Алименты с выходного пособия: удержание при увольнении в 2021 году

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Алименты с выходного пособия: удержание при увольнении в 2021 году" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание
  1. Выходное пособие при увольнении
  2. Основания
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск
  4. Материальная помощь
  5. Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя
  6. Порядок начисления алиментов при увольнении по соглашению сторон
  7. Отчисления с выходного пособия
  8. Алименты с выходного пособия при сокращении
  9. Общий порядок взыскания и удержания алиментов
  10. С какого дохода платятся алименты
  11. К заработной плате относят:
  12. К иным видам дохода относятся:
  13. Удержание алиментов у ведомственных сотрудников
  14. Какие выплаты положены при увольнении
  15. Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:
  16. Платятся ли алименты с выходного пособия при увольнении
  17. Далее, в зависимости от основания удержания алиментов, исполнительный документ направляется:
  18. Что такое выходное пособие и как оно рассчитывается
  19. Подробнее о пособии
  20. Удерживаются ли?

Выходное пособие при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию (ст. 178 ТК РФ).

Основания

По результатам рассмотрения представлений государственных исполнителей, в порядке УПК не позднее трехдневного срока принимается одно из следующих решений:

  • о возбуждении уголовного дела;
  • относительно отказа в возбуждении уголовного дела;
  • о направлении представления по принадлежности.

В случае необходимости проведения проверки по представлению государственного исполнителя, она проводится правоохранительным органом в срок не более 10 дней.

В случае безосновательного отказа в возбуждении уголовного дела в отношении должника, который уклоняется от уплаты алиментов, государственный исполнитель обязан принять все меры относительно обжалования его в установленном законом порядке.

Достаточно распространенным является вопрос, с каких видов доходов необходимо удерживать алименты: можно ли удержать алименты с больничных, которые финансируются из Фонда социального страхования, материальной помощи, компенсации за дни неиспользованного отпуска и других выплат.

Основанием приостановления исполнительных производств о взыскании алиментов является смерть получателя.

В случае гибели того родителя, с кем остался несовершеннолетний, государственный исполнитель обязан уведомить орган опеки и попечительства для установления присмотра над ребенком, и обратиться в суд с представлением о замене выбывшей стороны правопреемником, исполнительное производство подлежит приостановлению в соответствии с Законом. Суд в десятидневный срок рассматривает представление с извещением сторон и заинтересованных лиц.

Одним из документов, на основании которых назначается и выплачивается помощь детям, является справка исполнительной службы о невозможности взыскания алиментов по причине уклонения от их уплаты.

Таким образом, в случае наличия в действиях (бездействиях) должника признаков уклонения от уплаты алиментов, вследствие чего невозможно реализовать решение о взыскании алиментов, государственный исполнитель выдает взыскателю соответствующую справку для представления в орган труда и социальной защиты населения для оформления временной государственной помощи ребенку. Для урегулирования вопроса предоставления таких справок по единой форме, совместным письмом Министерства юстиции и Министерства труда и установлена их форма. Ответственность за достоверность предоставленной информации возлагается на государственного исполнителя и начальника соответствующего территориального органа ГИС.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Алименты с выходного пособия: удержание при увольнении в 2021 году

Все зависит от того, за какой рабочий год она выплачивается. Так, если это производится за дни неиспользованного отпуска последнего рабочего года, в котором работник увольняется (этот период определяет кадровик, поэтому желательно, чтобы в приказе об увольнении он был указан), то алименты с такой суммы не удерживаются.

Если же работник, который увольняется, претендует на компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год, который предшествует увольнению, или несколько таких лет, удержание алиментов производится в общем порядке.

Материальная помощь

Алименты с материальной помощи также могут взиматься, а могут и не взиматься, все зависит от ее вида.

Алименты с выходного пособия: удержание при увольнении в 2021 году

В колонках начисленного и выплаченного дохода указывается сумма алиментов в пользу получателя.

Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

Увольнение сотрудника – плательщика алиментов требует от предприятия совершения некоторых мероприятий. В течение 3-х дней с момента аннулирования трудового соглашения с сотрудником, предприятие обязано совершить следующие мероприятия (согласно статьи 101 Федерального закона № 229):

  1. Направить письмо в отдел исполнительной службы, где стоит на учете предприятие, а также по месту прописки плательщика алиментов.
  2. Передать в отдел исполнительной службы оригинал дела, на основании которого происходит расчет алиментов при увольнении сотрудника.
  3. Уведомить отдел исполнительной службы о новом месте трудоустройства работника.

Если сведений о новом месте работы плательщика алиментов у его прежнего руководителя нет, то уточнением этого вопроса занимается отдел исполнительной службы по месту прописки алиментоплательщика.

Так как бухгалтерия в течении определенного периода производила отчисления алиментов с заработанной платы и прочих доходов работника, то она обязана отметить в исполнительном листе данную информацию (согласно статьи 111 СК РФ):

  • суммы доходов, которые были взысканы с доходов отца;
  • период, в течение которого с заработанной платы работника высчитывались алименты;
  • размер невыплаченной задолженности.
Читайте Также  Образец заявления судебным приставам о расчете задолженности по алиментам

Если персонал бухгалтерии не выполнит это обязательство, то они могут быть оштрафованы на сумму до 10000 руб. Иногда ответственность может нести все предприятие в целом.

Порядок начисления алиментов при увольнении по соглашению сторон

Такое увольнение предусматривает, что между работодателем и наемным персоналом достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового соглашения  в определенный срок. Оформление имеет свои особенности, на которые следует обратить внимание.

Алименты с выходного пособия: удержание при увольнении в 2021 году

  • Поскольку законность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон фактически поставлена в зависимость от наличия взаимного согласия работника и работодателя на такое освобождение, особое внимание явно следует уделять формальному закреплению такого согласия между сторонами.
  • Наиболее простым решением данной задачи является оформление работодателем приказа об увольнении по соглашению сторон, согласие и ознакомление с которым работника зафиксировано путем постановки подписи последнего.
  • При заключении соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон стоит помнить общее правило, согласно которого условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством, являются недействительными.

Поэтому, например, включение в соглашение положений о лишении работника причитающихся ему компенсаций (за неиспользованный отпуск и др.), приведет к его недействительности.

Увольнение по соглашению сторон также удобно применять, например, в случае досрочного прекращения срочного трудового договора или увольнение лиц льготных категорий (женщин с детьми и пр.), которых сложно уволить по инициативе работодателя.

Кроме этого, стратегически правильной является практика многих работодателей по оформлению увольнения по соглашению сторон в случае нарушения работником трудовой дисциплины или при выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности.

С одной стороны, запись в трудовой книжке при таких обстоятельствах является более выгодным для работника, с другой же стороны, такое основание для расторжения трудовых отношений оставляет работнику меньше шансов на обжалование его увольнения.

Алименты с выходного пособия: удержание при увольнении в 2021 году

В любом случае, выбор основания для прекращения трудового договора должен зависеть от фактических обстоятельств, при которых оно осуществляется.

Итак, если алименты при увольнении сотрудника с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению судебных органов, или на основании нотариального соглашения, то при определении суммы удержания руководствуются положениями Постановления правительства РФ № 841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут производиться такие выплаты.

Отчисления с выходного пособия

Если трудовой договор заключен на необозначенный срок, то сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь важны причины, по которым освобождается работник, поскольку от них зависит срок подачи заявления.

Итак, первый вариант – человек решил уволиться, но не желает объяснять причины работодателю. В таком случае работник обязан предупредить начальника о своем увольнении за 2 недели, должен подать письменное заявление за 2 недели до желаемого дня увольнения.

Первым днем 2-х недельного срока предупреждения считается следующий день после написания заявления, а последним – дата увольнения работника, т. е. его последний рабочий день на данном предприятии. Например, если заявление подано работником 1 ноября, то предупреждение начинается 2.11 и заканчивается 15 числом. То есть, 15 ноября работник должен быть уволен.

Алименты с выходного пособия: удержание при увольнении в 2021 году

Работник вправе в течение 2-х недельного срока передумать и забрать назад свое заявление. Например, он имеет право обратиться в отдел кадров и попросить вернуть ему заявление, или после истечения 2-х недельного срока продолжать работать «как ни в чем не бывало» и не настаивать на увольнении.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Сокращение количества персонала является основанием расторжения трудового соглашения. Предприятие может самостоятельно определять организационную структуру, а также решать, какое количество персонала требуется для осуществления деятельности. Сокращение предполагает изменение должностного расписания за счет ликвидации некоторых должностей.

При этом важным является соблюдение процедуры сокращения штата и правильное документальное его оформление. Первым шагом увольнения работников является принятие решения относительно сокращения штата и уведомление профсоюзной организации о запланированном увольнении работников.

Соответствующее решение оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание, в конституционной части которого выкладывают экономическое обоснование причин увольнения. Приказ рекомендуется выдавать примерно за 2,5 месяца до планируемого сокращения.

Работников предупреждают не позднее, чем за 2 месяца.

Алименты с выходного пособия: удержание при увольнении в 2021 году

Если работодатель нарушит представление необходимых данных, с него будет взиматься штраф в размере четырех минимальных заработных плат, установленных на момент выявления правонарушения. Кадровая служба готовит приказ по типовой форме, согласно принятых решений руководства и профсоюза.

Работодатель может менять штат работников, при этом он должен соблюдать определенного алгоритма действий. Прежде всего, не позже чем за 2 месяца в письменной форме уведомить работников, подлежащих сокращению, и предоставить соответствующие документы в профсоюзы.

Во время решения увольнения работников организации, обязательно должно выдаваться выходное пособие.

Читайте Также  Как узнать сумму накопительной пенсии

Алименты с выходного пособия при сокращении штатов подлежат удержанию тогда, когда они назначены несовершеннолетним.

Следовательно, в большинстве случаев алиментные средства взимаются с выходного пособия при увольнении сотрудника. При этом не важно, на каком основании это происходит, и при каких обстоятельствах. Вместе с выходным пособием, работнику часто выплачивают различные компенсации. Будут ли удержаны с них алименты – решается в индивидуальном порядке, в соответствии действующему законодательству.

Общий порядок взыскания и удержания алиментов

Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ.

И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов.

Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).

С какого дохода платятся алименты

Все денежные поступления, с которых возможно удержание алиментов, условно разделены на две группы: зарплата и другие виды дохода.

К заработной плате относят:

  1. Непосредственно заработная плата, которую алиментоплательщик получает на основном месте работы или по совместительству (деньгами или натурой).

    Интересно отметить, что если доход по месту работы получен в натуральной форме, то алименты взыскиваются исходя из рыночной стоимости полученного работником имущества;

  2. Денежное содержание государственных и муниципальных служащих (судьи, полицейские, прокурорские работники, депутаты, сотрудники мэрии, Росреестра и т.д.

    );

  3. Гонорары, выплачиваемые работникам СМИ, работникам культуры и искусства;
  4. Доплата учителю за классное руководство;
  5. Выплаты среднему медицинскому персоналу (фельдшеры, медсестры), а также участковым врачам терапевтам и педиатрам.

  6. Премии и вознаграждения (квартальные, годовые, единовременные);
  7. Надбавки за совмещение, стаж, большой объем работы, классный чин, высокую квалификацию;
  8. Выплаты за трудовые условия (районный коэффициент, доплата за вредные, тяжелые и опасные условия, сверхурочные работы, доплата за работу в выходные и праздники, а также за ночные смены, ненормированный график);
  9. Средний заработок, выплачиваемый работнику в связи с больничным или нахождением в отпуске;
  10. Иные выплаты, установленные работодателем или региональным законодательством.

К иным видам дохода относятся:

  • пенсии (исключение – государственная пенсия в связи с потерей кормильца);
  • студенческие стипендии;
  • пособия по нетрудоспособности или по безработице (алименты с данного дохода взыскиваются только по судебному решению или нотариальному соглашению);
  • гарантированные денежные выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, на тот период, пока они будут искать новую работу;
  • суммы, выдаваемые работнику на оплату питания (исключение, если питание лечебное);
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.
  • доходы индивидуальных предпринимателей, но только те, которые остались после отчисления налогов;
  • доходы золотоискателей (старателей);
  • доходы от сдачи имущества в наем (недвижимость, транспорт);
  • дивиденды по акциям, паевые выплаты;
  • компенсационные денежные средства, получаемые алиментоплательщиком в случае, если его здоровью был причинен вред;
  • выплаты лицам, пострадавшим в результате радиации или иных техногенных аварий;
  • авторское вознаграждение;
  • доход от работ, выполненных по гражданско-правовым договорам;
  • доходы от адвокатской деятельности (сюда же относятся нотариусы);
  • с осужденных к лишению свободы алименты взыскиваются с их заработка (при условии, что осужденный работает), но после вычета расходов на содержание заключенного в учреждении;
  • с осужденного к исправительным работам алименты удерживаются из всего его заработка, но после иных удержаний, установленных судом (ущерб, судебные издержки и пр.).

Удержание алиментов у ведомственных сотрудников

В отдельную группу законодатель выделил работников силовых и правоохранительных структур, а именно военнослужащих и сотрудников МВД.

Так, с военнослужащих, сотрудников МВД, и приравненным к ним службам (наркоконтроль, таможня, противопожарная служба) алименты могут удерживаться с их ежемесячного заработка (денежного довольствия (содержания)). Сюда включаются оклады по должности, по званию, различные надбавки и доплаты, выплачиваемые на постоянной основе (выслуга, наличие специального звания и пр.).

    

Не обошли стороной и выплаты, положенные сотрудникам МВД и военнослужащим при их увольнении.

Так, военнослужащим, среди прочих стандартных при увольнении выплат, обязаны выдать единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов, в зависимости от срока службы, премию за добросовестное исполнение обязанностей (до 25 % от оклада), материальную помощь в размере 1 оклада и пр.

Полицейские при увольнении также получают единовременное пособие (от 2 до 7 окладов), и в течение года после увольнения они получают оклад по специальному званию. Таким образом, с выходного пособия военнослужащего и сотрудника МВД при увольнении алименты будут удерживаться на общих основаниях.

Какие выплаты положены при увольнении

Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.

Кроме того, в качестве компенсации выплачивается выходное пособие. Но платится оно только тем работникам, с которыми работодатель расторгнул трудовой договор при сокращении штата либо в связи с ликвидацией предприятия. Размер пособия приравнен к среднемесячному заработку.

Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев).

Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:

  1. Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
  2. Призыва в ряды вооруженных сил;
  3. Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
  4. Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
  5. Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
  6. Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).

Таким образом, выходное пособие является компенсационной выплатой на тот случай, когда увольнение происходит не по его воле. Работодатель при трудоустройстве работника может оговорить иные обстоятельства для выплаты выходного пособия или выплату пособия в большем размере.

Платятся ли алименты с выходного пособия при увольнении

Бухгалтер предприятия, с которого увольняется работник, обязан направить приставам и получателю алиментов уведомление об увольнении работника.

Далее, в зависимости от основания удержания алиментов, исполнительный документ направляется:

  • судебному приставу, если алименты взысканы судом;
  • взыскателю, если алименты установлены нотариальным соглашением.

Не смотря на компенсационный характер выходного пособия, законодатель все же ставит в приоритет интересы ребенка, позволяя удерживать алименты и с этой выплаты.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении Ссылка на основную публикацию Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении работника Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении работника

Что такое выходное пособие и как оно рассчитывается

Выходное пособие – это деньги, которые выплачивает фирма или предприятие сотруднику в последний день его трудовой деятельности. Эта сумма предназначена для компенсации затрат, обеспечения комфортных условий жизни работника со дня увольнения и до момента нового трудоустройства. Компания выплачивает финансы в случае:

  • реорганизации, ликвидации предприятия;
  • уменьшения количества штатных единиц;
  • возврата к работе лица, ранее занимавшего эту должность;
  • отказа сотрудника переводиться в другую местность и пр.

В таких ситуациях работнику выплачивают также всю задолженность по зарплате (если она была) и компенсацию за отпуск, который не был использован.

При начислении алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении есть некоторые нюансы: взыскание возможно только на несовершеннолетних детей. Законодательство предусмотрело этот вид заработка лишь для уплаты алиментов детям:

  • по условиям добровольного алиментного соглашения между родителями, которое было нотариально заверено;
  • по постановлению суда, согласно судебному приказу или исполнительному листу.

Выплаты на супругу, родителей-пенсионеров, ребенка-инвалида после 18 лет с выходных пособий не удерживаются. Этот вопрос регулирует федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Подробнее о пособии

Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, т.е. в последний день выхода человека на службу. Эта сумма может быть уменьшена до двухнедельного среднего заработка в случае, когда человек (ст. 178 ТК РФ):

  1. Отказывается от другого рабочего места, предложенного ему работодателем с учетом имеющихся медицинских показаний.
  2. Не может получить другое рабочее место в компании, потому что вакансии, учитывающей соответствующие медицинские показания, у работодателя просто нет.
  3. Уходит в армию.
  4. Подпадает под увольнение в связи с восстановлением основного сотрудника, занимавшего должность ранее.
  5. Отказывается переехать в другой район, город или страну вместе с организацией.
  6. Отказывается продолжать трудовые отношения в связи с внесением в договор новых условий.
  7. Признается полностью неспособным к труду после проведения специальной медэкспертизы.

Необходимо проследить, чтобы в качестве причины расторжения трудовых отношений была указана именно инициатива работодателя. В противном случае человек сможет надеяться на выплату компенсации, только если это окажется закреплено в локальных нормативно-правовых актах организации. В целом российское законодательство не гарантирует назначения выходного пособия, когда человек покидает должность по собственному желанию или по соглашению сторон.

Удерживаются ли?

На основании Постановления Правительства № 841 с выходного пособия удерживаются алименты на несовершеннолетних детей при наличии:

  • алиментного соглашения;
  • судебного решения или исполнительного листа.

Удерживаются ли алименты с других выплат при увольнении?

Другие алиментные выплаты: на супруга, совершеннолетнего ребенка, родителя или другого иждивенца с выходного пособия не взимаются.

Данное правило установлено законом об исполнительном производстве.

Кому положено двухнедельное пособие?

Источники

  1. Гражданин и право №04/2017; СПб. [и др.] : Питер - Москва, 2017. - 734 c.
  2. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации с изм. и доп. на 1 марта 2011 г.; Наука - Москва, 2011. - 652 c.
  3. Гречушкина Е. А. Наследование и завещание, часто задаваемые вопросы, образцы документов; Юрайт - М., 2008. - 688 c.
  4. Морозова, Н. А. Особенности административной ответственности за нарушение антимонопольного законодательства / Н.А. Морозова. - М.: Синергия, 2014. - 915 c.
  5. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (постатейный) / А.Н. Борисов. - М.: Юстицинформ, 2009. - 209 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021