Как внести изменения в трудовой договор (контракт), ЛПА бюджетной организации

Как внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением.

Любые изменения в заключенные ранее письменные договоры должны вноситься путем заключения письменного документа. Трудовой договор не является исключением. И при изменении каких-либо его условий, или сведений, включенных в него, между работодателем и сотрудником должно быть заключено дополнительное соглашение.

Данный документ заключается в двух экземплярах. У каждой из сторон должен храниться свой оригинальный экземпляр.

Дополнительное соглашение должно включать в себя:

1. Сведения о работодателе и сотруднике, между которыми был заключен договор. Эти сведения закрепляются в преамбуле документа, и должны помимо наименования организации, и Ф.И.О. работодателя – предпринимателя, содержать сведения о лице, подписывающем этот соглашение, и о документе, на основании которого он это делает. Так, например, генеральный директор подписывает договора и иные относящиеся к нему документы на основании устава, а иные уполномоченные лица, в том числе заместители директора, кадровые сотрудники и так далее, могу делать это только в том случае, если на них оформлена соответствующая доверенность;
2. Сведения о договоре, в который заключаемым соглашением вносятся изменения;
3. Сами изменения, подлежащие внесению в договор;
4. Дата заключения соглашения, а также дата вступления изменений в силу;
5. Подписи сторон. При наличии у работодателя круглой печати, ею должна быть заверена подпись лица, подписавшего соглашение.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться?

Приказ об изменении оклада

Как изменить трудовой договор задним числом?

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не предусматривает возможности изменения трудового договора задним числом.

Согласно , внесение изменений в трудовой договор допускается только по письменному соглашению сторон, причем соглашение подписывается текущей датой.

Если сотрудники откажутся от добровольного подписания дополнительных соглашений, работодатель вправе изменить трудовой договор по своей инициативе только в случае, если сохранение прежних условий трудового договора невозможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда (). В этом случае сотрудников необходимо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях сотруднику нужно предложить другую работу, которую он сможет выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

О читайте подробнее здесь.

Трудовой договор, оформление работников при приеме на работу

7.1. На период действия настоящего трудового договора на РАБОТНИКА распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 7.2.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией КОМПАНИИ (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников КОМПАНИИ (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), увольняемому РАБОТНИКУ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным РАБОТНИКОМ в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения РАБОТНИК обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 7.3. При расторжении договора по причинам: • несоответствия РАБОТНИКА занимаемой должности или выполняемой работе • вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ); • призыва РАБОТНИКА на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ); • восстановления на работе РАБОТНИКА, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ); • отказа РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением КОМПАНИИ в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ), РАБОТНИКУ выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

7.4. Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Изменение трудового договора

При несогласии работника на предлагаемые изменения условий труда, руководство предприятия должно сделать письменное предложение о предоставлении ему другой работы, согласно его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы возможен вариант свободной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы.

Все работники должны быть за два месяца письменно предупреждены о новых изменениях условий труда. Их согласие должно быть зафиксировано документально.

Это можно сделать, отметкой на уведомлении или оформлением отдельного письменного соглашения, после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Источники