Как сделать запись в трудовую книжку при совместительстве? Образец отметки

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Как сделать запись в трудовую книжку при совместительстве? Образец отметки" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание
  1. Особенности работы совместителем
  2. Как сделать отметку, если человек уволен по собственному желанию и иным причинам?
  3. Если с работы уволен внутренний совместитель
  4. Внешний совместитель
  5. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются
  6. Нужна ли запись в трудовой книжке о совместительстве?
  7. Как сделать запись в трудовой по совместительству
  8. Записи в трудовой книжке совместителя
  9. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о внешнем совместительстве?
  10. Образец
  11. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются
  12. Внесение записи о совместительстве после увольнения
  13. Внешние совместители
  14. Работа по совместительству, запись в трудовой книжке при занятости на двух предприятиях
  15. Записи в трудовой книжке совместителя
  16. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются
  17. Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Особенности работы совместителем

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Как сделать отметку, если человек уволен по собственному желанию и иным причинам?

Законодательство РФ не запрещает гражданам иметь как основную работу, так и по совместительству. Дополнительная трудовая деятельность должна быть официально оформлена согласно ТК РФ. Статья 60.1 ТК РФ классифицирует совместительство на:

blank

  1. Внешнее — если дополнительный труд осуществляется на предприятии, отличном от основной работы. При этом допускается оформление трудовых взаимоотношений с несколькими организациями (ст. 282 ТК РФ).
  2. Внутреннее — если дополнительная деятельность ведется на том же предприятии, что и основная. С работником оформляют 2 и более трудовых контракта — этим совместительство отличается от совмещения, когда работа осуществляется в рамках одного договора.

Согласно законодательству РФ увольнение совместителя осуществляется:

  • на стандартных условиях, обозначенных ст.77 ТК РФ: по решению работодателя, сотрудника, согласию сторон, по истечении периода действия договора и так далее;
  • на особом основании, согласно ст.288 ТК РФ: если на должность совместителя принимают гражданина, для которого эта деятельность будет основной.

Порядок увольнения зависит от его обстоятельств, оформление включает уведомление второй стороны о расторжении договора, издание приказа, расчет и внесение записи в трудовую книжку. Последний этап в данном случае имеет особенности.

blankЗанесение записи в трудовую книжку преимущественно регламентировано нормативной документацией:

  1. ТК РФ — основания увольнения совместителей обозначены в ст.77 ТК РФ, ст.288 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
  2. Постановлением № 225 от 16.04.2003 г..
  3. Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.03.

То есть оформление такого документа не является обязательным этапом. Если у сотрудника отсутствует основное место работы, заполнение книжки не производится. При его наличии совместитель вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о внесении записи об увольнении.

Заявление направляется руководителю организации, в кадровую службу, секретарю или иному уполномоченному лицу. Допускается выразить желание и в устной форме.

Дополнительно предоставляется документация, подтверждающая ведение трудовой деятельности по совместительству и ее прекращение (заверенная копия приказа, договор, справка от бывшего работодателя и так далее).

Запись вносится исходя из данных приказа об увольнении. При этом допустимо одновременно вписать информацию о приеме на работу и расторжении договора.

blankЗапись в трудовой книжке внутреннего и внешнего совместителя включает следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дату прекращения трудовых взаимоотношений;
  • основание увольнения и ссылку на правовой акт;
  • данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа.

Ссылка на правовую документацию проставляется, исходя из оснований увольнения:

  • п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ — по собственному желанию (каковы тонкости увольнения совместителя по собственному желанию?);
  • п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ — по сокращению штата;
  • п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ — при ликвидации организации;
  • подпункт «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ — за прогул;
  • ст. 288 ТК РФ — при принятии на должность совместителя человека, для которого она станет основной;
  • п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ — по согласию сторон и так далее.

После вписания информации об увольнении в трудовую книжку сотрудник должен с ней ознакомиться — об этом он расписывается в личной карточке.

Трудовая книжка после расторжения договора по совместительству не выдается работнику и хранится по основному месту деятельности. Отдадут документ только после прекращения действия главного контракта.

Если у работника нет основной работы, оформить в трудовой книжке запись об увольнении по совместительству можно позже. То есть внести запись допустимо после устройства на новое место труда (основное).

Если с работы уволен внутренний совместитель

blankПроцедура расторжения трудовых взаимоотношений с внутренним совместителем и внесения записи в трудовую книжку не вызывает трудностей, поскольку основная и дополнительная деятельность осуществляются на одном предприятии. Договор расторгается только один, действие главного контракта продолжается.

На момент увольнения в трудовой сотрудника присутствует несколько действующих записей о приеме на работу в рамках одного предприятия — на главную и дополнительную должности. Кадровый работник добавляет сведения об увольнении по совместительству, указав основание и правовую норму.

После заполнения трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку сотрудник продолжает вести профдеятельность на основной должности.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по внутреннему совместительству:

blank

Внешний совместитель

blankОформление трудовой книжки в этом случае имеет особенности, поскольку работодатель по совместительству не вправе вносить данные в документ. Сделать запись могут только уполномоченные сотрудники по основному месту работы по желанию сотрудника. Для этого гражданин направляет заявление с просьбой вписать информацию об увольнении и прикладывает подтверждающий документ (договор, заверенную копию приказа).

Иногда внешние совместители по письменному запросу забирают свою трудовую книжку с основной работы и передают для постановки записи в организацию, где вели дополнительную деятельность. После внесения сведений документ возвращается обратно на постоянное место труда.

Однако такие действия не одобряются законом, поскольку хранить, вести учет и оформление трудовых книжек вправе только работодатели по основному месту занятости. При выявлении нарушений возможно наложение на организацию административной ответственности, штрафных санкций, согласно ст.5.27 КоАП.

Оформление записи в трудовой книжке основным работодателем осуществляется стандартным образом с указанием даты, причины расторжения договора, документа, на основании которого проводится процедура.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя:

blank

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

» Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством.

Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка.

Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство.

Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч.

1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ).

В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места.

Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей.

Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор. Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Для оформления в отдел кадров предоставляется:

  1. СНИЛС;
  2. паспорт;
  3. документ об образовании.

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.Оформляется у работодателя по основному месту трудоустройства в свободное от работы время.

Со служащим заключается трудовой договор, где обязательно указано, что место не является основным. Трудятся по второй должности на 0,5 ставки и меньше.Сотрудник работал по основной работе и по совместительству. С основной ушел, а с совместительства на том же месте перевелся на основное.

У бухгалтера вопрос, как это правильно оформить?Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера». «Оформление трудовой. Сотрудник принят на работу по внешнему совместительству.

Оформлен приказ о приеме на работу, но трудовая находилась по основному месту работы и никаких записей в трудовой не делалось.

Далее сотрудник уволился с другого места работы и был оформлен Приказом о кадровом переводе на Основное место работы.

Какой приказ указывать в бумажной трудовой?».В комментариях почти единогласно советуют с совместительства уволить, на основное место работы принять, хоть это и одно и то же место, по сути. «Более правильно через увольнение и новый приём.

Запись в трудовой о совместительстве делается только по желанию работника».Автор недоумевает, почему нужно работнику с совместительства увольняться, и снова устраиваться как на основное, если должность, по сути, та же.

«Да, но заявление об увольнении сотрудник должен написать добровольно.

и смысл писать заявление об увольнении и приеме на одну и ту же должность?».Автору объясняют, что указанны путь — самы правильный. «Это самый правильный вариант… Мы очень долго обсуждали этот вопрос с кадрами. Слишком много существенных условий изменяется в трудовом договоре.

Одним приказом здесь не отделаться. А смысл в том, что меняется принцип работы».Автор спрашивает, в чем именно меняется принцип работы.

«А почему меняется смысл работы?

Если всё, кроме ОСНОВНОЕ остается прежним (часы, ЗП, должность)?».Ей отвечают, что сильно меняются условия трудового договора, его проще расторгнуть и заключить новый.

«Нет… Смысл работы может и останется, а вот условия трудового договора меняются, как и гарантии по ТК. Некоторые специалисты допускают изменения существенных условий, путем заключения доп соглашения к ТД.

В свое время, когда я изучала вопрос, то пришла к выводу, что однозначно спокойнее через увольнение… В том числе и по причине плохой отработки такого перевода в 1С (как дополнительный фактор)».Кто-то не заморачивались с увольнением, а просто указали все в трудовой книжке.

«Мы долго изучали этот вопрос по необходимости.

В результате провели без увольнения.

Оба приказа в общем».Автор спрашивает, как указать приказ, по которому работник трудился по совместительству, задним числом?

«Не очень поняла, получается, что я задним числом указываю приказ?

У меня трудовая ведь появляется только в момент второго приказа»В ответ на это пишут, где именно указать: «Где у вас запись в ТК, там текущий номер приказа. Далее указываете, что в такой-то промежуток работал по совместительству и указываете тот приказ ( где приказы)»Кто-то еще пишет, что период работы по внешнему совместительству указывать не нужно, но увольнение с него и прием на новую работу — запись делается. «Работа по совместительству внешнему в трудовой не отражается.

Увольнение по внешнему совместительству и новый прием уже на основное место с записью в трудовую делается».На это отвечают, что обязанности нет, но так тоже можно. «Нет такой обязанности. Можно и так, и так. Мы проводим через доп.соглашения о переводе на основное место работы согласно ст.

72 ТК РФ».А кто-то еще приводит вот такой образец:

А приглашает на онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов».

Со скидкой 30%!Курс рассчитан на самую широкую аудиторию, не требует специальных знаний. Привязки ко времени и дате нет, учитесь когда вам удобно.

По окончанию — сертификат.Материал курса сделан на основе рекомендаций Роструда, Минтруда, ПФР, налоговиков, ФМС и ФСС. Все на основе правил 2021 года!Из курса вы узнаете все правила, по которым надо принимать на работу и увольнять сотрудников.

И еще, и это важно для работы без штрафов — вы научитесь работе с несовершеннолетними, иностранцами, дистанционными сотрудниками.Записывайтесь прямо сейчас!

Скидка на курс — 30%. А кроме этого, есть еще и 30% скидка на «Клерк Премиум» до конца декабря!Кроме этого курса вы получите доступ к 18 онлайн-курсам (некоторые дают сертификат ИПБ России), плюс 127 записей экспресс-семинаров, и несколько инструментов для бухгалтеров.Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

  1. приложить к заявлению полученные во второй компании документы.
  2. написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
  3. запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство.

Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.

В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).

В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.

Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника.

Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы. В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной.

Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления.

Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего.

В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.

Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.

Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.

Правовые документы

  1. Статья 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству
  2. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
  3. Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Если намечаются какие-то изменения в должностях, работники кадровой службы должны знать, каким образом происходит оформление. Для этого следует руководствоваться следующими правовыми актами:

  1. Инструкция от 10 октября 2003 года.
  2. Правила от 16 апреля 2003 года.

На их основании заполнение главного документа осуществляется так:

  • Сотрудника следует информировать о том, что сделана запись об изменении должности.

    Об этом он должен расписаться в личной карточке по утвержденной форме, согласно закону.

  • Все сведения возможно вносить только, если поступит письменное распоряжение или приказ от начальника. Записи о том, чтобы перевести работника и другие, делаются в течение недели. Только вопрос об увольнении нужно решить за один день.
  • Записи делают только на государственном языке.
  • Данные должны быть достоверными и полностью совпадать с тем, что имеется в документе работодателя.
  • Любые сокращения в книжке сотрудника недопустимы.
  • Цифры указывают арабскими символами.

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Зона права

Нужна ли запись в трудовой книжке о совместительстве?

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника. Такое требование выполнять необязательно.

При работе по совместительству также происходят отчисления на страховую часть на накопительный счет в ПФ РФ. Таким образом, при урегулировании таких формальностей возникает необходимость в подтверждении общего или профессионального стажа и размер дохода по совместительству.

Для увеличения пенсионных выплат потребуется предоставить справки с места занятости или архива. Лучше предусмотреть такие сложности сразу и оформить запись в трудовой книжке.

Как сделать запись в трудовой по совместительству

Вы здесь: / / СодержаниеОтечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку.

Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден.Отношения между работодателем и физическим лицом оформляются трудовым договором.

Данное правило является обязательным и применяется и к гражданам, работающим по основному месту, и к совместителям.Следует отметить, что при трудоустройстве работник должен передать предприятию для ознакомления документы, перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ.

Одним из них является трудовая книжка.Однако для совместителей нормами статьи 283 Кодекса предусмотрена обязанность по предоставлению только паспорта и документа о квалификации, образовании. Просить какие-либо иные документальные подтверждения работодатель не может.Из сказанного следует, что не требуется предоставление трудовой книжки совместителем при оформлении на работу.Вне зависимости от того, является ли работник основным или совместителем, его трудоустройство оформляется приказом организации или предпринимателя.Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации граждане могут работать по совместительству.Существуют два вида совместительства:

  1. в другой организации – внешнее.
  2. у того же работодателя в свободное время – внутреннее;

Общим для обоих видов является необходимость заключения трудового договора. Его отличительной чертой выступает указание на работу по совместительству.Граждане самостоятельно решают, сколько должностей им совмещать.

Законом такое количество не нормируется.В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом, подтверждающим как сам факт исполнения должностных обязанностей, так и его продолжительность. Она хранится по основному месту работы и выдается гражданину после его увольнения.Все записи в указанный формуляр вносятся основным работодателем. Названное предписание прямо следует из Трудового кодекса России и пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.Нормативные акты Российской Федерации допускают внесение записи о совместительстве в трудовую книжку.

Основаниями для указанного действия являются волеизъявление соответствующего физического лица и предоставление им основному работодателю документа, подтверждающего факт совмещения.Работник, желающий отразить совместительство в своей трудовой книжке, должен написать на имя руководства соответствующее заявление в произвольной форме.

К такой письменной просьбе следует

Записи в трудовой книжке совместителя

12 Апреля 2021 в 11:33 Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой. Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства в другую организацию на условиях совместительства, тем не менее, для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

  1. спортсменов и тренеров;
  2. водителей транспортных средств;
  3. несовершеннолетних;
  4. работников опасных и вредных производств.
  5. руководителей организаций;

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Отдельно необходимо отметить:

  1. работников культуры.
  2. педагогов;
  3. фармацевтов;
  4. медиков;

Для этих категорий сотрудников определены отдельные положения (улучшающие их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке.

У них остается неограниченное количество возможностей по заключению договоров вне основного места труда.

Вот образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации.

Отметки совместителю производятся в обычном порядке, который установлен и . Эти документы содержат ответ на вопрос: делается ли запись в трудовую книжку при совместительстве, — она делается только по желанию работника, такая обязанность для основного работодателя законодательством не предусмотрена.

Все отметки в книжку вносят по инициативе самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или контракт). Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться по основному месту устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Алгоритм действий, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (общий порядок). Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей). В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель.

Если сотрудник принимается на работу в свободное от основной работы время у того же работодателя, наименование организации не указывается. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование стороннего работодателя допускается указывать отдельной строкой или прописывать в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству.

Но законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о рабочей деятельности и стаже работника. Наименование работодателя указывается полностью.

Здесь указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность. Порядок действий, как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации, — выполнить все вышеуказанные шаги, отдельной строкой указать или дополнительно в графе 3 указать наименование стороннего работодателя. Заполнение осуществляется на основании данных, предоставленных работником (справка или копия приказа).

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

Вот образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству, оформленная с учетом требований.

Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке.

Это не ошибка, это особенности оформления. Например, отметка об увольнении совместителя может быть датирована более ранними датами, чем последняя отметка о приеме в организацию. В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался.

Когда пришло время уходить и оттуда, отметку об увольнении ставить было некому (все записи вносятся только по основному месту труда). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя. Поэтому ответ на вопрос: как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения с основного места, — в обычном порядке, но после трудоустройства на основное место работы и составления записи об этом.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника.

Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством. Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная.

Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям. Вот образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству внутреннему.

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

С 2021 года все работодатели ведут по на сотрудников, работающих по трудовым контрактам, сведения о рабочей деятельности в электронном виде. Если запись в трудовой о совместительстве в другой организации или у основного работодателя делается только по желанию работника, то такого уточнения в ст. 66 ТК РФ нет. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде ведутся и на совместителей (как внутренних, так и внешних), на них составляется отчетность в ПФР, в том числе СЗВ-ТД.

С 2021 года бумажные варианты на новых сотрудников не заводятся, но если он уже оформлен и продолжает вестись, по желанию гражданина делается запись о рабочей деятельности вне основного рабочего времени.

  1. Никита Костров 2020-07-29 11:57:59 Добрый день, первая запись о приеме на основную работу, вторая запись о заключении ТД по совместительству
  2. Никита Костров 2020-07-03 14:28:01 Добрый день! Пишите датой заключения трудового договора по совместительству, что работа по совместительству в должности такой то с такой то даты стала основной. Можно по другому, принят на должность или по профессии в такое то подразделение, с такой то даты и по такую работа выполнялась в качестве совместителя. Приказы такие то
  3. Никита Костров 2020-07-16 07:37:10 Добрый день, пишите первый вариант
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-20 15:07:21 Добрый день! А если есть запись о приеме на работе на основную работу например в 2016 году и потом уволен в 2018, можно будет после записи об увольнении сделать запись о приеме на работу по совместительству 2016 года?
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-29 09:26:44 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить бессрочный трудовой договор на основном месте работы с режимом 4 часа в день?
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-15 12:43:08 Добрый день! Приняли на работу сотрудника по совместительству (внешнему) 21.02.2019 г., 01.05.19 был кадровый перевод (смена должности) у нас. а в июне сотрудник принес трудовую книгу и написал заявление о переводе на основное место работы. Запись об увольнении в трудовой сделана в апреле. Долго нес, потому что предприятие ликвидировалось, долго оформляли. как правильно внести запись мне? Принят в ООО Ромашка на должность . с 21.02.19 по 30.06.19 работа в качестве совместителя. и следующая запись о переводе 01.05.19? или Принят в ООО Ромашка на должность . по совместительству, следующая запись :Переведен на должность специалиста.и потом запись Переведен с совместительства на основную работу .?
  7. Никита Костров 2020-07-30 09:13:28 Все записи вносятся только на основном месте работы, если честно, Гузель, не совсем понятна ситуация, которую Вы описали
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-03 14:12:58 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как внести запись в трудовую книжку:сотрудник работал на основной работе в другой фирме (фирма А) , затем устроили к нам (фирма Б) на 0,5 ставки . Запись в трудовую не вносили, что совместитель. Сейчас сотрудник уволился из основного места работы (из фирмы А) и переходит к нам с совместителя на основную работу. В доп.соглашении будет прописано, что изменяются условия труда. А как правильно прописать в трудовой, не знаю.
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-21 11:19:06 Спасибо! Запись о приеме на основную работу есть от 2016 года. И если уволили с основного места работы, то надо ли менять запись о работе по совместительсву? например, принят на пол ставки? как основное место работы теперь
  10. Никита Костров 2020-09-24 12:12:57 Добрый день, нет, запись о совместительстве делать не обязательно, она вносится по желанию работника. Вносится только основным работодателем на основании имеющихся документов. Сейчас эту запись никто не внесет до тех пор, пока работник не устроится на основную работу. Если честно про сотрудника ЦЗ вообще не понял, зачем ему эта запись нужна?
  11. Никита Костров 2018-11-14 09:57:45 а зачем так сложно если тем более внутренний совместитель? заявление писать можно в любой форме, слова не главное в данном случае, важно желание работника внести запись по основному месту работы
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-29 11:34:15 Спасибо! А есть ли какие-то особенности при приёме на работу на 4 часа, отличные от условий при 8-ми часовом режиме работы? как я поняла, при неполном рабочем дне у работников сохраняются все те же привилегии, что и при полном рабочем дне. А в отношении оформления таких трудовых правоотношений?
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-16 12:21:04 Запись об увольнении 20 декабря делали не Вы я так полагаю, она была сделана на прошлом месте работы. Вы сначала должны написать что работник принят на работу, причем дату указывается фактическую, а потом уже пишете что в период с и по работал по совместительству.
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-02 13:11:00 Спасибо огромное
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-21 12:59:45 Да, человек уволился с основного места работы, но запись о совместительстве сделана не была. Просто мне надо сделать запись, что он в 2016 году был устроен на эту работу (по совместительству). Но там получается он уже работал на основной работе. Можно ли сделать запись о приеме на работу по совместительству задним числом? Т.е. строка 15, например, уволен с основного места работы 15 декабря 2018 года и следующая запись строка 16 принят на работу по совместительству 20 июня 2016 года?
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-24 12:09:41 Добрый день. Проконсультируйте в таком вопросе. В ТК имеется запись о принятии на основную работу 03.05.2011, далее о переводе на другую должность с 01.03.2019, далее запись об увольнении 16.09.2020. Записи о совместительстве с 01.06.2011 в трудовую не вносилась, соответственно об увольнении тоже, т.к. увольнение по совместительству 23.09.2020, то запись делать некому. Правильно я понимаю?При обращении за назначением пособия по безработице сотрудник центра занятости сослался на отсутствие записи о совместительстве и потребовал внести запись. Обязательно в трудовой отражать совместительство, и как это теперь сделать?
  17. Никита Костров 2020-05-21 11:05:22 Добрый день, да, можно, но сначала должна появиться запись о приеме на основную работу
  18. Никита Костров 2020-11-26 09:59:30 Верно, только по основному месту вносят, честно говоря, с образцами какая то беда. их надо заменить, спасибо, что обратили внимание.
  19. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-12-27 16:59:32 Добрый день ! При увольнении в трудовой сотрудника неправильно указан месяц увольнения. Сотрудник был принят на работу в другое предприятие и была сделана запись в трудовой. После обнаружения ошибочной записи в первом случае не осталось места в трудовой для записи, что поз.№ . НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА и сделать правильную запись, так как там уже записана запись о приеме на второе место работы, как быть? Заранее благодарю.
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-02 05:30:58 Здравствуйте.На основном месте работы с 2014 года. По совместительству с 2016. Но запись о совместительстве не вносилась. Можно ли ее внести сейчас, но датой 2016 года?
  21. Никита Костров 2020-11-29 09:44:12 Добрый день, да можно, неполное рабочее время не имеет отношения к основному месту работы
  22. Никита Костров 2018-11-26 07:36:01 Все записи только по основному месту работы, чтобы внести записи в трудовую книжку Вам надо устроиться на основную работу. Хронология записей в данном случае будет нарушена, но это нормально и не будет являться ошибкой.
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-02 12:26:45 Попытаюсь еще раз.Есть ООО, деятельность не ведется, но отчеты должны сдаваться. Учредитель и директор в одном лице. В трудовой сделана запись- принят директором. Директор устривается на другую работу как на основную в другую фирму. Нужно в трудовой сделать запись, что директор в своем ООО переведен с работы как основной на работу по совместительству.В каком порядке и где сделать записи в трудовой книжке?-Сначала сделать запись от ООО, что переведен на работу по совместительству в ООО, а потом запись от другой фирмы , что принят на основную работу?-Или сначала идет запись от другой фирмы, что принят на работу и только после нее, это же фирма делает запись, что переведен в ООО на работу по совместительству?
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-29 06:12:51 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке, если один человек работает в одной организации на двух должностях? за ранее благодарна.
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-29 12:56:32 спасибо!
  26. Никита Костров 2021-01-18 09:14:28 Добрый день, если места для записей не осталось — заведите вкладыш и сделайте правильную запись на основании предоставленных работником документов
  27. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-26 09:48:43 Как можно делать запись по совместительству, если нет записи по основному месту работу. Зачем вводить людей в заблуждение.
  28. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-29 12:46:34 Добрый день! Нужно ли заверять подписью и печатью запись об увольнении с работы по совместительству?
  29. Никита Костров 2020-05-22 08:51:19 Нет, сначала примите его на основную работу и только потом вносите запись что он в такой то период работал совместителем, не может запись о работе по совместительству появиться без основного места работы, все записи вносятся только по основному месту работы
  30. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-14 08:00:48 День добрый!) Внутреннее совместительство, форма заявления от работника, для внесения записи в трудовую книжку? Например: Прошу внести в трудовую книжку записи о внутреннем совместительстве по трудовому договору № ___от___? Или формулировка будет другой? Спасибо!
  31. Никита Костров 2020-05-23 07:37:10 Можно, нет проблем и сами все запишите
  32. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-29 11:42:58 спасибо
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-04 12:23:48 Добрый день! Подскажите какую запись делать в трудовой книжке, если меня берут 0,5 инспектор по кадрам (основная работа) и 0,5 секретарь (внутренний совместитель).
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-23 04:29:25 Добрый день, подскажите как быть. По основному месту работы я не сообщала, что работаю по совместительству. Сейчас уволилась с основного места работы и перешла ко второму работтодателю, как сделать все записи в том числе о приеме на работу по совместительству, учитывая что оно было ранее даты увольнения с основного места работы
  35. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-23 06:17:48 А можно сделать эту работу основной? просто будет работать на пол ставки?
  36. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-29 18:18:41 Здравствуйте. Учредитель ООО, он же директор, устроился на другую работу.Чтобы вести администрирование ООО, нужно перевести его на совместительство по ООО,на второй работе устроен на постоянной основе.Как делать запись в таком случае? Можно ли сначала сделать запись от ООО, что переведен на совместительство, а потом запись,что принят на постоянную работу?Или совместительство по ООО уже оформлять по постоянному месту работы, после внесения записи о приеме на работу?
  37. Никита Костров 2020-05-21 12:38:22 Нет, Вы меня не поняли, а может я Вас понял не правильно, если человек уже уволился с основного места работы, но запись о совместительстве сделана не была, а сейчас он работает исключительно совместителем, то для того чтобы появилась запись о совместительстве ему сначала надо устроится на основную работу или перевести свое совместительство в основную работу
  38. Татьяна Чуприкова 2020-04-26 12:56:12 Здравствуйте, а подпись и печать нужно ставить после записи об увольнении по внешнему совместительству?
  39. Никита Костров 2020-08-02 13:12:11 Пожалуйста
  40. Никита Костров 2020-07-03 15:22:54 Нет, понимаете неправильно. Еще раз, дату будете указывать — дату заключения ТД по совместительству, хоть прямо сейчас писать будете — 01.02.2018 Принят в отдел персонала по профессии писарь, с 01.02.2018 по (дата предшествующая заключению соглашения) работал в качестве совместителя. См. Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.
  41. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-29 11:35:14 Я имею ввиду со строны кадровой политики и юридической
  42. Никита Костров 2020-07-02 09:45:07 Добрый день, даты будут внесены фактические, когда были приняты на работу
  43. Никита Костров 2020-08-29 12:48:03 День добрый, имеете в виду на основном месте? Нет, не надо, это сделаете когда работник будет уходить с основного места
  44. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-03 15:01:45 01.02.2018г этот сотрудник у нас был принят по совместительству. Из основной работы (фирма А) уволен 28.06.2019г (повторюсь, что запись в трудовой о том, что он у нас совместитель не было)Правильно ли я понимаю, что можно сделать следующую запись:ООО фирма Б№ записи дата 01.07.2019г Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник в должности генеральный директор.Приказ №5 от 01.07.2019г
  45. Никита Костров 2020-08-02 12:34:58 Если он со своей основной работы уходит на другую основную работу, то это только через увольнение. Соответственно, здесь увольняется, там принимается и если поступает обратно по совместительству, то запись ему будут делать на основной работе.
  46. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-16 12:17:34 Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, правильно ли я сделала запись, 02.12.19 работник принят по внешнему совместительству, с основной работы уволен 20.12.19. После работник принес трудовую и перевела постоянно. Запись в трудовой получилась вот как: 20.12.19 уволен с основного места работы, следующая запись 02.12.19 принят по совместительсту и 23.12.19 перевод постоянно.
  47. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-18 07:42:35 Благодарю!
  48. Никита Костров 2020-11-29 11:37:56 Пожалуйста, все то же самое, что и на 8 часовом рабочем дне, только обеда может не быть, ну это если так в ТД прописать (ТК это не запрещает при такой занятости)

Автор: Отправка трудовой книжки по почте при увольнении — это процедура, которую инициирует работодатель, если отсутствует возможность выдать документ сотруднику на руки.

Такое направление возможно только при наличии заявления или письменного согласия от служащего. 12 Мая 2021 в 10:11 Выписка из электронной трудовой книжки — это документ, который Пенсионный фонд России выдает по запросу служащего. Он подтверждает стаж и занятость работника.

25 Марта 2021 в 10:19 Как заполнить вкладыш в трудовую книжку:

  • Записи на титуле заверить подписью владельца документа и работника, ответственного за заполнение.
  • На титульном листе указать персональные данные работника, его должность и образование, дату заведения.
  • Начиная с первой страницы, вписывать порядковые номера записей, даты, кадровые события и реквизиты приказов, которыми они утверждены.

10 Марта 2021 в 11:11 Где хранить трудовые книжки работников организации — в месте, безопасном от утраты и порчи. Самое надежное место — сейф, как правило, его используют все организации. 25 Февраля 2021 в 09:48 Электронные трудовые книжки — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с 2020 года.

17 Февраля 2021 в 13:58 24 Мая 2021 25 Августа 2020 12 Августа 2020 11 Августа 2020 12 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о внешнем совместительстве?

Внешнее совместительство предполагает, что сотрудник трудоустроен в нескольких организациях. Отсутствие в трудовой книжке записи об этом не является нарушением трудового законодательства РФ.

При этом важно помнить, что официальные деловые отношения между работником и работодателем возникают только после оформления всей необходимой документации, в частности трудового договора, поэтому пренебрегать данным правилом не рекомендуется.

Одновременно с этим за сотрудником остается право на отказ от занесения данных о работе по внешнему совместительству в другой организации в свою трудовую. Решение в данном случае принимает он самостоятельно.

Необходимо отметить, что запись для внешнего совместителя, даже если сотрудник трудится в разных компаниях, вносится основным работодателем. Для этого трудящийся предоставляет им всю необходимую информацию и документы.

Компания, в которой работает совместитель, не имеет прав на внесение в трудовую сотрудника записей, а также хранение этого документа.

Образец

Заполнение данных о внешнем совместительстве возлагается на ответственного за ведение трудовых книжек специалиста. Перед тем как приступить к внесению данных, сотрудник отступает одну строчку от предыдущей строки.

В самой левой колонке указывается порядковый номер отметки, далее указывается дата ее внесения. В третьей колонке документа отражается наименование компании, куда работник трудоустроен как внешний совместитель

Основная часть записи может выглядеть следующим образом: «Принят на работу по совместительству на должность специалиста отдела производственного учета». В следующей колонке отражается информация о приказе, согласно которому трудящийся был принят. Проставляется подпись ответственного лица и печать компании.

Образец:

Нужно ли вносить записи в трудовой книжке по совместительству, и как это правильно сделать?

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

Внешние совместители

Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор. Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.

При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Работа по совместительству, запись в трудовой книжке при занятости на двух предприятиях

Свободное место от трудовой занятости сотрудник может работать в другой организации или по иной специальности. Такая занятость называется совместительством. Существуют определенные особенности оформления записей о стаже в трудовую книжку. Как оформляется работа по совместительству, как вносить запись в трудовой книжке вы узнаете подробно из этого материала.

Записи в трудовой книжке совместителя

12 Апреля 2021 в 11:33 Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой. Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства в другую организацию на условиях совместительства, тем не менее, для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

  1. руководителей организаций;
  2. работников опасных и вредных производств.
  3. водителей транспортных средств;
  4. спортсменов и тренеров;
  5. несовершеннолетних;

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Отдельно необходимо отметить:

  1. фармацевтов;
  2. работников культуры.
  3. медиков;
  4. педагогов;

Для этих категорий сотрудников определены отдельные положения (улучшающие их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты (не более 300 часов в год).

У них остается неограниченное количество возможностей по заключению договоров вне основного места труда. Вот образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации.

Эти документы содержат ответ на вопрос: делается ли запись в трудовую книжку при совместительстве, — она делается только по желанию работника, такая обязанность для основного работодателя законодательством не предусмотрена. Все отметки в книжку вносят по инициативе самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или контракт).

В п. 3.1 инструкции дан ответ на вопрос. кто делает запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, — основной работодатель. Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться по основному месту устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов. Алгоритм действий, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (общий порядок). Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей). В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Если сотрудник принимается на работу в свободное от основной работы время у того же работодателя, наименование организации не указывается.

Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование стороннего работодателя допускается указывать отдельной строкой или прописывать в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству. Но законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о рабочей деятельности и стаже работника.

Наименование работодателя указывается полностью.

Здесь указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность. Порядок действий, как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации, — выполнить все вышеуказанные шаги, отдельной строкой указать или дополнительно в графе 3 указать наименование стороннего работодателя.

Заполнение осуществляется на основании данных, предоставленных работником (справка или копия приказа). Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке. Вот образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству, оформленная с учетом требований.

Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка, это особенности оформления. Например, отметка об увольнении совместителя может быть датирована более ранними датами, чем последняя отметка о приеме в организацию.

В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, отметку об увольнении ставить было некому (все записи вносятся только по основному месту труда). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя.

Поэтому ответ на вопрос: как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения с основного места, — в обычном порядке, но после трудоустройства на основное место работы и составления записи об этом. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника.

Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная. Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Вот образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству внутреннему.

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда). С 2021 года все работодатели ведут по на сотрудников, работающих по трудовым контрактам, сведения о рабочей деятельности в электронном виде.

Если запись в трудовой о совместительстве в другой организации или у основного работодателя делается только по желанию работника, то такого уточнения в ст. 66 ТК РФ нет. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде ведутся и на совместителей (как внутренних, так и внешних), на них составляется отчетность в ПФР, в том числе СЗВ-ТД.

С 2021 года бумажные варианты на новых сотрудников не заводятся, но если он уже оформлен и продолжает вестись, по желанию гражданина делается запись о рабочей деятельности вне основного рабочего времени.

  1. Никита Костров 2021-01-18 09:14:28 Добрый день, если места для записей не осталось — заведите вкладыш и сделайте правильную запись на основании предоставленных работником документов
  2. Никита Костров 2021-08-02 12:34:58 Если он со своей основной работы уходит на другую основную работу, то это только через увольнение. Соответственно, здесь увольняется, там принимается и если поступает обратно по совместительству, то запись ему будут делать на основной работе.
  3. Никита Костров 2021-11-26 09:59:30 Верно, только по основному месту вносят, честно говоря, с образцами какая то беда. их надо заменить, спасибо, что обратили внимание.
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-03 15:01:45 01.02.2018г этот сотрудник у нас был принят по совместительству. Из основной работы (фирма А) уволен 28.06.2019г (повторюсь, что запись в трудовой о том, что он у нас совместитель не было)Правильно ли я понимаю, что можно сделать следующую запись:ООО фирма Б№ записи дата 01.07.2019г Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник в должности генеральный директор.Приказ №5 от 01.07.2019г
  5. Никита Костров 2021-05-21 12:38:22 Нет, Вы меня не поняли, а может я Вас понял не правильно, если человек уже уволился с основного места работы, но запись о совместительстве сделана не была, а сейчас он работает исключительно совместителем, то для того чтобы появилась запись о совместительстве ему сначала надо устроится на основную работу или перевести свое совместительство в основную работу
  6. Никита Костров 2021-09-24 12:12:57 Добрый день, нет, запись о совместительстве делать не обязательно, она вносится по желанию работника. Вносится только основным работодателем на основании имеющихся документов. Сейчас эту запись никто не внесет до тех пор, пока работник не устроится на основную работу. Если честно про сотрудника ЦЗ вообще не понял, зачем ему эта запись нужна?
  7. Никита Костров 2021-05-23 07:37:10 Можно, нет проблем и сами все запишите
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-02 12:26:45 Попытаюсь еще раз.Есть ООО, деятельность не ведется, но отчеты должны сдаваться. Учредитель и директор в одном лице. В трудовой сделана запись- принят директором. Директор устривается на другую работу как на основную в другую фирму. Нужно в трудовой сделать запись, что директор в своем ООО переведен с работы как основной на работу по совместительству.В каком порядке и где сделать записи в трудовой книжке?-Сначала сделать запись от ООО, что переведен на работу по совместительству в ООО, а потом запись от другой фирмы , что принят на основную работу?-Или сначала идет запись от другой фирмы, что принят на работу и только после нее, это же фирма делает запись, что переведен в ООО на работу по совместительству?
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-29 06:12:51 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке, если один человек работает в одной организации на двух должностях? за ранее благодарна.
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-02 05:30:58 Здравствуйте.На основном месте работы с 2014 года. По совместительству с 2016. Но запись о совместительстве не вносилась. Можно ли ее внести сейчас, но датой 2016 года?
  11. Никита Костров 2018-11-14 09:57:45 а зачем так сложно если тем более внутренний совместитель? заявление писать можно в любой форме, слова не главное в данном случае, важно желание работника внести запись по основному месту работы
  12. Никита Костров 2021-07-16 07:37:10 Добрый день, пишите первый вариант
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-16 12:21:04 Запись об увольнении 20 декабря делали не Вы я так полагаю, она была сделана на прошлом месте работы. Вы сначала должны написать что работник принят на работу, причем дату указывается фактическую, а потом уже пишете что в период с и по работал по совместительству.
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-21 11:19:06 Спасибо! Запись о приеме на основную работу есть от 2016 года. И если уволили с основного места работы, то надо ли менять запись о работе по совместительсву? например, принят на пол ставки? как основное место работы теперь
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-18 07:42:35 Благодарю!
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-27 16:59:32 Добрый день ! При увольнении в трудовой сотрудника неправильно указан месяц увольнения. Сотрудник был принят на работу в другое предприятие и была сделана запись в трудовой. После обнаружения ошибочной записи в первом случае не осталось места в трудовой для записи, что поз.№ . НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА и сделать правильную запись, так как там уже записана запись о приеме на второе место работы, как быть? Заранее благодарю.
  17. Никита Костров 2021-05-21 11:05:22 Добрый день, да, можно, но сначала должна появиться запись о приеме на основную работу
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 11:34:15 Спасибо! А есть ли какие-то особенности при приёме на работу на 4 часа, отличные от условий при 8-ми часовом режиме работы? как я поняла, при неполном рабочем дне у работников сохраняются все те же привилегии, что и при полном рабочем дне. А в отношении оформления таких трудовых правоотношений?
  19. Никита Костров 2018-11-26 07:36:01 Все записи только по основному месту работы, чтобы внести записи в трудовую книжку Вам надо устроиться на основную работу. Хронология записей в данном случае будет нарушена, но это нормально и не будет являться ошибкой.
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-24 12:09:41 Добрый день. Проконсультируйте в таком вопросе. В ТК имеется запись о принятии на основную работу 03.05.2011, далее о переводе на другую должность с 01.03.2019, далее запись об увольнении 16.09.2021. Записи о совместительстве с 01.06.2011 в трудовую не вносилась, соответственно об увольнении тоже, т.к. увольнение по совместительству 23.09.2020, то запись делать некому. Правильно я понимаю?При обращении за назначением пособия по безработице сотрудник центра занятости сослался на отсутствие записи о совместительстве и потребовал внести запись. Обязательно в трудовой отражать совместительство, и как это теперь сделать?
  21. Татьяна Чуприкова 2021-04-26 12:56:12 Здравствуйте, а подпись и печать нужно ставить после записи об увольнении по внешнему совместительству?
  22. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-16 12:17:34 Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, правильно ли я сделала запись, 02.12.19 работник принят по внешнему совместительству, с основной работы уволен 20.12.19. После работник принес трудовую и перевела постоянно. Запись в трудовой получилась вот как: 20.12.19 уволен с основного места работы, следующая запись 02.12.19 принят по совместительсту и 23.12.19 перевод постоянно.
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-02 13:11:00 Спасибо огромное
  24. Никита Костров 2021-08-29 12:48:03 День добрый, имеете в виду на основном месте? Нет, не надо, это сделаете когда работник будет уходить с основного места
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-14 08:00:48 День добрый!) Внутреннее совместительство, форма заявления от работника, для внесения записи в трудовую книжку? Например: Прошу внести в трудовую книжку записи о внутреннем совместительстве по трудовому договору № ___от___? Или формулировка будет другой? Спасибо!
  26. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-23 06:17:48 А можно сделать эту работу основной? просто будет работать на пол ставки?
  27. Никита Костров 2021-07-30 09:13:28 Все записи вносятся только на основном месте работы, если честно, Гузель, не совсем понятна ситуация, которую Вы описали
  28. Никита Костров 2021-07-03 15:22:54 Нет, понимаете неправильно. Еще раз, дату будете указывать — дату заключения ТД по совместительству, хоть прямо сейчас писать будете — 01.02.2018 Принят в отдел персонала по профессии писарь, с 01.02.2018 по (дата предшествующая заключению соглашения) работал в качестве совместителя. См. Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.
  29. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-20 15:07:21 Добрый день! А если есть запись о приеме на работе на основную работу например в 2016 году и потом уволен в 2018, можно будет после записи об увольнении сделать запись о приеме на работу по совместительству 2016 года?
  30. Никита Костров 2021-05-22 08:51:19 Нет, сначала примите его на основную работу и только потом вносите запись что он в такой то период работал совместителем, не может запись о работе по совместительству появиться без основного места работы, все записи вносятся только по основному месту работы
  31. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-23 04:29:25 Добрый день, подскажите как быть. По основному месту работы я не сообщала, что работаю по совместительству. Сейчас уволилась с основного места работы и перешла ко второму работтодателю, как сделать все записи в том числе о приеме на работу по совместительству, учитывая что оно было ранее даты увольнения с основного места работы
  32. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 09:26:44 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить бессрочный трудовой договор на основном месте работы с режимом 4 часа в день?
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-21 12:59:45 Да, человек уволился с основного места работы, но запись о совместительстве сделана не была. Просто мне надо сделать запись, что он в 2016 году был устроен на эту работу (по совместительству). Но там получается он уже работал на основной работе. Можно ли сделать запись о приеме на работу по совместительству задним числом? Т.е. строка 15, например, уволен с основного места работы 15 декабря 2018 года и следующая запись строка 16 принят на работу по совместительству 20 июня 2016 года?
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-04 12:23:48 Добрый день! Подскажите какую запись делать в трудовой книжке, если меня берут 0,5 инспектор по кадрам (основная работа) и 0,5 секретарь (внутренний совместитель).
  35. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-26 09:48:43 Как можно делать запись по совместительству, если нет записи по основному месту работу. Зачем вводить людей в заблуждение.
  36. Никита Костров 2021-07-03 14:28:01 Добрый день! Пишите датой заключения трудового договора по совместительству, что работа по совместительству в должности такой то с такой то даты стала основной. Можно по другому, принят на должность или по профессии в такое то подразделение, с такой то даты и по такую работа выполнялась в качестве совместителя. Приказы такие то
  37. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-15 12:43:08 Добрый день! Приняли на работу сотрудника по совместительству (внешнему) 21.02.2019 г., 01.05.19 был кадровый перевод (смена должности) у нас. а в июне сотрудник принес трудовую книгу и написал заявление о переводе на основное место работы. Запись об увольнении в трудовой сделана в апреле. Долго нес, потому что предприятие ликвидировалось, долго оформляли. как правильно внести запись мне? Принят в ООО Ромашка на должность . с 21.02.19 по 30.06.19 работа в качестве совместителя. и следующая запись о переводе 01.05.19? или Принят в ООО Ромашка на должность . по совместительству, следующая запись :Переведен на должность специалиста.и потом запись Переведен с совместительства на основную работу .?
  38. Никита Костров 2021-07-29 11:57:59 Добрый день, первая запись о приеме на основную работу, вторая запись о заключении ТД по совместительству
  39. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 11:42:58 спасибо
  40. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 11:35:14 Я имею ввиду со строны кадровой политики и юридической
  41. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-29 12:46:34 Добрый день! Нужно ли заверять подписью и печатью запись об увольнении с работы по совместительству?
  42. Никита Костров 2021-11-29 09:44:12 Добрый день, да можно, неполное рабочее время не имеет отношения к основному месту работы
  43. Никита Костров 2021-11-29 11:37:56 Пожалуйста, все то же самое, что и на 8 часовом рабочем дне, только обеда может не быть, ну это если так в ТД прописать (ТК это не запрещает при такой занятости)
  44. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-03 14:12:58 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как внести запись в трудовую книжку:сотрудник работал на основной работе в другой фирме (фирма А) , затем устроили к нам (фирма Б) на 0,5 ставки . Запись в трудовую не вносили, что совместитель. Сейчас сотрудник уволился из основного места работы (из фирмы А) и переходит к нам с совместителя на основную работу. В доп.соглашении будет прописано, что изменяются условия труда. А как правильно прописать в трудовой, не знаю.
  45. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-29 12:56:32 спасибо!
  46. Никита Костров 2021-08-02 13:12:11 Пожалуйста
  47. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-29 18:18:41 Здравствуйте. Учредитель ООО, он же директор, устроился на другую работу.Чтобы вести администрирование ООО, нужно перевести его на совместительство по ООО,на второй работе устроен на постоянной основе.Как делать запись в таком случае? Можно ли сначала сделать запись от ООО, что переведен на совместительство, а потом запись,что принят на постоянную работу?Или совместительство по ООО уже оформлять по постоянному месту работы, после внесения записи о приеме на работу?
  48. Никита Костров 2021-07-02 09:45:07 Добрый день, даты будут внесены фактические, когда были приняты на работу

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выписка из электронной трудовой книжки — это документ, который Пенсионный фонд России выдает по запросу служащего. Он подтверждает стаж и занятость работника.

25 Марта 2021 в 10:19 Как заполнить вкладыш в трудовую книжку:

  • На титульном листе указать персональные данные работника, его должность и образование, дату заведения.
  • Начиная с первой страницы, вписывать порядковые номера записей, даты, кадровые события и реквизиты приказов, которыми они утверждены.
  • Записи на титуле заверить подписью владельца документа и работника, ответственного за заполнение.

10 Марта 2021 в 11:11 Где хранить трудовые книжки работников организации — в месте, безопасном от утраты и порчи. Самое надежное место — сейф, как правило, его используют все организации. 25 Февраля 2021 в 09:48 Электронные трудовые книжки — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с 2021 года.

17 Февраля 2021 в 13:58 Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно на двух работах официально в России — закон этого напрямую не запрещает.

Тем не менее есть нюансы. 10 Февраля 2021 в 12:50 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

Вы здесь Опубликовано 2014-09-27 21:28 пользователем OP Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством.

Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника.

Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы.

Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов.

Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет.

Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью.

Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу. Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника.

Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной.

Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет.

Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности. Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления.

Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной.

В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок. Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса.

Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке.

При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве.

В данном документе должно быть указано:

  1. наименование предприятия, структурного подразделения,
  2. название занимаемой должности,
  3. дата приема на работу,
  4. реквизиты организации.

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку. Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении.

Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке.

Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места.

Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации.

Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем).

С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.
Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор. Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.

При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

  • запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
  • написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
  • приложить к заявлению полученные во второй компании документы.

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.

Работник, который устраивается на внешнее совместительство в другое учреждение, может не уведомлять своего основного нанимателя о данном факте. Важно отметить, что это относится только к определенному перечню профессий, так как есть ряд категорий работников, которым законодательно запрещено совмещать должности:

  • административный аппарат организаций;
  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • спортивные тренера и игроки;
  • водители транспорта;
  • работники, занятые опасным производством.

Физические лица, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, не имеют права, согласно законодательству, работать по совместительству.

Менеджеры и спортсмены могут быть трудоустроены только в случае получения утвердительного ответа от работодателя с фирмы, где они заняты основной деятельностью. Что касается водителей и работников предприятий с вредными условиями труда, то они могут официально подрабатывать, но только по иному профилю работ, то есть не тем чем они занимаются на основном месте.

Сотрудник не обязан информировать нанимателя по основному месту о подработке в иных организациях. Но законом определено, кому запрещено трудиться по совместительству или подобное право ограничено:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • трудящиеся во вредных, опасных условиях, если такая деятельность связана с аналогичными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • управляющие транспортом, желающие трудоустроиться в аналогичной сфере управления транспортом (ст. 329 ТК РФ);
  • руководители, охранники предприятий охраны (ст. 12 закона от 11.03.1992 № 2487-1);
  • государственные, муниципальные служащие, у которых нет возможности, например, заниматься оплачиваемой предпринимательской деятельностью, иными видами деятельности с оплатой (ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
  • руководители государственных, муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 51 закона № 273-ФЗ).

Руководитель организации вправе работать на основах совместительства, если он получил разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Правильный образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству будет выглядеть так:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Вихрь»
11 29 01 2020 Принят в отдел верховой езды на должность преподавателя Приказ от 29.01.2019 № 38-к
12 20 05 2020 Принят в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность преподавателя по совместительству Приказ ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» от 20.05.2019 № 27-к
Читайте Также  Алименты на родителей с детей

Источники

  1. Александр, Александрович Молчанов Гражданское право в схемах. Общая и Особенная части / Александр Александрович Молчанов. - М.: Эксмо, 2011. - 740 c.
  2. Парыгина, В. Бюджетное право и процесс. Учебник / В. Парыгина, А. Тедеев. - М.: Эксмо, 2005. - 384 c.
  3. Камзин Николай Приказное судопроизводство как упрощенная форма гражданского процесса. Судебный приказ; АВТОР - М., 2011. - 797 c.
  4. Виктор Михайлович Корякин Гражданское право в схемах. Особенная часть. Учебное пособие; Проспект - М., 2001. - 378 c.
  5. Герасименко Н. В. ФАС России: ответы на вопросы читателей; Синергия - М., 2007. - 384 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021