«Северные» надбавки к заработной плате: порядок + формула

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "«Северные» надбавки к заработной плате: порядок + формула" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Что такое северная надбавка?

Размер начислений рассчитывается на основании региона проживания и трудовой деятельности.

Данная оплата является денежной стимуляцией граждан, привлекающей трудоспособных людей в трудные для жизни и осуществления трудовой деятельности районы страны.

Территория признается Крайним Севером, если она не связывается автомобильными дорогами с большими городами государства, либо связь прервана из-за сезонных явлений.

Гражданам, осуществляющим работу в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера, насчитывается добавка к заработной плате в размере десяти процентов уже после полугода официального трудоустройства в регионе.

Рост северной надбавки происходит каждые полгода на десять процентов, до того момента, когда она достигнет стопроцентной дополнительной выплаты.

Вплоть до 2005 года государственными властями предоставлялось начисление дополнительной выплаты для молодых специалистов, имеющих высшее образование. Целью этой выплаты являлось привлечение молодых профессионалов на работу в сложных условиях климата.

С первого января 2005 года вышеупомянутая льготная доплата была отменена, однако было введено другое правило, касающееся молодых профессионалов.

Такой категории людей предполагается ускоренный процесс в начислении северной набавки. Уже через шесть месяцев молодой сотрудник получает плюс двадцать процентов к своему окладу по занимаемой должности.

И каждые полгода он растет на двадцать процентов, пока не достигнет шестидесяти процентов. После этого, ежегодно северная надбавка увеличивается на двадцать процентов, пока не достигнет восьмидесяти, или ста процентов, зависимо от области проживания и работы.

Предоставление такого льготного преимущества осуществляется только для молодых людей, проживших на Крайнем Севере не меньше, чем один год.

Помимо этого, существует такое понятие как северный коэффициент (районный), что имеет другой порядок расчета доплаты.

Надбавка увеличивает уровень зарплаты на количество предоставляемых процентов, в зависимости от стажа работы и местности осуществления трудовой деятельности.

Читайте Также  Распространение ложных сведений, порочащих деловую репутацию юридического лица, и ответственность за это
закон надбавказакон надбавка
А районные коэффициенты предполагаются для людей, работающих в определенных местностях.

Право на северную надбавку

Северная надбавка (дальше будем использовать сокращение СН) – это возмещение дополнительных затрат человека, связанных с постоянным нахождением в условиях, отличающихся от стандартных. Затраты эти могут быть как физиологические (например, переохлаждение в результате длительных низких температур), так и материальные (например, повышенная стоимость продуктов питания и предметов обихода в результате того, что в конкретную местность они только завозятся из других мест).

Отсюда возникает основное правило, определяющее не только право на СН, но и ее размер. Право на СН зависит от длительности работы и проживания в особых природных условиях. А также от возраста человека, которому считается надбавка. Молодым людям надбавки положено «растить» в ускоренном порядке (об этом подробнее расскажем далее).

Так, определяя право и размер надбавки, бухгалтеру нужно смотреть:

  • на регион, где фактически живет и работает сотрудник;
  • на возраст сотрудника;
  • на длительность его трудового стажа в районе со сложным климатом;
  • на общий срок его проживания в районах с особыми условиями.

Максимальный размер СН зависит от работы и постоянного пребывания в регионе:

  • Районы Крайнего Севера с особо сложными условиями (далее дадим таблицу) – до 100%;
  • Остальные районы Крайнего Севера – до 80%;
  • Районы, приравненные к Крайнему Северу – до 50%;
  • Остальные районы юга Сибири и Дальнего Востока – до 30%.

Важно! В целях определения полагающихся северных надбавок учитывается фактическое место исполнения трудовых обязанностей сотрудником, а не место нахождения работодателя.

В стаж работы, учитываемый для СН, идет как время исполнения трудовых функций, так и некоторые другие периоды:

  • повышение квалификации сроком до 6 месяцев (даже если сотрудник обучался с отрывом от работы);
  • периоды учебы в образовательных учреждениях;
  • время прохождения военной службы, в том числе альтернативной;
  • периоды отпусков по БиР и по уходу за ребенком.
Читайте Также  Региональный материнский капитал в Челябинске и Челябинской области в 2021 году

В расчет принимается все фактическое время работы сотрудника. Например, если сотрудник направляется в командировку в местность, где нет надбавок, этот период из стажа для СН не исключается.

И наоборот, если сотрудник, живущий и трудящийся в условиях, считающихся нормальными, едет в командировку в районы с СН, то время такой командировки в качестве стажа, дающего право на СН, не учитывается. Исключением из общего правила можно считать только случаи, когда сотрудник едет в район с особыми климатусловиями для работы на вахту, в составе экспедиции, нефтеразведки и т.п. Или если сотрудник прибыл для выполнения монтажных и наладочных работ и остался работать в регионе с СН, то стаж ему начинают считать от начала командировки.

Обратите внимание! Не учитываются в северном стаже и не дают права на надбавки:

  • периоды, когда человек вел предпринимательскую деятельность (пусть и в районах со сложными условиями);
  • периоды занятости по договорам гражданско-правового характера (не трудовым);
  • время выполнения исправительных работ и нахождения в местах заключения.

Источники

  1. Александр Николаевич Чумаков Глобализация. Контуры целостного мира. 2-е издание; Проспект - М., 2000. - 949 c.
  2. Бобкова, Оксана Гражданское право. Часть 1. Шпаргалка / Оксана Бобкова. - М.: Научная книга, 2009. - 766 c.
  3. Ивлиева Марина Финансовое право в вопросах и ответах. 4-е издание. Учебное пособие; Проспект - М., 2012. - 180 c.
  4. Методы оценки соответствия № 3 2010; Стандарты и качество - М., 2010. - 457 c.
  5. Мария Владмировна Скопинова Как написать исковое заявление. Учебно-практическое пособие; Проспект - М., 1989. - 239 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021