4 система трудового права и система законодательства о труде

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "4 система трудового права и система законодательства о труде" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Стороны и органы социального партнерства

…могут
быть установлены процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с
руководителем организации (проведение
конкурса, избрание или назначение на
должность и другое).

Лицо,
поступающее на должность руководителя
государственного (муниципального)
учреждения (при поступлении на работу),
и руководитель государственного
(муниципального) учреждения (ежегодно)
обязаны представлять сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Договор
с работниками, работающими у работодателя
— физического лица (гл. 48 ТК РФ)

Физическое
лицо заключает трудовой договор с
работником для личного обслуживания
или для ведения домашнего хозяйства.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП,
также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с
работником в органе МСУ по месту своего
жительства (в соответствии с регистрацией).
И если прекращается договор тоже надо
уведомить.

По
соглашению сторон трудовой договор
между работником и работодателем —
физическим лицом, может заключаться
как на неопределенный, так и на определенный
срок.

Об
изменении определенных сторонами
условий трудового договора работодатель
— физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем
за 14 календарных дней. Сроки предупреждения
об увольнении определяются трудовым
договором.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП, не
имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять трудовые
книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим
период работы у такого работодателя,
является трудовой договор.

Договор
с надомниками (гл. 49 ТК РФ)

Надомниками
считаются лица, заключившие трудовой
договор о выполнении работы на дому из
материалов и с использованием инструментов
и механизмов, выделяемых работодателем
либо приобретаемых надомником за свой
счет. Надомник может выполнять работу,
обусловленную трудовым договором, с
участием членов его семьи. При этом
трудовые отношения между членами семьи
надомника и работодателем не возникают.

Расторжение
трудового договора с надомниками
производится по основаниям, предусмотренным
трудовым договором.

Читайте Также  Какие Документы Нужны На Детские Пособия До 18 Лет В 2021 Году

Договор
с работниками религиозной организации
(гл. 54 ТК РФ).

Работодателем
является религиозная организация,
зарегистрированная в законном порядке,
заключившая трудовой договор с работником
в письменной форме.

Работником
является лицо, достигшее возраста
восемнадцати лет, заключившее трудовой
договор с религиозной организацией,
лично выполняющее определенную работу
и подчиняющееся внутренним установлениям
религиозной организации.

Права
и обязанности сторон трудового договора
определяются в трудовом договоре с
учетом особенностей, установленных
внутренними установлениями религиозной
организации, которые не должны
противоречить Конституции РФ,
ТК РФ, ФЗ.

При
необходимости изменения определенных
сторонами условий трудового договора
религиозная организация обязана
предупредить об этом работника в
письменной форме не менее чем за семь
календарных дней.

Сторонами
соц. партнерства являются работники и
работодатели, в лице их представителей.

Органами
социального партнерства являются
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. Комиссии формируются из
представителей сторон, создаются по
решению сторон на равноправной основе.

Работники
имеют право на участие в управлении
организацией непосредственно, либо
через представителей (представительные
органы).

Формы
участия

1)
учет мнения представительного органа
работников (например, в случае сокращения
численности или штата работников, в
случае увольнения профсоюзного работника,
в случае принятия локальных нормативных
актов.

2)
проведение взаимных консультаций с
работодателем представительным органом
работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов;

3)
получение от работодателя информации
непосредственно затрагивающей интересы
работника;

4)
обсуждение с работодателем вопросов о
работе организации, внесении предложений
по совершенствованию такой работы;

5)
обсуждение представительным органом
работников планов социально-экономического
развития организации;

6)
участие в разработке и принятии
коллективных договоров;

и
другие формы.

Статья
54 ТК устанавливает ответственность
за нарушение правил ведения коллективных
переговоров:

1)
за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению
коллективного договора или соглашения;

2)
за неправомерный отказ от подписания
согласованного коллективного договора;

3)
за не предоставление информации,
необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществление контроля
за соблюдением коллективного договора
или соглашения.

Статья
5.28 КоАП предусматривает за уклонение
работодателя или лица, его представляющего,
от участия в переговорах о заключении,
изменении или о дополнении коллективно
договора или соглашения, либо за
нарушение установленного срока
проведения коллективных переговоров
ли за не обеспечение работы комиссии
по заключению коллективного договора
(соглашения) в определенные сроки.
Статья 5.28 предусматривает штраф от
10 до 30 МРОТ.

Статья
5.29 предусматривает штраф в размере
от 10 до 30 МРОТ за не предоставление
работодателем или его представителем
в законный срок информации, необходимой
для проведения коллективных переговоров
и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора (соглашения).

Статья
5.30 предусматривает штраф от 30 до 50
МРОТ для работодателя или его
представителя за необоснованный отказ
от заключения коллективного договора
или соглашения.

Статья
5.32 – штраф от 10 до 30 МРОТ для работодателя
или его представителя за уклонение
от получения требования работников
и от участия в примирительных процедурах,
а также за не предоставление помещения
для проведения собраний, конференций
работников в целях выдвижения
требований, либо создание препятствий
для проведения такого собрания
(конференции)

Статья
5.33 – штраф от 20 до 40 МРОТ за невыполениние
работодателем или его представителем
обязательств по соглашению, достигнутому
в результате примирительной процедуры

Статья
55 ТК устанавливает ответственность
представителей работников и
представителей работодателя, виновных
в нарушении или невыполнении обязательств
по коллективному договору или соглашению

Статья
5.31 штраф в размере от 30 до 50 МРОТ
устанавливается для работодателя или
его представителя за нарушение или
невыполнение обязательств по
коллективному договору или соглашению

Читайте Также  Как проверить музыку на авторские права онлайн: особенности проверки песен

Дела
об административных правонарушениях
рассматриваются инспекцией труда.
Рассмотренные виды правонарушений
выявляются либо в ходе инспекционных
проверок, либо на основании поступивших
от работников, их представителей
заявлений или жалоб.

Административная
ответственность для представителей
работников не установлена.

27.
Уровни
и формы социального партнерства

https://www.youtube.com/watch?v=upload

федеральном
уровне, на котором устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере
труда в Российской Федерации;

межрегиональном
уровне, на котором устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере
труда в двух и более субъектах Российской
Федерации;

региональном
уровне, на котором устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере
труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевом
уровне, на котором устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере
труда в отрасли (отраслях);

территориальном
уровне, на котором устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере
труда в муниципальном образовании;

локальном
уровне, на котором устанавливаются
обязательства работников и работодателя
в сфере труда.

коллективных
переговоров по подготовке проектов
коллективных договоров, соглашений и
заключению коллективных договоров,
соглашений;

взаимных
консультаций (переговоров) по вопросам
регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий трудовых
прав работников и совершенствования
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;

участия
работников, их представителей в управлении
организацией;

участия
представителей работников и работодателей
в разрешении трудовых споров.

Формы
участия

6)
участие в разработке и принятии
коллективных договоров; и др.

29.
Коллективный договор

Коллективный
договор – это правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и заключаемый
работникам и работодателями в лице их
представителей.

Коллективный
договор может заключаться в организации
в целом, а также в ее филиалах,
представительствах и иных обособленных
структурных подразделениях.

Порядок
разработки коллективного договора,
порядок заключения, содержание, структура
определяются сторонами.

Читайте Также  Программа Молодая Семья Тюмень 2021 Основной Список


о формах и системе оплаты труда,

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru


о выплате пособий и компенсации


о занятости, переобучении, повышении
квалификации


о рабочем времени, времени отдых


о продолжительности отпусков


вопросы улучшения охраны труда женщин
и отдельных категорий работников (в том
числе несовершеннолетних)


охрана здоровья работников на производстве,
а также общее оздоровление работников
и членов их семей


частичная или полная оплата питания
работников


контроль за выполнение коллективного
договора, порядок внесения изменений,
дополнений в коллективный договор,
порядок информирования работников о
выполнении договора.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru


возможность отказа работников от участия
в забастовках.

Источники

  1. Смирнова 100 золотых правил. Уход за комнатными растениями / Смирнова, Мария. - М.: Фитон+, 2008. - 160 c.
  2. Бирюков, М.М. Европейский союз, Евроконституция и международное право / М.М. Бирюков. - М.: Научная книга, 2006. - 256 c.
  3. Конституционное (государственное) право зарубежных стран. Общая часть / ред. Б.А. Страшун. - М.: БЕК; Издание 2-е, испр. и доп., 1996. - 778 c.
  4. Парыгина, В. Бюджетное право и процесс. Учебник / В. Парыгина, А. Тедеев. - М.: Эксмо, 2005. - 384 c.
  5. Петрова, Г.В. Налоговое право / Г.В. Петрова. - М.: Норма, 1999. - 271 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021