Входит ли в стаж декретный отпуск

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Входит ли в стаж декретный отпуск" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание
  1. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии
  2. Включается ли декрет в специальный стаж для льготный (досрочной) пенсии
  3. Засчитывается ли декрет в стаж для ежегодного отпуска
  4. Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для расчета пособий
  5. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии
  6. Включается ли декрет в специальный стаж для льготный (досрочной) пенсии
  7. Как влияет?
  8. Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?
  9. Учитываются ли дни по листу в расчетном периоде?
  10. Включается ли пособие в расчет среднего заработка?
  11. Если выписан по беременности и родам
  12. Пример для 2019 года
  13. Учитывается ли декрет?
  14. Для ежегодного отдыха
  15. Для начисления пенсии
  16. Полезное видео
  17. Для больничного листа
  18. Полезное видео
  19. Как временная нетрудоспособность влияет?
  20. Дает ли лист право на стаж?
  21. Учитываются ли нетрудоспособные дни в расчетном периоде?
  22. Включается ли пособие в средний заработок?
  23. Пример для 2019 года
  24. Входит ли больничный и отпуск в стаж
  25. Для начисления пенсии
  26. Полезное видео
  27. Как влияет?
  28. Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?
  29. Учитываются ли дни больничных в расчетном периоде?
  30. Включается ли пособие в средний заработок?
  31. Декретный отпуск — что это такое и какова его длительность
  32. Общее время нахождения в декрете
  33. Как влияет?
  34. Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?
  35. Учитываются ли дни больничных в расчетном периоде?
  36. Включается ли пособие в средний заработок?
  37. Виды и длительность декретного отпуска
  38. Что нужно знать о декрете
  39. Отпуск по беременности и родам
  40. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
  41. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  42. Декретный отпуск — входит или нет в трудовой стаж
  43. В каких случаях идет, а в каких нет
  44. Расчет декретного периода при оформлении пенсии

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Декретом принято называть период, в который входят два отпуска — по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком.

  • В отпуск по БиР женщина уходит по листку нетрудоспособности (больничному) на сроке беременности равном 30 акушерским неделям. Он длится обычно 140 дней (если появляется 1 ребенок и роды прошли без осложнений). При рождении сразу 2 (или более) детей его продолжительность составляет 194 дня, а при наличии родовых осложнений — 156 дней.
  • Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР и может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

При определении права на назначение пенсии и определении ее размера согласно п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.

2013 «О страховых пенсиях» в стаж входят периоды, в которые работник получал пособия по социальному страхованию, выплачиваемые в период временной нетрудоспособности. К ним, в частности, относится отпуск по беременности и родам.

Таким образом, весь этот период в полном объеме засчитывается в страховой стаж женщины.

В стаж для исчисления пенсии также включаются обычные больничные, служба в армии, периоды осуществления ухода за престарелыми старше 80 лет, ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, а также пребывание на учете в службе занятости и др. (см. ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Отпуск по уходу условно разделяется на 2 части — до достижения ребенком 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет.

  • Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ первая часть засчитывается одному из родителей (тому, кто ухаживает за ребенком) в страховой стаж. Но есть ограничения: в общей сложности за всех детей зачтут не более 6 лет (то есть одному родителю могут быть учтены периоды ухода за 4 детьми до достижения ими полуторогодовалого возраста).
  • Вторая часть отпуска до исполнения ребенку 3 лет не засчитывается родителям в страховой стаж. Также она не оплачивается пособием по уходу за ребенком (до трехлетнего возраста ухаживающий может получить только компенсацию в размере 50 руб.).

Включается ли декрет в специальный стаж для льготный (досрочной) пенсии

Специальный стаж учитывается как общая продолжительность работы в определенных профессиях и должностях, отраслях народного хозяйства и местностях. Как правило, этот стаж позволяет выйти на пенсию раньше установленного законом срока (так называемая «льготная пенсия»), если соответствующее положение предусмотрено пенсионным законодательством.

Перечень лиц, деятельность которых засчитывается в качестве льготного стажа, указан в Постановлении Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений…». Среди них:

  • спасатели из профессиональных спасательных служб;
  • преподаватели, учителя, работающие в образовательных учреждениях для детей;
  • лица, деятельность которых связана с творческой работой в театре;
  • врачи-специалисты (за исключением врачей-статистиков);
  • средний медицинский персонал (медсестра, акушерка, фельдшер и др.).

Понятие льготного стажа напрямую связано с профессиональной деятельностью, которую ведет гражданин. Поэтому для досрочного назначения пенсии период декретного отпуска в этот стаж не включается.

Однако согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 30 от 11.12.

2012 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при возникновении споров касательно назначения пенсии по старости раньше срока, если период отпуска по уходу был до 6 октября 1992 года, то его должны включать в специальный стаж работы при назначении пенсии на льготных условиях.

Засчитывается ли декрет в стаж для ежегодного отпуска

Любому официально трудоустроенному сотруднику работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 115 Трудового кодекса (ТК) РФ, его стандартная продолжительность составляет 28 календарных дней. Но уйти в него можно не сразу — для этого нужно наработать определенный стаж работы (так называемый «отпускной стаж»).

Согласно ст. 121 ТК РФ, в этот стаж включается время фактической работы и периоды, в течение которых работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе время пребывания на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске и другие дни отдыха), за исключением:

  • дней, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
  • времени, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком;
  • предоставленных работнику отпусков без сохранения зарплаты длительностью, превышающей 14 дней в течение одного рабочего года.

В стаж для расчета дней ежегодного отпуска включается не весь период декрета, а только время, проведенное работником на больничном по БиР. Отпуск по уходу за ребенком в этом случае не учитывается согласно положениям ст. 121 ТК РФ.

Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж для отпуска? Отпуск по БиР в полном объеме засчитывается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, потому что время нахождения на больничном относится к периоду, когда женщина фактически не работала, но за ней сохранялось место работы (абз. 3 ст. 121 Трудового кодекса).
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в стаж для отпуска? Отпуск по уходу длится до момента исполнения ребенку 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Этот период, использованный работником полностью или по частям, не учитывается при исчислении стажа для предоставления оплачиваемого отпуска.Несмотря на то, что согласно трудовому законодательству периоды, когда сотрудник не работает, но должность за ним сохраняется, в общем случае засчитываются в отпускной стаж, отпуск по уходу попадает в список исключений (абз. 9 ст. 121 ТК РФ).

Отпускной стаж отсчитывается с первого дня официального трудоустройства (включая испытательный срок) по одному месту работы.

Исходя из него рассчитывается количество отпускных дней, которые будут предоставлены работнику для отдыха с сохранением его среднего заработка.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в общем случае предоставляется по истечении 6 месяцев работы, за второй и последующие годы — в любое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ст. 122 ТК РФ).

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для расчета пособий

Страховой стаж используется не только для назначения и установления размера пенсии. От него зависит также оплата пособий по социальному страхованию: в частности, по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (декретные).

Согласно ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для исчисления размеров пособий включаются периоды:

  • работы по трудовому договору, государственной и муниципальной службы;
  • другой деятельности, в процессе которой гражданин подлежит обязательному социальному страхованию;

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Декретом принято называть период, в который входят два отпуска — по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком.

  • В отпуск по БиР женщина уходит по листку нетрудоспособности (больничному) на сроке беременности равном 30 акушерским неделям. Он длится обычно 140 дней (если появляется 1 ребенок и роды прошли без осложнений). При рождении сразу 2 (или более) детей его продолжительность составляет 194 дня, а при наличии родовых осложнений — 156 дней.
  • Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР и может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

При определении права на назначение пенсии и определении ее размера согласно п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» в стаж входят периоды, в которые работник получал пособия по социальному страхованию, выплачиваемые в период временной нетрудоспособности. К ним, в частности, относится отпуск по беременности и родам. Таким образом, весь этот период в полном объеме засчитывается в страховой стаж женщины.

Включается ли декрет в специальный стаж для льготный (досрочной) пенсии

Специальный стаж учитывается как общая продолжительность работы в определенных профессиях и должностях, отраслях народного хозяйства и местностях. Как правило, этот стаж позволяет выйти на пенсию раньше установленного законом срока (так называемая «льготная пенсия»), если соответствующее положение предусмотрено пенсионным законодательством.

Перечень лиц, деятельность которых засчитывается в качестве льготного стажа, указан в Постановлении Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений…». Среди них:

  • спасатели из профессиональных спасательных служб;
  • преподаватели, учителя, работающие в образовательных учреждениях для детей;
  • лица, деятельность которых связана с творческой работой в театре;
  • врачи-специалисты (за исключением врачей-статистиков);
  • средний медицинский персонал (медсестра, акушерка, фельдшер и др.).

Однако согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 30 от 11.12.2012 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при возникновении споров касательно назначения пенсии по старости раньше срока, если период отпуска по уходу был до 6 октября 1992 года, то его должны включать в специальный стаж работы при назначении пенсии на льготных условиях.

Как влияет?

Порядок выплаты отпускных, их начисление и размеры регулируются гл.19 ТК РФ. Трудовой Кодекс определяет, что ежегодный отпуск работника составляет 28 дней, которые можно поделить на части.

Указано также то, что данный период обеспечивается сохранением места работы и оплачивается в размере среднего заработка этого сотрудника.

Расчет отпускных проводится за период, равный 12 календарным месяцам перед началом отпуска. Если отработано меньше, то берется, соответственно, фактическое время работы.

В этот срок может попасть и больничные листы сотрудника, по которым он имел право отсутствовать на работу с выплатой пособие по нетрудоспособности. Дни болезни, конечно, всесторонне влияют на размер отпускных:

  • дни больничных не учитываются в расчетном периоде, а потому их нужно исключать из расчета;
  • пособие по нетрудоспособности не входит в расчет при определении среднего заработка для оплаты отпуска.

При этом важно, что время пребывания на больничном дает право на отпускные дни, то есть включается в отпускной стаж.

Аналогичные правила действуют не только в отношении листов, выписанных по болезни, но и по беременности и родам.

Пояснения по указанным выводам даны ниже.

Рекомендуем также прочитать статью о том, как командировки влияют на отпускные.

Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?

Согласно действующему законодательству в отпускной стаж, дающий право на отпуск, входит не только то время, которое сотрудник фактически пребывал на работе, но и тот период, во время которого он хоть и не работал, но за ним законодательно обоснованно сохранялась должность или рабочее место.

Читайте Также  Решение суда о расторжении брака

Больничный – это время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности работника.

То есть, во время больничного за сотрудником сохраняется его рабочее место, назначалась денежная компенсация, согласно законодательству РФ.

Период больничного входит и в отпускной стаж, а значит при расчете количества отработанных дней за отчетный период больничный не вычитается (ст. 121, 183 ТК РФ).

Поэтому дни нетрудоспособности дают право на отпускные дни и не отодвигают конец окончания рабочего года сотрудника.

Учитываются ли дни по листу в расчетном периоде?

Cовсем иначе обстоит ситуация с вопросом расчета количества отработанный дней в расчетном периоде.

Чтобы рассчитать отпускные, кроме основания в виде стажа работы у данного работодателя, необходимо также узнать, сколько дней фактически было отработано сотрудником за расчетный период (если он числится трудоустроенным на этом месте больше года – за последний год, если меньше года — за фактическое время работы в организации).

При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.

Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.

Месяцы, на которые пришелся больничный, считаются отработанным неполностью.

Если для полных месяцев принимается при расчете количество отработанных дней 29.3, то для месяцев, в которых были дни болезни расчет количества отработанных дней проводится отдельно по формуле (Отработанные календарные дни * 29,3 / Общее количество дней в месяце).

29.3 — это коэффициент, характеризующий среднемесячное число дней за год.

Включается ли пособие в расчет среднего заработка?

Для расчета размера отпускных, помимо количества отработанных дней, необходимо также знать среднюю заработную плату за указанный выше соответствующий период.

Средняя зарплата исчисляется за предыдущие 12 месяцев. Во внимание берутся все денежные суммы, которые были оплачены работнику в связи с его трудовой деятельностью.

Например, сюда входят непосредственно сама зарплата, независимо от того, начислена она в соответствии с тарифными ставками или же должностным окладам, зарплата в неденежной форме, надбавки и доплаты, денежное содержание, которое начисляется муниципальным служащим и т. д.

Исключением из учитываемых выплат работнику будут суммы, которыми оплачивались за его питание, проезд или обучение, материальная помощь и социальные выплаты, в число которых входит и пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, при расчете среднего заработка выплаты по больничному листу не включаются в расчет.

Если выписан по беременности и родам

Лист нетрудоспособности выписывается не только по причине болезни, но и при беременности для оформления декрета. Влияет ли на отпускные выписка такого больничного?

При расчете отпускных не учитываются также и больничные по беременности и родам — дни декретных не включаются в расчетный период, а оплата пособия по беременности не входит в общий заработок сотрудницы для расчета отпускных.

Следует принимать во внимание и тот факт, что период больничного по беременности и родам дает право на ежегодный отпуск, так как включаются в отпускной стаж. За 140 дней декрета, а это 5 полных месяца, работница вправе получить 5*2.33=11,65 дней отпуска.

Пример для 2019 года

Исходя из вышесказанного, размер отпускных выплат напрямую зависит от среднего заработка за определенный период. Но ТК РФ не детализирует положения статей относительно вычисления этого размера среднего заработка. Ответ на этот вопрос следует искать в Постановлении Правительства РФ №922 от 24.12.2007.

Исходя из положений этих нормативно-правовых документов, отпускные (с учетом наличия больничного в расчетном периоде) в 2019 году рассчитываются таким образом:

Формулы:

Отпускные = Cумма среднего дневного заработка за расчетный период * Количество календарных дней в отпуске.

Средняя зарплаты за день = Сумма всех выплат, выплаченных сотруднику за соответствующий период / (Количество полностью отработанных месяцев * 29.3 + Количество дней в неполных месяца)

Условия примера:

Работник уходит в отпуск с 1 по 15 декабря 2019 года.

Чтобы рассчитать его отпускные, необходимо знать все выплаченные ему за предшествующие отпуску 12 месяцев суммы:

  • месячная зарплата этого сотрудника – 50000;
  • премии за особые условия труда — 20000;
  • Фото-4Фото-4в марте 2019 года сотрудник был на больничном по временной нетрудоспособности 14 календарных дней. Соответственно в марте его выплата состояла из больничных (22000 рублей) и зарплаты за фактически отработанный месяц (26000 рублей). В расчет входят только 26000 рублей за март, выплаченные ему в качестве зарплаты, так как пособие по нетрудоспособности не включается в общий заработок.

Март будет неполностью отработанным месяцем, так как дни болезни не учитываются.

Расчетный период — с 1 декабря 2018 года по 1 декабря 2019 года.

Расчет:

  1. Количество дней в полностью отработанных месяцах рассчитывается с помощью коэффициента среднего количества дней в месяце (на 2019 год этот показатель составляет 29,3) = 11 * 29.3 = 322,3.
  2. Далее необходимо рассчитать среднее количество дней, отработанных в марте, когда был больничный = (31-14 (количество дней на больничном не учитываются) * 29,3) / 31 (количество дней в марте) = 16,1.
  3. Общее количество дней в расчетном периоде = 322,3 + 16,1 = 338,4 .
    1. Сумма всех выплат данного сотрудника = 50000 * 11 (количество месяцев, в которых сотрудник получал зарплату) + 20000 (пособие за особые условия труда) + 26000 (зарплата за март, без учета больничных, которые не входят) = 596000.
  4. Среднедневной заработок = 596000 / 338,4 = 1761,23.
  5. Отпускные = 1761,23*14 = 24657,22 руб.

Детальный порядок расчета отпускных смотрите здесь.

Учитывается ли декрет?

Все трудоустроенные женщины, оформленные надлежащим образом, ожидающие ребенка, имеют право на отпуск, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после них. Этот отрезок времени оформляется в виде периода нетрудоспособности на определенный срок:

  • семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов при обычной беременности;
  • семьдесят дней до родов и восемьдесят шесть после при сложных родах;
  • восемьдесят четыре до и сто десять дней после родов при многоплодной беременности.

О продолжительности декрета.

А когда именно, по времени, можно уходить в отпуск устанавливается врачом гинекологом, у которого состоит на учете женщина (это 30 неделя беременности, а при ожидании двух и более малышей 28 неделя). Рассчитайте дату выхода в декрет в калькуляторе.

Важно! Пока женщина сидит дома и готовится к будущим родам и материнству, за ней сохраняется ее должность, работодатель продолжает выплачивать страховые взносы в пенсионный фонд.

Таким образом, декретный отпуск по беременности и последующим родам полностью входит в трудовой стаж работницы для пенсии, страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Более того данный период учитывается и в льготном стаже для более раннего ухода на пенсию: медицинском, педагогическом и т.д.

Фото-2Фото-2По окончании декрета по беременности оформляется уход до 3 лет, здесь уже не все так однозначно.

Данная часть декретных входит в стаж для больничного и начисления пенсии, но для последнего в ограниченном пределе.

Не учитывается данный срок в льготном и при исчислении отпускного периода.

Подробнее о том, входит ли декрет по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Для ежегодного отдыха

Входит ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска? Периоды, включаемые в срок, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, прописаны в ст.121 ТК РФ.

Согласно данной статьей, то время, когда женщина находится не на работе, а проходит подготовку к родам дома, входит полностью в ее отпускной стаж, так как за работницей сохраняется трудовое место.  При расчете отработанного времени для ежегодного оплачиваемого отпуска декретный по беременности учитывается так, как если бы она работала.

Более того, после выхода на работу после декрета работница имеет право написать письменное заявление о предоставлении ежегодного отпуска, и ей не могут отказать независимо от того, сколько времени она отработала в полном объеме. О предоставлении ежегодного отдыха после декрета читайте подробно в этой статье.

Для начисления пенсии

Опираясь на закон, регулирующий назначение пенсии, можно сказать, что в трудовой стаж для начисления пенсии в России входят периоды работы и иной деятельности в течение, которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, к этим временным промежуткам можно отнести и декрет.

Во время нахождения женщины на больничном за ней сохраняется место работы, должность, и работодатель не перестает выплачивать на данную работницу страховые выплаты в Пенсионный фонд.

Следовательно, это период продолжает идти в трудовой стаж для начисления пенсии по старости.

Полезное видео

Рекомендуем к просмотру видео, где можно найти ответы на вопросы относительно учет декрета при начислении пенсионных выплат:

Фото-3Фото-3Как известно, учителя и медицинские работники (врачи, медсестра) имеют право на досрочную пенсию при наличии определенного количества педагогического (медицинского) стажа.

Когда женщина была в декретном отпуске один или несколько раз, встает вопрос — входит ли в педстаж, в выслугу лет данное время?

Больничный полностью оплачивается социальным страхованием, и сам работодатель выплачивает страховые взносы за своего работника. В соответствии с законодательством декрет по беременности полностью включается в льготный педагогический стаж, который дает возможность оформить пенсию раньше по выслуге лет.

Чего нельзя сказать о времени ухода за ребенком до 1,5 (до3 лет). Если период нахождения в таком отпуске приходиться до 02.10.1992 г. в педагогический или в медицинский стаж включается полтора года за каждого ребенка, но не более четырех.

После указанной даты, уход за ребенком не входит. При подсчете срока более раннего ухода за выслугу лет эти временные промежутки исключаются, однако они включаются в общий трудовой стаж для пенсии в пределах 4.5 лет.

Для больничного листа

Очень часто после выхода женщины, находившейся в декрете по беременности на работу ей приходиться брать лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, или она сама может заболеть.

Тут встает вопрос, входит ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в страховой стаж для исчисления выплат по больничному листу?

В указанный срок женщина не расторгает трудовой договор, за ней остается ее должность, уплачиваются обязательные страховые взносы.

Важно! Данный декретный период полностью засчитывается в страховой стаж, а также учитывается при исчислении больничных выплат.

Полезное видео

Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой учета декрета при расчете нетрудоспособности в данном видео:

<iframe

Как временная нетрудоспособность влияет?

Оформленный больничный лист дает право на выплату пособия по нетрудоспособности.

Как это время влияет на расчет отпускных:

  • дни по больничному листу не входят в расчетный период;
  • выплаченное пособие по нетрудоспособности не учитывается в общем заработке для расчета;
  • время нетрудоспособности входит в отпускной стаж и дает право на дни отпуска.

Эти важные выводы справедливы как для листков, открытых в связи с болезнью, так и по причине беременности и родов.

Читайте также: Как влияет на расчет командировка, прошлые отпускные?

Дает ли лист право на стаж?

Ст.121 ТК РФ определяет, какие события входят в отпускной стаж и дают право на ежегодный отдых.

В перечне в том числе сказано, что в стаж входит время, когда работник отсутствовал на работе, но его рабочее место за ним сохранялось.

В эту категорию попадает отсутствие сотрудника в связи с временной нетрудоспособностью.

То есть время больничного также дает право на ежегодные дни отдыха, как и обычное рабочее время.

Например, если работник месяц полностью проболел, то за него он сможет получить 2.33 дня отпуска (при годовой продолжительности 28дн.).

Учитываются ли нетрудоспособные дни в расчетном периоде?

Расчетный период для отпускных – это год, состоящий из 12-ти календарных месяцев — как считать. Текущий месяц, в котором проводится расчет, не учитывается.

Читайте Также  Украли деньги во сне

Время болезни по листку нетрудоспособности не включается в расчетный период.

Для исчисления оплаты за отпуск нужно посчитать количество отработанного времени в календарных днях.

Если месяц полностью выработан, то он принимается за 29.3 дня, если не полностью – то для него проводится расчет календарных отработанных дней.

Так как листок не входит в расчетный период, то если в месяце был больничный лист, для него нужно проводить расчет отработанных дней по формуле:

Формула:

Отработанные дни = Кол-во отработанных календарных дней * 29.3 / Общее кол-во дней в месяце.

Включается ли пособие в средний заработок?

За каждый день отпуска выплачивается среднедневной заработок — как считать. Для его вычисления нужно общий заработок за год поделить на отработанные дни.

В суммарном доходе работника пособие по больничному листу не учитывается.

Включаются только выплаты, связанные с оплатой труда – зарплата, премии, стимулирующие доплаты.

Как учитываются разовые, годовые премии, материальная помощь?

Рассчитать отпускные в онлайн режиме на сайте можно в калькуляторе.

Пример для 2019 года

Исходные данные:

Сотрудник Семенов уходит в отпуск с 19 сентября 2019 года на 14 дней.

Его ежемесячный оклад составляет 34 000 руб.

В марте 2019 года он был на больничном 10 дней, размер пособия составил 9 000 руб., зарплата за март = 21 000.

Как рассчитать отпускные Семенова?

Расчет:

  1. Время для исчисления – с 01.09.2018 по 31.08.2019. В этот отрезок попал лист нетрудоспособности.
  2. Суммарный доход для расчета = 34 000 * 11 + 21 000 = 395 000 (пособие 9000 не включается).
  3. Отработанные дни в марте = 21 * 29.3 / 31 = 19.85.
  4. Среднедневной заработок = 395 000 / (29.3*11 + 19.85) = 1 154,46.
  5. Отпускные = 1 154,46 * 14 = 16 162,44 .

Входит ли больничный и отпуск в стаж

Краткое содержание:

  1. Входит ли в стаж в отпуск и больничный лист в 2015
  2. Скажите в стаж по вредности входит ли отпуск и больничный.
  3. Входит ли отпуск и больничный в трудовой стаж.
  4. Входит ли ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный в подземный стаж? Спасибо.
  5. Входит ли отпуск и больничный в стаж по вредности? Спасибо.

Советы юристов 21.03.2021, 15:01• г. Калуга • Вопросов:4Вопрос №18329968Входит ли отпуск и больничный в трудовой стаж.13.07.2019, 15:38• г.

Магадан • Вопросов:1Вопрос №16061741Скажите в стаж по вредности входит ли отпуск и больничный.30.04.2014, 17:19• г. Нея • Вопросов:13Вопрос №3882470Входит ли отпуск и больничный в стаж по вредности?

Спасибо.04.03.2015, 07:09• г.

Омск • Вопросов:1Вопрос №6228323Входит ли в стаж в отпуск и больничный лист в 201530.11.2014, 15:46• г.

Гай • Вопросов:4Вопрос №5513917Больничные входят в стаж? Устроилась на работу 8 сентября 2014 года. Фактически отработала 3 недели.

Постоянно на больничных, т.к.

2 ребенка часто болеют и беременна третьим. В декрет 16 марта. Могу ли я 16 февраля пойти в отпуск? Входят ли больничные в стаж? Или отпуск будет рассчитываться исходя из отработанных дней?31.01.2016, 19:25• г.

Воркута • Вопросов:1Вопрос №9582303Входит ли ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный в подземный стаж? Спасибо.08.06.2020, 16:58• г.

Казань • Вопросов:1Вопрос №13639805Если в период отпуска по уходу за ребенком женщина предоставляет больничный (по беременности и родам), входит ли период больничного в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?23.07.2018, 22:28• г. Нижний Новгород • Вопросов:1Вопрос №14420390Входит ли больничный лист и декретный отпуск в северный стаж, работала на Курилах.29.10.2014, 13:13• г.

Челябинск • Вопросов:22Вопрос №5242164Входит ли в горячий стаж больничный, а также отпуск и его доп. части?27.04.2014, 09:02• г. Сегежа • Вопросов:20Вопрос №3858478Входит ли больничный по БИР и отпуск по уходу за ребёнком в трудовой стаж?19.01.2017, 13:47• г. Липецк • Вопросов:2Вопрос №12021433Входят ли больничный и ежегодный отпуск в льготный стаж по первой сетке?03.05.2017, 11:51• г.

Нижневартовск • Вопросов:4Вопрос №12475497Входит ли больничный по беременности и родам (140 дней) в общий стаж работы? Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу (за эти 140 дней) после выхода из декретного отпуска?03.02.2021, 22:24• г. Симферополь • Вопросов:10Вопрос №18195678Скажите, пожалуйста, входит ли в стаж для начисления досрочной медицинской пенсии отпуск очередной оплачиваемый и больничный?11.08.2014, 20:30• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №17794297Я работаю в Мос метрополитене.

Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?01.04.2015, 19:49• г. Екатеринбург • Вопросов:14Вопрос №6465184Скажите пожалуйста, входит ли в стаж по 1 списку: обучение, отпуск, больничный и простои на работе?

Спасибо!30.01.2013, 12:04• г.

Мурманск • Вопросов:18Вопрос №2168722Слышал, что до 2002 г. морской стаж идет 1 к 1,5,так ли это. Входит ли больничный и платный отпуск в льготный стаж.23.07.2019, 20:11• г.

Екатеринбург • Вопросов:1Вопрос №16107059Читая ответы, так и нет единого мнения юристов о том, входит ли в льготный стаж рентгенолаборанта очередной отпуск и больничный лист. Дак входит или нет?30.05.2017, 23:57• г.

Владивосток • Вопросов:5Вопрос №12087063У меня общий мед. стаж 28 лет. Большую часть я отработала в гематологическом отделении. Ранее оно обзывалось терапевтическое, но я работала с химиопрепаратами-цитостатиками Положены ли мне при расчете пенсии по стажу льготы и входит ли декретный отпуск, учеба по повышению квалификации, больничный и ежегодный оплачиваемый отпуск в стаж работы при расчете пенсии по стажу.16.02.2019, 03:10• г.

Тверь • Вопросов:10Вопрос №15297071Муж работает на стекольном заводе в горячем цехе входит ли в его горячий стаж больничные и отпуск?05.02.2017, 07:42• г. Челябинск • Вопросов:1Вопрос №12106330Входит ли в непрерывный стаж ежегодный отпуск и больничные.

Во вторую сетку. Профессия водитель автобуса городских маршрутов.24.07.2018, 18:00• г.

Липецк • Вопросов:4Вопрос №14423397Входит ли в льготный стаж отпуска и сессия и больничные я работаю по горячей сетки.01.12.2014, 20:45• г. Киров • Вопросов:2Вопрос №5525344Входит ли декретный отпуск (больничный лист дородовый и послеродовый 1989 год и 1995 год) в льготный стаж работы у медиков.03.03.2021, 05:28• г. Барнаул • Вопросов:1Вопрос №18276147Входят ли больничные и отпуска в стаж по вредности второй список.19.09.2016, 21:42• г.

Тула • Вопросов:1Вопрос №11387370Входят ли больничные и декретные отпуска в горячий стаж (вторая сетка)26.07.2012, 08:41• г. Барнаул • Вопросов:5Вопрос №1841897Работаю у частника ткачом, могу ли я претендовать на льготную пенсия.

Общий ткацкий стаж 22 года. Входит ли в этот стаж больничный, училище и декретный отпуск.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Для начисления пенсии

Все периоды, когда за человека отчислялись взносы на пенсионное страхование (ОПС), входят в трудовой стаж для начисления пенсии по старости.

Во время декрет работодатель страховые отчисления не производит, так как зарплату сотруднице не начисляет. С декретного пособия взносы не платятся. При этом за декретницей сохраняется рабочее место, трудовой договор продолжает действовать. Идет ли пенсионный стаж?

Несмотря на то, что в декрете по беременности и родам, а также по уходу за ребенком взносы на ОПС не платятся работодателем, эти периоды учитываются в стаже для пенсии.

Важно, что время декрета по БиР учитывается в полном объеме, а по уходу за ребенком в ограниченном. Это разумно, так как женщина может рождать и двух, и трех и более детей, при этом будет находиться в нерабочем состоянии длительное время.

В стаже для начислении пенсии входит в общей сложности только 4.5 года отпуска по уходу за всеми детьми.

Полезное видео

Рекомендуем к просмотру видео:

Как влияет?

Глава 19 ТК РФ посвящена вопросам предоставления отпусков трудящимся гражданам. Соответствующие правоотношения регламентируются статьями 114-128 ТК РФ. Данными нормами оговаривается также порядок начисления и установления размеров отпускных выплат.

Статьей 115 ТК РФ четко определено, что продолжительность ежегодного основного отдыха, предоставляемого наемному работнику с выплатой надлежащих денежных компенсаций (отпускных), составляет 28 календарных дней.

Этой же нормой допускается, что данный отпуск может оформляться сотруднику и на более длительный период. При этом за отдыхающим гражданином сохраняется место занятости (трудоустройство) и средний заработок, который определяется согласно законодательству (статья 114 ТК РФ).

Еще один момент – возможность разделения основного отпуска, предоставляемого ежегодно и подлежащего оплате, на определенные части. Одна из таких частей должна быть минимум 14 дней (календарных). Такое требование оговаривается абзацем 1 статьи 125 ТК РФ.

Общая сумма отпускных, полагающихся наемному работнику, вычисляется за период, длительность которого составляет 12 (двенадцать) календарных месяцев. Как определить расчетный период для отпускных, читайте здесь. Порядок расчета отпускных пошагово изложен здесь.

Этот временной промежуток исчисляется до момента ухода гражданина в отпуск. Если до этого дня человек отработал меньшее время, учитывается реальная продолжительность его трудовой деятельности в конкретной организации.

Конечно, за период расчета отпусков могли оформляться больничные листы, на основании которых сотрудник отсутствовал по месту своей работы и, соответственно, получал надлежащее пособие из-за временной нетрудоспособности.

Влияние дней нетрудоспособности на сумму отпускных выплат учитывается следующим образом:

  1. В расчетный период для вычисления отпускных нельзя включать больничные дни. Соответственно, их требуется исключить при определении продолжительности данного периода.
  2. Больничное пособие не учитывается при вычислении среднего заработка для финансирования отпускных выплат.
  3. Если в месяце присутствует временная нетрудоспособность, то такой месяц неполностью отработан, для него расчет отработанного времени проводится отдельно.
  4. Больничный лист входит в отпускной стаж, то есть дает право на отпуск.

Сам период болезни гражданина, в течение которого он законно получал больничное пособие, дает ему право на дни оплачиваемого отдыха. Иначе говоря, больничный период учитывается при расчете общего количества дней отпускного стажа. Надо отметить, что данные правила применяются также для ситуаций беременности и родов.

Аналогично на расчет отпускных влияют командировки и командировочные выплаты, а также предыдущие отпуска.

Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?

Отпускной стаж, который обеспечивает работнику право на отдых, включает как фактически отработанное время, так и время отсутствия гражданина на работе с законным сохранением за ним трудоустройства (должности). Такое правило четко предписывается статьей 121 ТК РФ.

Больничным листом оформляется период отсутствия человека по месту официальной занятости из-за его временной нетрудоспособности. Иными словами, на время действия больничного листа за наемным работником законно сохраняется трудоустройство с назначением и уплатой ему надлежащей денежной компенсации.

Таким образом, период нетрудоспособности правомерно включается в отпускной стаж.

Это значит, что при вычислении общей продолжительности отработанного времени за расчетный период больничные дни не следует исключать.

Учитываются ли дни больничных в расчетном периоде?

При определении размера отпускных обязательно учитывается не только общий стаж работы гражданина у конкретного работодателя. Нужно также принять во внимание и общее количество дней, фактически отработанных данным сотрудником по итогам расчетного периода.

Если этот работник трудится у определенного работодателя больше одного года, в качестве расчетного периода рассматривается последний год.

Если продолжительность работы физлица на конкретного работодателя не превышает одного года, за расчетный период принимается время, фактически отработанное этим человеком.

Когда рассчитывается сумма отпускных выплат, не учитывается время отсутствия работника по месту занятости.

Не принимаются во внимание и те дни, которые были пропущены сотрудником из-за временной нетрудоспособности (например, болезни).

Это объясняется тем, что на протяжении периода действия больничного листа гражданину выплачивалась компенсация, определенная по его среднему заработку за конкретный период. Именно поэтому дни нетрудоспособности (болезни) исключаются из расчетного промежутка времени при вычислении отпускных выплат.

Те календарные месяцы, которые оказались захваченными больничным листом, признаются отработанными не в полном объеме.

При расчете отпускных выплат полностью отработанный месяц учитывается как 29,3 дня.

Включается ли пособие в средний заработок?

Чтобы рассчитать величину отпускных, нужно знать число отработанных дней и среднюю зарплату гражданина, определенную за надлежащий расчетный период.

При этом средний заработок вычисляется за минувшие 12 (двенадцать) месяцев.

Читайте Также  Исковое заявление на выписку из квартиры через суд образец и порядок оформления

Учитываются любые денежные выплаты работнику, связанные с его трудовой деятельностью.

Больничное пособие не принимается к расчету при вычислении среднего заработка.

Входит ли материальная помощь в средний заработок?

Декретный отпуск — что это такое и какова его длительность

Декретный отпуск — одна из основных разновидностей отпуска, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Он предоставляется работнице, начиная с определённой недели беременности и в течение ограниченного срока после рождения младенца.

Общее время нахождения в декрете

В соответствии с законом №ФЗ-255 в 2017 году декрет может продлиться:

  • всего 140 дней — 70 дней до появления младенца на свет и 70 дней после этого события;
  • если роды прошли с некоторыми осложнениями, то после них полагается 86 дней отпуска, а не 70 (в этом случае суммарно отпуск займёт 156 дней);
  • когда у женщины родилось более одного ребёнка, то она может уйти в отпуск за 84 дня до родов и выйти на работу не раньше, чем после 110 дней после родов, тогда суммарная длительность отпуска составит 194 дня.

Как влияет?

Глава 19 ТК РФ посвящена вопросам предоставления отпусков трудящимся гражданам. Соответствующие правоотношения регламентируются статьями 114-128 ТК РФ. Данными нормами оговаривается также порядок начисления и установления размеров отпускных выплат.

Статьей 115 ТК РФ четко определено, что продолжительность ежегодного основного отдыха, предоставляемого наемному работнику с выплатой надлежащих денежных компенсаций (отпускных), составляет 28 календарных дней.

Этой же нормой допускается, что данный отпуск может оформляться сотруднику и на более длительный период. При этом за отдыхающим гражданином сохраняется место занятости (трудоустройство) и средний заработок, который определяется согласно законодательству (статья 114 ТК РФ).

Еще один момент – возможность разделения основного отпуска, предоставляемого ежегодно и подлежащего оплате, на определенные части. Одна из таких частей должна быть минимум 14 дней (календарных). Такое требование оговаривается абзацем 1 статьи 125 ТК РФ.

Общая сумма отпускных, полагающихся наемному работнику, вычисляется за период, длительность которого составляет 12 (двенадцать) календарных месяцев. Как определить расчетный период для отпускных, читайте здесь. Порядок расчета отпускных пошагово изложен здесь.

Этот временной промежуток исчисляется до момента ухода гражданина в отпуск. Если до этого дня человек отработал меньшее время, учитывается реальная продолжительность его трудовой деятельности в конкретной организации.

Конечно, за период расчета отпусков могли оформляться больничные листы, на основании которых сотрудник отсутствовал по месту своей работы и, соответственно, получал надлежащее пособие из-за временной нетрудоспособности.

Больничные листы оказывают неоднозначное влияние на размер отпускных и порядок расчета среднедневного заработка.

Влияние дней нетрудоспособности на сумму отпускных выплат учитывается следующим образом:

  1. В расчетный период для вычисления отпускных нельзя включать больничные дни. Соответственно, их требуется исключить при определении продолжительности данного периода.
  2. Больничное пособие не учитывается при вычислении среднего заработка для финансирования отпускных выплат.
  3. Если в месяце присутствует временная нетрудоспособность, то такой месяц неполностью отработан, для него расчет отработанного времени проводится отдельно.
  4. Больничный лист входит в отпускной стаж, то есть дает право на отпуск.

Сам период болезни гражданина, в течение которого он законно получал больничное пособие, дает ему право на дни оплачиваемого отдыха. Иначе говоря, больничный период учитывается при расчете общего количества дней отпускного стажа. Надо отметить, что данные правила применяются также для ситуаций беременности и родов.

Аналогично на расчет отпускных влияют командировки и командировочные выплаты, а также предыдущие отпуска.

Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?

Отпускной стаж, который обеспечивает работнику право на отдых, включает как фактически отработанное время, так и время отсутствия гражданина на работе с законным сохранением за ним трудоустройства (должности). Такое правило четко предписывается статьей 121 ТК РФ.

Больничным листом оформляется период отсутствия человека по месту официальной занятости из-за его временной нетрудоспособности. Иными словами, на время действия больничного листа за наемным работником законно сохраняется трудоустройство с назначением и уплатой ему надлежащей денежной компенсации.

Таким образом, период нетрудоспособности правомерно включается в отпускной стаж.

Это значит, что при вычислении общей продолжительности отработанного времени за расчетный период больничные дни не следует исключать.

Учитываются ли дни больничных в расчетном периоде?

При определении размера отпускных обязательно учитывается не только общий стаж работы гражданина у конкретного работодателя. Нужно также принять во внимание и общее количество дней, фактически отработанных данным сотрудником по итогам расчетного периода.

Если этот работник трудится у определенного работодателя больше одного года, в качестве расчетного периода рассматривается последний год.

Если продолжительность работы физлица на конкретного работодателя не превышает одного года, за расчетный период принимается время, фактически отработанное этим человеком.

Когда рассчитывается сумма отпускных выплат, не учитывается время отсутствия работника по месту занятости.

Не принимаются во внимание и те дни, которые были пропущены сотрудником из-за временной нетрудоспособности (например, болезни).

Это объясняется тем, что на протяжении периода действия больничного листа гражданину выплачивалась компенсация, определенная по его среднему заработку за конкретный период. Именно поэтому дни нетрудоспособности (болезни) исключаются из расчетного промежутка времени при вычислении отпускных выплат.

Те календарные месяцы, которые оказались захваченными больничным листом, признаются отработанными не в полном объеме.

При расчете отпускных выплат полностью отработанный месяц учитывается как 29,3 дня.

Для месяцев с больничными днями количество отработанных дней вычисляется как произведение числа отработанных календарных дней и коэффициента 29.3, деленное на общее число дней в конкретном месяце.

Включается ли пособие в средний заработок?

Чтобы рассчитать величину отпускных, нужно знать число отработанных дней и среднюю зарплату гражданина, определенную за надлежащий расчетный период.

При этом средний заработок вычисляется за минувшие 12 (двенадцать) месяцев.

Учитываются любые денежные выплаты работнику, связанные с его трудовой деятельностью.

Больничное пособие не принимается к расчету при вычислении среднего заработка.

Входит ли материальная помощь в средний заработок?

Виды и длительность декретного отпуска

На данный момент термин «декрет» потерял свою актуальность и в официальных документах заменён двумя понятиями:

  • отпуск БИР (заключительный этап беременности и родовой период);
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Отпуск БИР длится 10 недель до рождения ребёнка и некоторое время после них и продолжается в общей сложности:

  • 20 недель – на общих основаниях;
  • 22 недели (плюс ещё 2 дня) – при осложнённых родах;
  • 27 недель (плюс ещё 3 дня) – при единовременном рождении более чем одного ребёнка.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то, согласно поправкам к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в РФ», с января 2014 года этот период был увеличен до 4,5 лет.

Уходя в декрет, нужно написать специальное заявление и приложить к нему больничный лист, который выдается для этих целей медицинским учреждением. Для оформления листа нетрудоспособности потребуется прийти на приём к врачу с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС).

Что нужно знать о декрете

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.

Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.

Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Рассмотрим каждый из них.

Отпуск по беременности и родам

На его начало влияет так называемая предварительная дата родов (ПДР), которая устанавливается гинекологом, наблюдающим беременную. Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров. По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).

Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.

Сам же стаж делится на три группы:

  1. Трудовой. Означает количество фактически отработанных лет.
  1. Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы
  1. Льготный. Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.

Декретный отпуск — входит или нет в трудовой стаж

Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.

Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет.

Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии.

Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.

Важно! Сведения о временных промежутках нетрудоспособности, связанных с рождением детей и уходом за ними, в трудовую книжку не вносятся.

И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа. Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.

В каких случаях идет, а в каких нет

Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена. Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.

Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются. Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.

Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Расчет декретного периода при оформлении пенсии

Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • свидетельства о рождении детей.

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;
  • ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.

Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер. Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника. Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут.

Внимание! Прерывание стажа не означает, что женщина останется без пособия. Все выплаты она имеет право получать в полном объеме.

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Источники

  1. Ахетова, О. С. Прокуратура и прокурорский надзор / О.С. Ахетова. - М.: Научная книга, 2016. - 867 c.
  2. Методы оценки соответствия № 2 2007; Стандарты и качество - М., 2007. - 961 c.
  3. Коряковцев Василий Общее собрание акционеров; Издательские решения - М., 2014. - 315 c.
  4. Фойницкий, И.Я. Мошенничество по русскому праву. Сравнительное исследование / И.Я. Фойницкий. - М.: Современный гуманитарный университет, 2006. - 656 c.
  5. Виктория, Дмитриевна Кравец Гражданско-правовой статус публичных юридических лиц. Монография: моногр. / Виктория Дмитриевна Кравец. - М.: Проспект, 1987. - 724 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ваш Адвокат 2021