Как уволиться с госслужбы: основания и особенности

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Как уволиться с госслужбы: основания и особенности" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Сокращение или ликвидация организации – также основание для увольнения. Но в этой компании сначала предлагается свободное место для рабочего процесса и при необходимости направление на повышение квалификации. При отказе работодателя компания вправе расторгнуть трудовые отношения.

Перевод возможен человека только при увольнении. То есть человек заполняет заявление установленного образца, и после этого вправе перейти на другую должность.

Если срок действия контракта истек, то человек может автоматически уволиться с государственной службы, если иного не прописано в трудовом договоре.

Если человек уходит, то ему не нужно отрабатывать определенное время.

Распространенной причиной для увольнения с государственной службы становится достижение пенсионного возраста.

Такой человек может рассчитывать на получение льготы и пособий, пенсии. Естественно, все выплаты будут высчитываться исходя из выслуги лет. И чем больше гражданин работал в организации, тем больше пенсия.

В этом случае очень важна причина увольнения. Корректные сведения позволят гражданину получать пенсию повышенного вида.

Предупреждение работодателя о намерении прекратить договор по желанию и отработка при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сроком 14 календарных дней установлена ст. 80 ТК РФ.

Другие нормы ТК РФ закрепляют отличные от 2 недель сроки предупреждения:

В течение срока испытания

Срок действия договора до 2 месяцев

При прекращении работы руководителя организации

Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)

Образец, как писать обращение на увольнение с отработкой:

от главного бухгалтера

Викторовой Виктории Викторовны

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 3 февраля 2021 года.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгают и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной отработки. Процедура увольнения такая же, как и в случае с отработкой.

ТК РФ в ст. 80 определены случаи, кода работник не имеет больше возможности трудиться и работодатель обязан уволить его датой, указанной в документе:

  • поступление в учреждение образования;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем законодательства о труде.

Оформляя обращение об увольнении, работник указывает причину прекращения трудовых отношений.

Вот так выглядит образец заявления на увольнение без отработки:

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 27 января 2021 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

По ст. 78 ТК РФ и позиции, изложенной в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда РФ, договор расторгают по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами.

Инициатором расторжения договора по такому основанию являются как работник, так и работодатель. Важным условием при прекращении договора по договоренности сторон, в соответствии с п.

1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, является достижение договоренности между сотрудником и работодателем об основаниях и сроке расторжения договора (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Основания для увольнения с госслужбы

Перечень оснований содержится в ст. 33 ФЗ №79-ФЗ. Если для увольнения с госслужбы по собственному желанию достаточно инициативы самого служащего, а по соглашению – взаимной договоренности сторон, то с расторжением контракта по инициативе представителя нанимателя не все так просто.

Дело в том, что увольнение считается одним из дисциплинарных взысканий, которое может применяться за определенные проступки сотрудника (ст. 57 ФЗ №79-ФЗ). Вместо этого представитель нанимателя может ограничиться замечанием, выговором или предупреждением о неполном должностном соответствии – все зависит от конкретной ситуации.

Рассмотрим детально все особенности расторжения контракта с государственным служащим в зависимости от основания.

По соглашению сторон

На основании ст. 34 ФЗ №79, вы можете расторгнуть контракт по соглашению. В документе можно сразу указать дату расторжения контракта, основные и дополнительные выплаты.

Читайте Также  Уведомление О Увольнении С Работы Бывшего Госслужащего

К дополнительным выплатам относятся (ст. 50 ФЗ №79):

  • ежемесячная надбавка к должностному окладу с учетом выслуги;
  • надбавка за особые условия работы – до 200% оклада;
  • материальная помощь;
  • единовременная выплата за отпуск;
  • ежемесячное денежное поощрение.

По окончании срока контракта

Если заканчивается срок контракта, он расторгается, а госслужащего об этом нужно предупредить минимум за семь дней до увольнения. Но его можно и продлить, уволив и снова приняв сотрудника на работу, либо заключив дополнительное соглашение о продлении.

По инициативе представителя нанимателя

Вы можете расторгнуть контракт с госслужащим по собственной инициативе, если есть одно из нескольких оснований:

  1. Неудовлетворительный результат испытания (ч.7 ст. 29 ФЗ №79-ФЗ). Сотруднику направляется уведомление минимум за три дня с указанием причин. Понадобится заключение его непосредственного руководителя.
  2. Несоответствие занимаемой должности. Это подтверждается заключением аттестационной комиссии.
  3. По состоянию здоровья, если нет других должностей для перевода, или госслужащий от них отказался.
  4. Вследствие недостаточной квалификации. Подтверждается результатами аттестации, она проводится раз в три года.
  5. По утрате доверия, если сотрудник не соблюдает запреты и ограничения, участвует в конфликте интересов.
  6. За систематическое неисполнение должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
  7. За однократное грубое нарушение: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту службы, нарушение требований охраны труда; совершение виновных действий служащим, работающим с денежными или иными ценностями, если это повлекло утрату доверия.
  8. За принятие руководителем необоснованного решения, если вследствие этого причинен имущественный ущерб учреждению.
  9. Однократное грубое нарушение должностных обязанностей, если это принесло ущерб.
  10. Предоставление подложных сведений при заключении контракта.
  11. Прекращение допуска к гостайне, если он требуется.
  12. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни более четырех месяцев, если законодательством не предусмотрен иной срок.
  13. Сокращение штата или упразднение госоргана.

Особенности

Если госслужащий совершил виновный проступок, просто так уволить нельзя. Необходимо определить обстоятельства и причину проступка. Для этого создается специальная комиссия, которая будет заниматься служебным расследованием, а с самого сотрудника запрашивается объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух рабочих дней.

Контракт расторгается, когда будет готов полный комплект документов:

  • объяснительная;
  • докладные или служебные записк;
  • доклад комиссии по результатам расследования;
  • акт по факту нарушения.

Сроки

Согласно ст. 58 ФЗ №79-ФЗ, увольнение с госслужбы в качестве дисциплинарного взыскания возможно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. В этот период не входят отпуска, время болезни сотрудника.

Кого нельзя уволить

В ФЗ №79-ФЗ нет положений, запрещающих увольнять беременных женщин или одиноких родителей с детьми, как в ТК РФ. Многие забывают, что в части, не урегулированной ФЗ №79-ФЗ, нужно ориентироваться на нормы трудового законодательства. Об этом говорится в Постановлении Конституционного суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П «По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой»:

Женщина была уволена с госслужбы за прогул, будучи беременной. Она обратилась в суд, чтобы оспорить расторжение контракта, но суды и первой, и второй инстанции сочли действия представителя нанимателя законными. Тогда она подала жалобу в КС РФ, пояснив, что закон о государственной гражданской службе не защищает беременных от увольнения в случае прогула, нормы ТК РФ не применяются, а значит, что такое толкование нарушает ее право на защиту семьи и материнства.

КС РФ согласился с ней, пояснив в постановлении, что подобное регулирование противоречит принципам справедливости и равенства. Дело направлено на повторное рассмотрение.

Перевод в другой госорган

Если вы состоите на государственной службе и вам предложили работу в другом органе, вы можете уволиться со старого места по п.5 ч.1 ст. 33 ФЗ №79-ФЗ. Также увольнение в порядке перевода оформляется, если учреждение реорганизуется или ликвидируется, и вам предложили другие вакансии.

Читайте Также  Что дарят медперсоналу при выписке из роддома и почему я противник банальных подарков?

Если вы переводитесь по собственной инициативе, сначала нужно договориться с новым работодателем, чтобы он оформил гарантийное письмо о намерении принять вас на конкретную должность. После этого вам вместе с письмом необходимо обратиться в отдел кадров и написать заявление.

В связи с выходом на пенсию

При достижении пенсионного возраста вы можете уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки:

  1. Обратитесь за назначением пенсии в ПФР или МФЦ по месту жительства. Можно подать документы и через Госуслуги, если есть подтвержденный профиль.
  2. Подайте заявление о прекращении контракта в отдел кадров.
  3. Распишитесь в приказе об увольнении.
  4. Заберите документы и выплаты.

Выплаты

Вам должны выплатить денежное содержание за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Некоторым госслужащим полагается единовременное пособие за выслугу лет. Например, служащие аппаратов судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, судебного департамента при Верховном суде РФ могут получить пособие в размере, который зависит от стажа:

  • 15-20 лет: 4 оклада денежного содержания;
  • от 20 лет – 5 окладов.

Отказ от другой предложенной должности

Если по инициативе представителя нанимателя существенно меняются условия контракта, госорган переводят в другую местность или вам противопоказана работа на вашей должности по состоянию здоровья, вам должны предложить другое место. Вы вправе от него отказаться, составив письменное заявление.

Выход из гражданства РФ

Вас уволят вне зависимости от вашего желания, если вы получите гражданство другого государства и лишитесь российского паспорта – достаточно решения представителя нанимателя (ст. 41 ФЗ №79-ФЗ). Контракт расторгается от даты приобретения нового гражданства.

К сведению: с 01 июля 2021 года вступает в силу ФЗ от 30.04.2021 № 109-ФЗ, который вступает в силу с 1 июля 2021 года «О внесении изменений…», согласно которому госслужащим с допуском к гостайне будет запрещено иметь двойное гражданство или вид на жительство в другой стране. Также государственные и муниципальные служащие будут обязаны уведомлять своих руководителей о двойном гражданстве или ВНЖ.

Заключение контракта с нарушением законов

Если при подписании контракта нарушены правила его заключения и дальнейшая работа невозможна, вас уволят. Например, если вы изначально представили подложные документы, до трудоустройства были лишены права занимать государственные должности по приговору суда, не должны были трудоустраиваться по состоянию здоровья, не имеете нужного образования или квалификации (ст. 40 ФЗ №79).

Нарушение правил заключения контракта может быть допущено и нанимателем. Например, если содержание документа не соответствует требованиям, либо если он изначально ввел вас в заблуждение касаемо должностных обязанностей или оклада. В такой ситуации контракт расторгается, а представитель нанимателя выплачивает вам месячное содержание.

Несоблюдение ограничений и обязательств

Представитель нанимателя может расторгнуть с вами контракт, если вы не соблюдаете ограничения и ограничения (ст. 16 и ст. 20 ФЗ №79), а именно:

  1. Признаны недееспособным или ограниченно дееспособным. Понадобится решение суда.
  2. Приговорены за преступление к наказанию, исключающему дальнейшую службу: лишение свободы, запрет на замещение госдолжностей. Работодатель оформляет приказ об увольнении на основании приговора суда.
  3. Отказались от оформления допуска к сведениям, представляющим гостайну, в то время как такой допуск требуется.
  4. Состоите в близком родстве с госслужащим, если это связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью между вами по службе.
  5. Получили гражданство другого государства или вышли из российского гражданства.
  6. Не предоставили своевременно сведения о доходах и имуществе (своем и остальных членов семьи), либо представили искаженные данные, не соответствующие действительности.

По собственному желанию

Вы вправе уволиться по собственному желанию, подав в отдел кадров заявление минимум за две недели до даты расторжения контракта (ст. 36 ФЗ №79). Но нужно учитывать некоторые особенности, которые могут быть характерны как для увольнения по вашей инициативе, так и в других ситуациях.

Уведомление о Принятии на Работу Бывшего Госслужащего

Очень часто работодатели не соблюдают распоряжения трудового законодательства и нормативных актов об особом порядке приема на работу бывшего госслужащего. Делают они это не специально, а потому что часто недостаточно владеют информацией о том, как нужно поступать в таких ситуациях.

Придерживаться же этих правил на самом деле нетрудно, особенно учитывая, какую серьёзную ответственность придётся нести за нарушения или даже платить высокие штрафы. Тем более что административное наказание работодателей, не соблюдающих установленный порядок, практикуется уже несколько лет.

Читайте Также  Кармические отношения по датам рождения партнёров

Что говорит ТК РФ?

Статья 64 Трудового кодекса гласит, что, принимая на работу бывшего государственного служащего, новый работодатель обязан сообщить о своём новом сотруднике в ту организацию, в которой тот работал ранее.

Однако этого недостаточно, поскольку законом устанавливается, что и сам работник должен придерживаться некоторых правил, несмотря на то что прекратил деятельность в госструктурах, ещё два года после того, как сложил полномочия.

Итак, что представляет собой уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего?

Такие порядки вводятся не на пустом месте.

Они обоснованы тем, что, прекратив трудовые отношения, госслужащий всё равно может использовать какие-либо данные, к которым он имел доступ, выполняя свои обязанности.

Поскольку такая информация является государственной принадлежностью и может быть даже тайной, то использование её в целях коммерческих категорически запрещено, это регламентирует ст. 79 ФЗ.

Некоторые ограничения

Кроме того, бывшие госслужащие могут пойти работать в те учреждения, с которыми контактировали во время службы в госструктуре, только после того, как будет получено согласие специальной комиссии, и если не будет иметь место противостояние интересов, возможность коррупционных действий, обоснованных тем, что две стороны имеют доступ к определённым сведениям.

Но и этого недостаточно: даже при соблюдении указанных выше условий госслужащий может трудоустроиться в такую организацию только в том случае, если его заработная плата будет составлять меньше ста тысяч рублей в месяц. Если же размер предполагается более высокий, то снова нужно разрешение специальной комиссии, работа которой утверждается на законных основаниях.

Прием на работу бывшего госслужащего – дело непростое.

Обязанности бывшего госслужащего

Для бывшего государственного и муниципального служащего установлены специфические условия заключения договора о трудоустройстве.

Например, граждане, которые замещали установленные нормативными правовыми актами РФ должности, после увольнения с государственной службы на протяжении двух лет обязаны информировать работодателя о последнем месте своей службы.

Так как на законодательном уровне не установлена точная форма данного уведомления, он вправе сделать это устно.

Хотя гораздо лучше всё же предъявить подобные сведения письменно, сохранив копию зарегистрированного документа, чтобы избежать элементарного человеческого фактора, когда работодатель просто может забыть о поданных устно данных, и перед сотрудником встанет проблема поиска доказательств правильности своих действий. Вообще информацию подобного рода специалист по кадрам на новом месте работы обычно может добыть без труда и сам, просто проанализировав пометки в трудовой книжке работника.

Несоблюдение бывшим госслужащим установленных законом требований приведёт к разрыву трудового договора, заключённого с ним.

Какие обязанности для работодателя предусматривает прием на работу бывшего госслужащего?

Способы оформления на работу

Законодательство РФ устанавливает два вида приема на должность:

  • общий порядок, предполагающий оформление трудового документа, согласно ТК РФ (так в большинстве случаев осуществляется прием граждан к индивидуальному предпринимателю или в организацию) – об этом виде трудоустройства речь пойдет чуть ниже;
  • конкурсный отбор. При успешном прохождении конкурса с кандидатом заключается не трудовой договор, а служебный контракт.

На госслужбу по контракту

О проведении конкурса заранее сообщается в СМИ. Как правило, информацию также можно найти в разделе «Вакансии» на сайте. Каждая вакансия подробно описана на портале.

Указывается наименование должности и орган, которому требуется специалист, а также размер зарплаты, обязанности и требования, срок приема документов на оформление, образование, квалификация кандидата и контакты для отправления данных на принятие участия в конкурсе.

Как правило, государственные органы оставляют всю необходимую информацию о вакантных должностях на своих сайтах. При прохождении процедуры приема на работу гражданских служащих на основе конкурса претендент на должность должен представить указанный ему перечень документов в отдел кадров для того, чтобы заключить служебный контракт.

Помимо стандартного набора документов (о воинском учете и образовании, свидетельство об обязательном государственном пенсионном страховании и постановке на учет в налоговом органе), кандидату на должность необходимо представить:

  • заявление о поступлении на государственную гражданскую службу;

Источники

  1. Кишенкова О. В. Обществознание. Подготовка к ЕГЭ в 2014 году. Диагностические работы; СПб. [и др.] : Питер - Москва, 2014. - 203 c.
  2. Рыманов, А. Ю. Корпоративное управление в банках / А.Ю. Рыманов. - М.: Издательские решения, 1990. - 463 c.
  3. Трубников, П.Я. Защита гражданских прав в суде / П.Я. Трубников. - М.: Юридическая литература, 1990. - 224 c.
  4. Методы оценки соответствия № 8 2012; Стандарты и качество - М., 2012. - 538 c.
  5. Мария Валерьевна Кешнер Экономические санкции в современном международном праве. Монография; Проспект - М., 1984. - 421 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021