Процедура увольнение генерального директора по собственному желанию

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Процедура увольнение генерального директора по собственному желанию" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ.

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Порядок

Основные этапы увольнения:

  • составление и подача руководителем (работником) заявления на увольнение;
  • рассмотрение заявления работодателем (компетентным органом управления фирмой), и принятие им решения о прекращении должностных полномочий работника;
  • издание руководителем приказа об увольнении;
  • оформление трудовой книжки и ее выдача;
  • осуществление расчета с работником по зарплате и другим выплатам;
  • передача дел новому руководителю или специально назначенному лицу;
  • сообщение в ИФНС и иные органы и организации о смене руководителя.

Заявление

Заявление адресуется тому органу управления работодателя, к компетенции которого законом и уставом отнесено принятие решения об избрании генерального директора компании.

Генеральный директор обязан, строго соблюдая требования закона, устава и прочих внутренних документов организации (например, положения о проведении общих собраний, о совете директоров и т.п.), обеспечить созыв внеочередного общего собрание участников (акционеров) либо заседания совета директоров с вопросом повестки дня о прекращении своих полномочий и избрании нового генерального директора, в т.ч. заблаговременно (обычно за 30 дней) выслать по почте или выдать уведомления о собрании (заседании).

Сложности обычно возникают в случае недостоверности персональных данных, указанных в реестре акционеров, списке участников, или списке членов совета директоров, и несвоевременной доставки уведомлений адресатам.

Принятие решения

Принятие решения компетентным органом работодателя о смене генерального директора должно происходить также с учетом требований закона, устава и прочих внутренних документов организации, регламентирующих проведение собрания (заседания), оформление и обязательное подтверждение принятия решения регистратором или нотариусом, или другим, установленным уставом компании способом.

В отдельных случаях, решение может быть принято по упрощенной процедуре.

Например, в случае если решение должно быть принято единственным участником ООО, оно принимается единолично в письменном виде и удостоверения нотариусом не требует.

Читайте Также  Уголовная ответственность за похищение человека

Также, если все участники ООО согласны провести собрание досрочно, общее собрание по вопросу смены главного менеджера компании можно провести без соблюдения принятых в компании правил созыва собраний (при условии, что в собрании примут участие все участники общества).

Однако требования о порядке проведения собрания и обязательном подтверждении принятия решения нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе, должны строго соблюдаться.

Сложности обычно возникают, когда решение не может быть принято из-за отсутствия кворума, не достаточности голосов из-за отсутствия согласованной позиции или отсутствия кандидатур на освобождаемую должность.

Образец приказ

Если решение компетентным органом работодателя было принято, генеральный директор оформляет приказ о своем увольнении.

В приказе указываются реквизиты заявления на увольнение и реквизиты решения (протокола), которым прекращены полномочия генерального директора.

В случае же, если решение уполномоченным органом так и не было принято, после завершения срока предупреждения об увольнении (не менее 1 месяца) генеральным директором может быть оформлен приказ о его увольнении по инициативе работника (основанный только на его заявлении).

Вместе с тем, уволившемуся руководителю рекомендуется незамедлительно обратиться в ГИТ и суд, в целях обязания работодателя надлежаще оформить решение.

Запись в трудовой

В трудовую книжку работника делается запись:

«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовой книжке указывается основание для внесения записи:

  • протокол (решение) соответствующего органа, которым прекращены полномочия генерального директора, с указанием даты и номера протокола (решения);
  • приказ генерального директора, изданный в соответствии с протоколом (решением), об увольнении, с указанием его даты и номера.

При разводе, сколько нужно платить алиментов? Подробнее тут.
Запись в трудовую книжку генерального директора, издавшего приказ о своем увольнении, когда решение компетентным органом не было принято, будет основываться только на его приказе.

Запись об увольнении может быть сделана генеральным директором лично или лицом, надлежащим образом уполномоченным на внесение записей в трудовую книжку (приказом, доверенностью, решением компетентного органа).

Сложности могут возникнуть, если трудовая книжка работника будет недоступна для внесения записей (например, она будет удерживаться учредителем, угрожающим внести в трудовую запись увольнения «по статье» в целях убедить работника не увольняться). При невыдаче трудовой работодателем следует незамедлительно обратиться в ГИТ и суд.

Читайте Также  Cоглашение об алиментах — образец 2019 года между супругами об уплате алиментов для нотариального заверения

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение ПСЖ директора компании регулируется статьей 280 ТК РФ.

В ней говорится следующее:

  1. Руководитель предприятия вправе принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его трудового договора.
  2. О своем решении он должен предупредить собственника (учредителя) или его законного представителя.
  3. Срок предупреждения об уходе составляет 1 месяц.
  4. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.

Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.

Порядок подачи заявления:

  1. Руководитель составляет заявление.
  2. Отдает его работодателю. Лучше всего составить заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить отметку о том, что документ принят.

Можно подать заявление больше чем за 1 месяц, но в любом случае, если минимальный срок соблюден директора должны уволить в дату, которую он указал в заявлении.

Как правильно исчислить срок предупреждения

Согласно статье 14 ТК РФ, если срок выражается в месяцах, то он заканчивается в соответствующее число указанного периода. На практике это значит, что срок предупреждения будет зависеть от того, сколько дней в том или ином месяце. Он может быть 30, 31 или даже 28 дней.

Пример расчета

Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта. Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля. Соответственно последний рабочий день директора компании — 10 апреля.

Если день ухода будет выпадать на выходной или праздник, то его переносят на последний рабочий день перед этой датой.

Источники

  1. Сушкевич, А. Г. Применение законодательства о защите конкуренции к иностранным лицам и организациям / А.Г. Сушкевич. - М.: Синергия, 2007. - 376 c.
  2. Засухин Дмитрий Юридический маркетинг. Как привлечь клиентов юристам и адвокатам; Мультимедийное издательство Стрельбицкого - М., 2014. - 770 c.
  3. Кузьмин В. А. Учебное пособие для ССУЗов по уголовному праву; Научная книга - М., 2009. - 904 c.
  4. Федоров А. Ю. Правовая охрана корпоративных отношений: Актуальные проблемы, противодействие современным криминальным угрозам, зарубежный опыт; Юстицинформ - М., 2012. - 886 c.
  5. Гражданин и право №03/2011 / Отсутствует. - Москва: Наука, 2011. - 132 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021