Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Особенности оформления отпуска

Отпуск, если ребенок инвалид, оформляется в соответствии с определенными нормами законодательства. Иным образом происходит расчет выплат.

Правовое регулирование

В основе урегулирования представленного вопроса лежит статья 64 ТК РФ, в которой сказано, что работодатель не имеет права отказать в принятии на работу гражданина, воспитывающего ребенка с инвалидностью. Это значит, что мать, отец, опекун или усыновитель несовершеннолетнего с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья) могут трудоустроиться и воспользоваться некоторыми привилегиями.

В соответствии с законодательством выделяют следующие возможности родителей или усыновителей:

  • По просьбе родителя может быть оформлен неполный рабочий день или неполная трудовая неделя – ст.93 ТК РФ.
  • Только с письменного согласия работодатель имеет право привлечь работника с ребенком инвалидом к труду в ночное время – ст.96 ТК РФ.
  • Только с письменного согласия компания может отправить такого родителя в командировку – ст.259 ТК РФ.
  • Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе – ст.291 ТК РФ. Исключением выступают случаи, описанные в ст.336 ТК РФ.

Отпуском может воспользоваться только один из официальных представителей. Если у ребенка оба родителя трудоустроены, одному из них необходимо принести справку со своего предприятия. Документ должен подтверждать факт, что он не пользуется представленными льготами.

Условия предоставления

Как уже оговаривалось выше, воспользоваться отпуском при наличии на иждивении ребенка с инвалидностью могут родители, опекуны или усыновители. Важно понимать, что право предоставляется только по факту официального подтверждения – в свидетельстве о рождении должны быть вписаны мать и отец. Если работники – это опекуны, необходимо представить документ об установлении опеки.

Читайте Также  МФЦ «Мои документы» в Краснодаре: адреса и телефоны

Родитель ребенка инвалида дополнительно может оформить раз в год отпуск в размере 14 дней без сохранения заработной платы – ст.263 ТК РФ. Воспользоваться привилегиями можно до достижения инвалидом 18-летнего возраста.

Дополнительные дни отдыха

Предусмотрены выходные в количестве 4-х дней или 32-х часов в месяц – их можно поделить между родителями, как 1/3 или 2/2. Эти дни будут оплачиваться ФСС за счет бюджетных средств. Иными словами, на обоих родителей положено всего 4 дня дополнительного отдыха для ухода за ребенком. По окончанию месяца, если работник не подал документы на получение выходных, это право аннулируется (дни отпуска не накапливаются). Также отмечается, что получить 4 дня отдыха подряд нельзя – их делят по желанию заявителей и на усмотрение работодателей.

Нередко родители, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом, трудоустроены по совместительству на втором предприятии. У другого работодателя также можно получить дополнительные выходные, но уже за свой счет – эти дни не будут оплачиваться.

Внимание! Декретный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не продлевается. Максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста. В дальнейшем мать может воспользоваться вышеуказанными привилегиями в условиях официального трудоустройства.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

Сегодня ТК РФ, кроме обязательных для всех работников периодов отдыха, предусматривает для мам и пап, занимающихся ребенком-инвалидом, социальные гарантии в виде вспомогательного периода отдыха. Делать это можно за деньги работодателя, а также за собственный счет.

В частности, родители инвалида (пока ему не исполнится 18 лет) имеют право оформить:Как регулируется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

  1. Каждый месяц по 4 выходных дня сверх общепринятых за счет нанимателя. Эти дни оплачиваются исходя из среднего дохода. Подобной льготой может воспользоваться мать, либо отец малыша, либо же одновременно. Главное, чтобы суммарное количество дней отдыха не превышало определенной законом нормы.
  2. Основной отпуск в удобное время. Это означает, что вне зависимости от утвержденного ранее графика очередности отпусков, родители инвалида могут оформить подобный перерыв в работе в любое удобное для них время. И администрация не имеет права им в этом отказать.
  3. Дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты. Он может предоставляться сразу полностью, либо частями. Также можно его присоединить к основному оплачиваемому отдыху (другим, положенных сотруднику перерывам в работе). При этом подобный отпуск можно брать только в календарном году. На следующий год он не переносится (попросту обнуляется).

Помните, у родителей ребенка-инвалида по закону имеется право на расширенный отдых и времяпровождение со своим малышом. И, если все сделано правильно, отказать в этом праве работодатель не может.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  • Право на добавочные выходные.
Читайте Также  Материнский капитал в 2012 году

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Источники

  1. Трудовое право. Практикум; Проспект - М., 2000. - 357 c.
  2. Черемисина-Ениколопова, Н.В. Законы и правила русской интонации: Учебное пособие / Н.В. Черемисина-Ениколопова. - М.: Флинта, 1999. - 520 c.
  3. Наталия Кузминична Краснослободцева Основы техники юридического письма; Научная книга - М., 1999. - 429 c.
  4. Голованов Н. М. Коммерческое право; Питер - М., 2010. - 867 c.
  5. Илларион Васильевич Васильев Фемида, или Начертание прав, преимуществ и обязанностей женского пола в России на основании существующих законов; ИЛ - Москва, 2015. - 445 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021