Субъекты трудового права являются

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Субъекты трудового права являются" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Гражданин (работник)

Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника. Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.

В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.

Работник вправе:

  1. Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
  2. Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
  3. Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
  4. Отдыхать.
  5. Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
  6. Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
  7. В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.

Работник обязан:

  1. Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
  2. Бережно относиться к чужому имуществу.
  3. Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
  4. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.

Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:

  • запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
  • перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
  • работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
  • некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
  • запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • установление минимальной суммы зарплаты;
  • предоставление ежегодных отпусков и др.
  • Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), а также государство, подписавшие трудовое соглашение с наемным работником и организовывающее ему условия для трудовой деятельности.
  • Работодателем могут быть следующие физические лица:
  • индивидуальный предприниматель;
  • нотариус;
  • адвокат, работающий в адвокатском кабинете;
  • лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.
  1. Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.
  2. Работодатель – юридическое лицо – это организация, имеющее обособленное имуществом, которым она отвечает по своим обязательствам, имеющее законное право нанимать работников для производства продукции, оказания услуг или другой трудовой деятельности.
  3. В отличие от юридического лица – физическое по своим обязательствам отвечает личным имуществом.
  4. Юридическое лицо – работодатель может иметь любую организационно-правовую форму, вид деятельности, но, самое главное, организация должна обладать трудовой правоспособностью.
Читайте Также  Отпуск перед декретным отпуском в 2021 году: можно ли его взять?

Работодателем может выступать также государство в лице своих органов.

Права работодателя:

  1. Подписывать и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. Устанавливать правила внутреннего распорядка, организации работы коллектива путем издания локальных нормативных актов;
  3. Требовать от работников выполнения установленных договором обязанностей, сохранности имущества;
  4. Привлекать работников к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с законодательством РФ;
  5. Защищать свои интересы в судебном порядке.

Работодатель обязан:

  1. Соблюдать трудовое законодательство РФ, обязанности, прописанные в трудовом соглашении с работниками.
  2. Предоставлять работникам работу, рабочее место, соответствующее требованиям ГОСТа, обеспечивать работников материалами и средствами для осуществления ими трудовой деятельности.
  3. В случае получения соответствующего уведомления – вступать в переговоры с представителями работников.
  4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контролирующих органов, оплачивать наложенные штрафы за нарушение трудовых нормативных актов.
  5. Выплачивать работникам заработную оплату в размерах и сроках, указанных в трудовом договоре.
  6. Перечислять взносы в ФСС и другие обязательные по закону платежи в размерах, установленных действующим законодательством.
  7. Для организации нормальной работы принимать локальные нормативные акты.

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.

С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права. Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.

Права профсоюзов:

  1. На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
  2. Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
  3. Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
  4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
  5. Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
  6. Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
  7. Иметь свою профсоюзную собственность.
  8. Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.
Читайте Также  Какие нужны документы при покупке квартиры

Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.

Безработные граждане

К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:

  • не имеющие официального места работы;
  • зафиксированные в службе занятости;
  • находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.

Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Безработными не могут признаваться лица:

  1. Младше 16 лет.
  2. Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
  3. Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
  4. Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
  5. Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.

Loading…

Источники

  1. Панов, Денис Решатель проблем на дороге: открой и узнай, что делать! Права водителя в схемах / Денис Панов. - М.: Эксмо, 2014. - 493 c.
  2. Гражданин и право №06/2015: моногр. ; СИНТЕГ - Москва, 2015. - 379 c.
  3. Попова, В. И. Региональные аспекты безнадзорности несовершеннолетних. Социально-экономический подход / В.И. Попова. - Москва: Гостехиздат, 2009. - 367 c.
  4. Белоусов Данила Административное право. Шпаргалка; Научная книга - М., 2009. - 849 c.
  5. Гречушкина Е. А. Наследование и завещание, часто задаваемые вопросы, образцы документов; Юрайт - М., 2008. - 688 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021