисциплинарного проступка, если работник имеет дисциплинарное взыскание, работодатель вправе применить более строгое взыскание в виде увольнения. Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет административную ответственность по ч.

Автор публикации:. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 15 минут? Обратите внимание! Увольнение возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено; 2 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Все о прогуле. Вопросы и ответы. Краткое содержание Вопросы и ответы о прогуле. Вопрос 1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте четыре часа? Существует судебная. По ее словам, не стоит уходить В Подмосковье продлили ограничения из-за коронавируса В Подмосковье до 20 июля продлили ограничения из-за коронавируса.

Об этом сообщает ТАСС. Граждане должны находиться в общественных местах в средствах индивидуальной защиты, организации не должны Как решить проблемы в сфере ЖКХ двумя эффективными жалобами — что нужно знать? Трудно найти людей, которые были бы довольны соотношением цена-качество коммунальных услуг. Множество проверок подтверждает, что в большинстве регионах система ЖКХ испытывает ряд проблем, а. Новые ограничения в Московской области с 13 мая из-за коронавируса: постановление Воробьева В конце прошлой недели выросло число заразившихся коронавирусом в Подмосковье и Москве.

Читайте Также  Как украсить комнату на выписку из роддома своими руками для мальчика – Украшение и оформление комнаты на выписку из роддома

В связи с этим губернатор области объявил новые ограничения и рекомендации по борьбе с распространением. Работодатель обязан дать выходной во время прохождения диспансеризации Что такое диспансеризация? Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях.

Можно ли продлить отпуск из-за “ковидных” выходных в Москве? Период нерабочих дней в Москве попадает на начало отпускного сезона. С точки зрения закона даты с 15 по 19 июня не приравнены к выходным. Уволили за прогул, но есть уважительная причина. Что делать? Прогул, что это? Подпункт “а” пункта 6 ст. Добрый день, дорогие друзья! В связи с вопросами от доверителей по режиму работы в Москве с 15 по 19 июня г.

День пивовара в России! Дата события уникальна для каждого года. В году эта дата — 12 июняСвыше 60 тысяч человек работают на. День России какие дни считать выходными, а какие праздничными 12,13,14 июня Российское законодательство устанавливает двойную оплату труда, если человек выходит на работу в выходной или праздничный выходной день. График работы Почты России с 11 по 15 июня как работает почта РФ в День России – режим работы Стал известен график работы почты в связи с грядущим праздничным событием, которое отмечают в году.

Известно, что День России отмечают 12 июня года, это один из важнейших. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Применение дисциплинарных взысканий

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения образец

Виды дисциплинарных взысканий

Наложение дисциплинарных взысканийНесоблюдение сотрудником правил и трудовых обязанностей влечет за собой серьезные последствия.

Виды наложения дисциплинарных взысканий это:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Лишение работы возможно только по соответствующим строго оговоренным в законах основаниям. Выговор и замечание – более мягкие формы предупреждения.

Виды наказаний работников

Выделяют две группы наказаний, применяемых по отношению к работникам — дисциплинарные (ст. 192 ТК РФ) и материальные.

Действия сотрудника влекут за собой негативные последствия в виде санкции, если они соответствуют условиям:

  • Противоправности. Противоречат положениям федеральных, региональных или локальных нормативных правовых актов;
  • Виновности. Работник виновен в совершении проступка и действовал умышленно (желал наступления последствий) или по неосторожности (проявил легкомыслие, небрежность);
  • Сферы действия. Материальные и нематериальные наказания к сотруднику назначаются, если проступок связан с исполнением трудовых обязательств.

Интересный факт о применении материальных и дисциплинарных взысканий к работнику:

Знали ли вы о существовании «пирамиды наказаний»? Система, выстроенная немецкими социологами, представляет собой шкалу санкций. Каждый работодатель выстраивает пирамиду, располагается в верхней части «увольнение», а в нижней «разговор с предупреждением». В центральной части шкалы располагаются остальные наказания, которые будут применяться в зависимости от обстоятельств проступка.

Когда на работника налагают дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Выговор представляет собой вид дисциплинарного взыскания, налагаемого на сотрудника за нарушение должностной инструкции, трудового договора, локальных актов работодателя. Его относят к среднему по тяжести наказанию и чаще всего назначают после того, как работнику вынесли замечание, однако, он продолжил совершать дисциплинарные проступки.

Наказание в виде выговора налагают при наличии обязательных обстоятельств:

  • сотрудник нарушил трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты работодателя, иные нормативные документы;
  • неправомерное действие совершено по вине гражданина;
  • у работника не имеется уважительных причин, которые бы оправдывали его поведение.

Выговор может быть наложен впервые при совершении серьезного дисциплинарного проступка. Далее этот вид наказания используется регулярно до того момента, пока работодатель не решит применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье.

Источники

  1. Сергей Александрович Белолипецкий Управление многоквартирными домами. Теория и практика; Проспект - М., 1998. - 955 c.
  2. Кучерена А. Г. Студенты, абитуриенты, учащиеся; Юстицинформ - М., 2008. - 246 c.
  3. Саблин Максим Карьера юриста. Учебное пособие; Проспект - М., 1991. - 915 c.
  4. Право и экономика №01/2010; Юстицинформ - М., 2010. - 201 c.
  5. Гражданин и право №09/2014; Высшая школа - Москва, 2014. - 542 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021